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| 部署・役職名 | SCMモダナイゼーション プロジェクトマネージャー（生産管理領域業務・IT変革プロジェクト／神奈川） |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 本プロジェクト（SCM領域システムモダナイゼーションPJ）は、当社の基幹事業におけるフラッグシップとして位置づけられ、全社的な知見とリソースを結集して推進する重要かつ高度な大規模プロジェクトです。 ビジネスへの貢献度が極めて高く、必ず成功させるべき戦略的取り組みとして、次世代リーダークラスの育成基盤にも位置づけられています。 組織体制としては、当社COITシステム部門直下もしくはSCMシステム統括部直下 いずれかを配属先とし、トップ人材がその能力を最大限に発揮できるタフアサイン先として編成されます。 【職務内容】 本ポジションは、当社グループにおける プロジェクトの中核メンバーとして、全社横断のシステム変革を推進する役割を担います。経営・業務・技術の各視点を統合し、当社全社の知見を結集してプロジェクトを成功に導くとともに、次世代リーダー／上席プロフェッショナル人材の成長機会を創出することが期待されます。 事業部門・開発部門・外部パートナーと連携しながら、PJ全体のアーキテクチャ戦略策定、体制設計、課題統括、マイルストーン管理を推進し、COIT 全体の変革を牽引する基幹プロジェクトをリードしていただきます。 ＜主要業務＞ モダナイゼーションPJの全体統括 （50億規模の大規模 IT プロジェクトの企画・推進・完遂の責任） プロジェクトマネージャー（PM）／プロジェクトリーダー（PL）層のマネジメントおよびチームビルディング 経営層・ステークホルダーとの合意形成、意思決定支援、進捗／リスクの可視化と報告 COIT／SCM／事業部門／技術統括部など、全社横断の知見を活用した課題解決と最適化推進 モダナイ構想の実装フェーズにおける IT 実現計画の立案、推進、成果検証 次世代リーダークラス人材の育成（タフアサインによるスキル伸長・後継育成） 全体最適を見据えたシステム標準化・効率化・変革推進施策の企画・実行 PJ を通じた COIT 部門全体のマネジメント基盤強化および組織力強化 【ポジションのアピールポイント】 当社コーポレートIT部門（COIT）は、当社グループ全体の業務改革・IT変革をリードする中核組織です。経営・事業・技術をつなぐ“クライアントゼロ”として、AI、クラウド、ERP、セキュリティ、データ活用など、幅広い専門領域のプロフェッショナルが集まっています。 その中でも本プロジェクトは、当社の事業基盤そのものを刷新する戦略的取り組みとして位置づけられています。グループ横断の変革を実践しながら、次世代リーダーとしての成長機会を得られる、非常にチャレンジングかつインパクトの大きいプロジェクトです。 当社の未来を創り、ビジネスとITの両面から価値を生み出す“変革の最前線”に挑戦できる環境がここにあります。 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能 プロジェクトのフェーズにより出社の頻度が変わります。概要設計までは対面が多く、詳細設計以降は週2,3日のリモートでの対応も可能です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】有 3か月 【年収】職位 シニアプロフェッショナル（部長相当） ～上席プロフェッショナル レベルを想定 給与 シニアプロフェッショナル：1070万円～1400万円 上席プロフェッショナル：1100万円～1700万円 【勤務地】勤務地（詳細） 神奈川県川崎市中原区 【勤務時間】8:30～17:15 ※拠点によって前後 ※コアタイムなしフレックスタイム制度 【休日休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、 振替特別休日 年間休日125日 【待遇・福利厚生】 【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 【福利厚生】 住宅施設 ： 独身寮、家族アパート、家賃補助 運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなど（外部フィットネスセンターの利用料補助あり） 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど 保養施設 ： 全国に契約保養所多数 財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会 