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| 部署・役職名 | 【人材開発チーム リテイル担当】外資コーヒーチェーン大手企業/全国約2,000店舗を展開し高いブランド力が強み |
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| 仕事内容 |
職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、Our Missionを実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務です。 今回の募集ポジションは、同社のビジョンの実現にむけたリテールマネジメントモデルの改革プロジェクトにおけるリテールの人材育成体系の再構築とラーニングカルチャーを推進する「人材開発担当シニアスペシャリスト」です。 【具体的な職務内容】 ■人材開発チームの担当領域の業務の中でもリテイル人材開発・キャリア開発をメイン担当として携わっていただきます。 ①RMM<リテイルマネジメントモデル>を見据えた能力開発とパフォーマンスマネジメント強化 ・店舗マネジメントモデルの変革を見据えた、中期でのリテイルリーダー＜RVP/RDO/DM＞層の能力開発施策の企画と実施 ・OES＜店舗オペレーションの仕組み＞とアラインしたリテイル教育体系構築（SM以上の店舗運営とビジネス推進力の強化） ②店舗のラーニングイノベーション（多様な属性のPTRの育成環境の最適化） ・LMS Raplace プロジェクト参画（テクノロジー部門との協業） ・多様な属性、世代に対応するための学び方変革（ラーニングトランスフォーメーション） ※上記①②に付随する業務として以下を想定： ・タレントマネジメント/PDA強化施策におけるワークショップ、アセスメントFBやコーチング実施等のサポート ・各種プロジェクトミーティングへの参加 ・人材開発ポータルサイト運営 ・サポートセンターの人材開発アクションへの参画や部門支援 【この職務の魅力・特徴】 ・同社では、パートナーが最大の競争優位性であり、人材戦略を経営戦略の中核と捉えています。 それゆえ、経営・ビジネスに貢献する人事であることが期待されます。既存の枠組みにとらわれず、パートナーが自律的に働き、顧客に対して価値創造できるチームへと変革していくことに、一丸となりチャレンジし続けています。 ・トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境です。クロスファンクショナルなプロジェクトであり、他部門との協業や様々なレイヤーのメンバーとの協業により、ビジネス理解、ネットワーク形成や経営における視座を高める機会に恵まれる魅力的なポジションです。 ・働き方としては、オフィスワーク、モバイルワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方が可能です。 【変更の範囲】 業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。 |
| 労働条件 |
＜試用期間＞ 3か月 雇用期間の定めなし ＜年収＞ 想定年収：800万円～1,000万円 ＜休日＞ 公休月10日（2月のみ9日、年間119日） 有給休暇（入社日付与） 育児・介護休暇 時短・日短勤務制度 特別有給休暇（私傷病・慶弔等） ＜勤務時間＞ フレックスタイム制 （標準労働時間：7時間30分） ＜各手当・制度補足＞ 給与改定／年1回 賞与／年2回 インセンティブ（全社業績・個人業績に応じて支給されることがあります。） Bean Stock（RSU：制限付株式付与） リモートワーク補助手当 深夜勤務手当 育児施設補助手当 各種社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） 企業型確定拠出年金制度 財形貯蓄制度 各種ローン金利優遇 パートナー割引（社員割引） パートナービーン（自己研修を兼ね週1回コーヒー豆を支給） CUPファンド（災害時相互扶助） ベネフィットステーション（福利厚生プログラム） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験】・事業会社の人事部門における人材開発・組織開発領域の業務経験 ・人材マネジメント、人材開発領域における課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリー経験 ・事業会社での教育体系構築、LMSの運用、チェンジマネジメント施策等のいずれかの経験 ・プロジェクトマネジメント経験（組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験）経験 【求める知識、スキル】 ・人材開発、組織開発などについての専門的な知識（講座受講や資格があれば尚可） ・新しいラーニングソリューショに関する知識 ・クリエイティブな発想でラーニングソリューションを提案できるスキル ・アサーティブコミュニケーションに基づく、状況に応じた柔軟なリーダーシップ ・プロジェクトマネジメントスキル ・中度なExcelでの集計、分析スキル ※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。 ・人事部門でのHRBPまたは戦略立案の経験 ・チームメンバーのマネジメント経験 ・事業会社での教育体系構築、新たなLMS導入、全社のチェンジマネジメント施策実施、いずれかの知識・スキル・経験 ・アセスメントfeedback/コーチングのスキル 【人物イメージ】 RMM（リテイルマネジメントモデル）は、同社が目指す新しい店舗マネジメントモデルのことです。 このポジションはRMMを全店舗・全パートナーに展開し浸透させ実行してもらうことが重要なゴールとなり、良いコンテンツ、効果的なラーニングソリューション（ラーニングの方法論）はもちろんのこと、Change Cultureも必要となります。 全てについて100％である必要はありませんが、デリバリーのみではなく、これらの要素を含めたラーニングのデザインをできる方を求めています。 経験： ・業界・企業：事業会社または小売業（必須ではない）、またはそれに近しい多くの事業所をもつ業態での人事部門にて人材開発もしくは組織開発、HRBPの経験がある（人事歴10年以上） ・人事コンサルティングの企業での経験＋事業会社での人材開発経験者も検討可能（人事コンサルティングの経験のみはNG） ・リーダーシップ開発の知見があり、自身も自己変革マインドがある方 ・明確な企業理念を持ち、社内に浸透している環境下にて就業された経験をお持ちの方 ・チームマネジメント経験（管理職）またはクロスファンクションでのタスクフォースについて自律してリードした経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/25 |
| 求人番号 | 6421557 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 士業 メーカー エンターテインメント
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- 三井物産グループ唯一の人材紹介会社です。 主に経理財務職を中心に、コーポレート職種（経理や人事や総務、経営企画など）のご支援をさせていただいております。 企業担当としても、大手企業から中小ベンチャー企業まで幅広い企業の人事の方や役員の方と接点がございます。
- (2025/12/10)
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