部長クラス採用（本部長、執行役員候補）/～1,600万円》新規事業における業務統括ポジション

同社リモデル本部にて、本部長候補として部門の統括をお任せいたします。 同部門は、同社長期ビジョンの中で建築事業の新たな柱となる今年度発足の新しい事業になります。 また、営業部門の「リモデル営業部」と、工事部門の「リモデル部」の2つからなる組織となります。 【具体的には】 ■経営計画達成に向けての諸施策の企画、立案、推進並びに実績管理 ■営業部門のリモデル営業部、工事部門のリモデル部の担当する業務の統括 【部門詳細】 ＜リモデル営業部＞ 組織構成：6名（60代2名、50代2名、40代2名） ミッション：建築営業部門と連携し、情報量の拡大、ソリューション営業力の拡大、リゾートホテルの全館リニューアル案件の受注。 ＜リモデル部＞ 組織構成：18名（60代4名、50代6名、40代3名、30代5名） ミッション：地域ゼネコン連携、リニューアル専門工事業者の開拓から施工体制の確立を図る。 【同社について】 同社は東証プライム上場グループの中核企業です。 自己資本比率は60〜70％と高く、無借金経営を維持し、安心・安定した経営基盤を確立しています。 【同社の強み】 ★同社は建築・土木の両事業をバランスよく展開しており、 民間建築と、公共性の高い土木インフラが安定して受注できる体制が整っております。 特定分野への依存がないため景気変動に強い経営基盤を持っています。 建築分野では、物流倉庫・マンション・工場・商業施設など、幅広い用途の建築物を手掛けております。 特に昨今需要が高まる大型物流施設の実績が豊富です。 土木分野では、橋梁・港湾・河川など高難度インフラ工事に強みを持つゼネコンとして、豊富な実績がございます。 ★働き方の改善も可能です！ 働き方改革についても積極的に取り組んでおり、社員が業務過多とならないよう、適切な⼈員配置を⾏っています。ノー残業デーを週2回（水、金）設けるなどの取り組みもしており、WLBの充実が可能になっていることも魅力です。 同部門の月平均残業時間は20～30時間になります。

【想定年収】10000～1500万円程度を想定 　※ご経験を踏まえ現職年収や実績を考慮いたします。 　・賞与：年2回 　・昇給：年1回 【勤務地】東京都港区芝 　　　　　※屋内禁煙 【休暇休日】完全週休2日制（土・日）、祝日 　　　　　　夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 【福利厚生・諸手当】各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金） 　　　　　　通勤手当、次世代支援育成手当（子供手当）、住宅手当、寮社宅、退職金制度、消費税手当（次年度より支給）、単身赴任手当、帰宅旅費手当 従業員持株制度、財形貯蓄制度、保養所、会員制全国リゾートホテル、クラブ活動等