人材開発制度 階層別研修 ： 新入社員、主任、マネージャー、ビジネスリーダーなど キャリア開発研修 ： ワークライフバランス研修など 自主研修 ： ITスキル資格取得、語学力強化など集合制、通信制の各種研修多数 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合■ 経験 ・SCM（需給・在庫・物流）領域でのシステム開発経験 ・50億円規模以上のITプロジェクトでのPM/統括経験 ・モダナイゼーション（刷新）プロジェクトの参画経験 ・複数部門を巻き込むステークホルダーマネジメント ・計画策定・推進・リスク/課題管理の実行経験 ■ 必要スキル 1. プロジェクトマネジメント 大規模ITプロジェクトを計画・推進し、複数部門を巻き込んでリスク管理と意思決定をリードできる力。 2. コンサルティング力 ERP刷新やBPRにおける課題整理、提案、経営層報告、ベンダー管理を行える能力。 3．SCMの知見 SCMや海外拠点連携に関する業務理解とコミュニケーション力。 4．グローバル視点 実際にはグローバルとのコンタクトはほぼないですが、将来アサインされる可能性があるため求めています（アレルギーがない程度）。 上席プロフェッショナルの場合 ■ 経験 ・SCM（需給・在庫・物流）領域でのシステム開発経験 ・50億円規模以上のITプロジェクトでのPM/統括経験 ・モダナイゼーション（刷新）プロジェクトの参画経験 ・複数部門を巻き込むステークホルダーマネジメント ・ 計画策定・推進・リスク/課題管理の実行経験 ■ 必要スキル 1. プロジェクトマネジメント 大規模ITプロジェクトを計画・推進し、複数部門を巻き込んでリスク管理と意思決定をリードできる力。 2. コンサルティング力 ERP刷新やBPRにおける課題整理、提案、経営層報告、ベンダー管理を行える能力。 3．SCMの知見 SCMや海外拠点連携に関する業務理解とコミュニケーション力。 4．グローバル視点 実際にはグローバルとのコンタクトはほぼないですが、将来アサインされる可能性があるため求めています（アレルギーがない程度）。 【歓迎（WANT）】 シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合■ 経験 ・PM/PL（5～20名）のマネジメントまたは育成 ・業務/システム構想策定（To－Be・ロードマップ）経験 ・BPRや標準化プロジェクトの推進経験 ・グローバルERPの導入/海外拠点との連携経験 ・コンサルファーム/SIerでのコンサル経験 ・複数ベンダーの統制・マネジメント経験 ・経営層向けの資料作成・意思決定支援 ・IFS社 ERPの構築や活用の経験 ■ 必要スキル 戦略策定・構想力 現状分析から業務/システムのTo－Be設計まで、上流構想を自走できるスキル。 上席プロフェッショナルの場合 ■ 経験 ・PM/PL（5～20名）のマネジメントまたは育成 ・業務/システム構想策定（To－Be・ロードマップ）経験 ・BPRや標準化プロジェクトの推進経験 ・グローバルERPの導入/海外拠点との連携経験 ・コンサルファーム/SIerでのコンサル経験 ・複数ベンダーの統制・マネジメント経験 ・経営層向けの資料作成・意思決定支援 ・IFS社 ERPの構築や活用の経験 ■ 必要スキル 戦略策定・構想力 現状分析から業務/システムのTo－Be設計まで、上流構想を自走できるスキル。 【求める人物像・ソフトスキル】 ・全社視点で判断でき、曖昧な状況でも構造化して前に進める方 ・多様な関係者を巻き込むリーダーシップがある方 ・次世代PM/PLの育成意欲を持つ方 ・SCMのモダナイゼーションプロジェクトにいる場合は事業側のIT担当でも社内SE側でもどちらでも可。 リモートワーク：週1程度可能 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/25 |
| 求人番号 | 6420796 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 士業 メーカー
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- 入社前の研修に力を入れています。2022年12月と2023年2月にZoomよる3時間の入社前研修を行いました。管理職や専門職の方など、どんな方にも役立つスキルとレジリエンスを高める研修です。新しい環境への不安を、より大きな期待に変える一助になればと考えています。
- (2023/04/15)
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