転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【東京】防衛産業 PMOコンサルタント |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 近年、防衛領域は政策の追い風もあり市場が拡大しており 各社でプロジェクトの立ち上げ・推進ニーズが急速に高まっています。 案件を「受注して終わり」ではなく、確実に立ち上げ、品質と工程を 担保しながら成果創出までやり切れる推進体制が、これまで以上に 求められる市場環境になってきました。 当社においても防衛案件の引き合い・参画機会が増加しており 社内でも重点領域として注目度が高い事業です。 また、AIや技術の高度化が進んでいる昨今、案件の難易度は 確実に上がっており、防衛サプライチェーン全体を カバーできるようなマネジメントが必要となってきます。 今後の成長を見据え、防衛インダストリーの立ち上げフェーズを 一緒に担い、プロジェクト推進の中核人材として事業拡大を 牽引いただける方を募集します。 【ミッション】 防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして 大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。 【具体的な業務内容】 防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定から リリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などの マネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。 さらに、公的機関向けの公式文書や対外提出資料の 作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められる ドキュメンテーションにも携わっていただきます。 若手メンバーの育成／OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み 推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。 クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点で マネジメント指導やナレッジとして残るような ドキュメンテーションを期待します。 ■評価制度 役割等級制度（キャリアバンド制）を導入 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に 上長とすり合わせながら目標を設定 パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者の メンバーがファクトベースで収集 職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も 評価対象に入ります（絶対評価） 年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により 昇格等の評価が決定 業務外での社内貢献も評価対象に入ります |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし） ※上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動 【休日】 完全週休二日制（土・日・祝日） 年末年始休暇 年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月） 【休暇】 ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 大規模プロジェクトの推進経験品質／工程管理スキル 高度なドキュメンテーション／プレゼンテーション力 メンバー育成、OJT経験 【歓迎（WANT）】 公式文書作成スキル公的な契約／調達プロセスに関する経験 防衛産業、または関連法規・制度に関する知識 官公庁・公的機関との業務経験 特定技術領域の専門性 実務での英語使用経 【求める人物像】 論理的かつ現場志向で物事を捉えられる方 大規模・複雑なプロジェクト経験を、より社会インパクトの 大きい領域で活かしたい方 防衛知見（または習得意欲）を活かし、第三者として俯瞰しながら推進できる方 正確性・守秘・コンプライアンスを重視し、信頼を積み上げる仕事が得意な方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/25 |
| 求人番号 | 6420650 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です