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| 部署・役職名 | ※リモートOK※【開発組織・管理部門／VPoE候補】CTOと並走し「日本を代表するSaaSエンジニアリング集団」の実現を牽引できるポジション◆累計導入社数業界トップクラスの経費精算システム等を手掛ける老舗SaaS企業◆成長を後押しする評価制度◆福利厚生◎◆東証プライム上場 |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 開発管理部は、開発組織に所属する管理部門となります。 「エンジニアが働きやすい環境を提供し、開発本部の成果の最大化に貢献する」をミッションに、CTO直下で組織を700名規模へ拡張するための運営設計を担います。 ビジネス側・本社管理部門・EMと密に連携し、DevEXを起点に生産性向上とリードタイム短縮を「仕組み」で実現し、事業と開発のベクトルを一致させます。 そのため、組織ロードマップやミッション／ビジョンの策定、評価制度・育成の運用改善、予算・管理会計・競合調査に加え、全プロダクト共通のセキュリティ方針と開発ルールの整備、OSS／脆弱性対応、インシデント対応の標準化まで多岐にわたります。 さらに、生成AIやクラウドネイティブの選定・検証・導入を主導し、速度と安全性の両立を図りながらDevEXの改善を継続的かつ戦略的に推進していただきます。 400名から700名への拡大に合わせ、これまでCTO直下で担ってきた管理機能を専任体制へ再設計し、スケールに耐える運営へと改善を進めていきます。 現状は、人員不足により対処中心の運営となっていますが、採用強化とプロセスの仕組み化を進めつつ、生成AIをはじめとする技術環境の変化を先取りして、運営を先手の戦略志向へとアップグレードしていきます。 開発本部のビジョンである「日本を代表するSaaSエンジニアリング集団」の実現を牽引する中核ポジションとしてジョインをいただきたいです。 【具体的な業務内容】 エンジニアやデザイナーが開発に注力できるように、組織戦略立案からバックオフィス業務全般実施を担当する、組織戦略チームとセキュリティや様々な開発ルールの整備を担当する技術支援チームの二つをマネジメントしていただきます。 ■組織戦略立案 組織の方針決定、リソースマネジメント （技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。） ■各開発横断組織のマネジメント 各横断組織チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理 ■プロダクト横断プロジェクトのリード 各開発チームやビジネス部門と連携し、プロジェクトを推進 ■メンバー管理 人事考課、リーダー／メンバー育成、1on1ミーティング、文化／マインドの熟成 ■自社で採用する技術の検討 IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行 【組織戦略チームの業務】 ・開発組織のバックオフィス領域全般（総務、人事、財務、法務、経営企画） ・組織ロードマップ策定 ・組織分析／競合調査 ・事業計画策定、管理会計（予実分析） ・エンジニア評価制度の改善／運用 ・新人育成 ・各種ルール策定、OSSライセンス管理 ・その他、事務業務など 【技術支援チームの業務】 ・SaaS製品におけるセキュリティ方針や開発ルールの策定／定着 ・OSSライセンスや脆弱性対応の管理フロー改善 ・外部SOCチームと連携し、社内ルールの整備や体制構築／運用 ・セキュリティ関連ツール導入／最新脅威の調査 ・AI駆動開発の推進 ・開発組織全体の生産性向上の取り組み 例）Four Keys指標の計測と改善活動 【本ポジションの魅力】 組織戦略とプロダクト開発の技術支援という二つの柱を担い、400名規模の開発組織運営の中核として、VPoEに近い役割を果たすマネージャー職です。 前者では、組織戦略／評価制度／予算計画／管理会計／競合調査を統合的に推進し、後者では、全プロダクト共通のセキュリティ方針や開発ルール整備、OSSライセンス／脆弱性対応、インシデント標準化、生成AIツール導入をリードします。 CTOと並走し、DevEXを戦略的かつ継続的に改善しながら、自らの提案で開発本部全体を動かし、「日本を代表するSaaSエンジニアリング集団」の実現を牽引できるポジションです。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間 6ヶ月（条件変更なし） 【給与】 応相談 【勤務地】 東京都渋谷区千駄ヶ谷 ※在宅勤務制度あり（毎週水曜日） 【拠点開設前の勤務について】 営業所新規開設に伴い、入社後は仙台営業所開設までの期間、東京での勤務となります。 雇入れ直後: 東京第2オフィス 拠点開設後: 仙台営業所（所在地はまだ未定ですが、中心地のいずれかに設置見込みです） 【勤務条件】 9:00～18:00（休憩60分） ■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 （例：8時～17時、8時半～17時半、9時半～18時半、10時～19時） 【休日休暇】 ・年間休日125日 ・完全週休二日（土日） ・祝日 ・有給休暇 ・夏季、年末年始休暇 ・産前、産後休暇 ・子の看護休暇（1人につき5日間／年） ・慶弔休暇 ・シックリーブ（5日間／年） ・時間休暇（5日間／年＝40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ・特別休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理休暇 ・バックアップ休暇 ┗有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有） 【福利厚生】 ・加入保険： 雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険 ・服装：オフィスカジュアル ・時短勤務制度（育児、介護） ・子育て期間中、自分に合った勤務時間、評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー、紅茶、ウォーターサーバーあり） ・従業員持株会 ・在宅勤務制度（毎週水曜日） ・資格取得支援サポート ・階層別研修 受動喫煙対策 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発経験（5年以上）・組織マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・VPoE経験・プロジェクトマネジメント経験 ・プロダクト開発経験 ・プロダクト運用経験（インフラ／セキュリティ領域） ・バックオフィス領域の業務経験 【求める人物像】 ・ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル ・課長が担当する組織マネジメントを適切に指導／支援するスキル ・組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル ・課長／メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/24 |
| 求人番号 | 6419851 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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