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「医療介護領域を起点に社会構造を変革する」在宅医療SaaSの初期フェーズで、プロダクトの意思決定を担うProduct Manager募集
採用企業案件
役員面接
株式会社UMed
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- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 「医療介護領域を起点に社会構造を変革する」在宅医療SaaSの初期フェーズで、プロダクトの意思決定を担うProduct Manager募集 |
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| 仕事内容 |
＜UMedについて＞ UMedは、在宅医療の現場で日々発生している「医療事務の非効率」や「情報の分断」といった本質的な課題を、テクノロジーの力で解決するため、複数のプロダクト開発に着手しています。 高齢化社会の進行、医療従事者の人手不足、在宅医療ニーズの拡大といった社会背景のもと、この領域は今後ますます重要性が高まると同時に、テクノロジーによる変革の余地が非常に大きいマーケットです。 UMedでは、単なるSaaS提供にとどまらず、実際に医療事務BPOのオペレーションを自社で運営しながら、現場の実態に即したVertical SaaSの開発を進めています。 現在開発は、CTOを中心に英語を公用語としたグローバルなメンバーで初期フェーズのプロダクト開発を進めており、今後の事業拡大や複数プロダクト展開を見据え、プロダクトとしての判断をスピードと一貫性をもって行える状態をつくることが重要なフェーズに入っています。 ＜採用背景＞ UMedのプロダクトは、在宅医療という制度変更が頻繁で、かつ現場ごとの例外が非常に多い領域を扱っています。 そのため開発においては常に、「今の現場のオペレーションを回すために必要な機能」「将来の制度変更や事業拡張にも耐えうる設計」というような、短期的な事業判断と技術的な持続性のトレードオフが発生します。 現在は、事業サイドとCTOが密に連携しながら意思決定を行っていますが、今後エンジニアが増えて開発スピードが上がるにつれ、 - どの課題を、どの順序でプロダクトとして解くか - 短期の事業成立と、将来の変更耐性をどう配分するか - システムで吸収すべき領域と、オペレーションに委ねる領域をどう切り分けるか といった判断の数と重さが一気に増えていきます。 そのため、単なる仕様整理や優先度調整ではなく、医療現場・オペレーションの実態を理解したうえで「プロダクトとしてどこまで決め切るか」を意思決定できる方の力が不可欠です。 そこでユーザー（医療現場・オペレーション）を深く理解したうえで、事業とエンジニアリングの間に立ち、プロダクトとしての最適解を導き推進するProduct Managerを募集しています。 【主な業務内容】 Product Managerとして、プロダクトの「Why / What」に最終責任を持つ役割を担っていただきます。 ■具体例 - 在宅医療・医療事務BPOの現場理解（医師・医療事務・オペレーター） - ユーザーインタビューを通じたユーザー課題の構造化と、解くべき問題の定義 - プロダクトロードマップの策定・更新 - User Storyの作成および優先順位付け - Product Backlogの管理 - 事業サイドとのディスカッションによる要求整理・意思決定 - エンジニアとの設計・仕様議論（技術提案を踏まえた判断） - 将来の制度変更・業務変化を見据えた、プロダクト方針、要件に関する意思決定 ＜UMedが提供できる機会や環境＞ - 医療・ヘルスケアという業務・制度・現場制約を前提にした、難易度の高い業務SaaSに挑戦しながら、社会インフラの実装に当事者として関われます。 - 0→1フェーズの不確実性の中で、プロダクトの進む方向を自ら定義できます。 - プロダクトの仕様判断が、そのまま事業成果と医療現場の品質に直結する環境です。 - ユーザー（医師・医療事務・BPOオペレーター）と近い距離で、仮説検証と意思決定を高速に回せます。 - エンジニアリングチームは英語を公用語とし、多様なバックグラウンドのメンバーで構成されています。そのため感覚や慣習ではなく、構造と判断理由を言語化できるPdMが力を発揮できる環境です。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京 ■勤務時間 9:00〜18:00（今後、フレックスを検討） ■福利厚生 社会保険完備、ストックオプション制度 ■休日・休暇 完全週休二日制（土日祝日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇傷病休暇、子の看護・介護休暇 有給休暇：10日付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - プロダクトロードマップの策定・推進経験- ビジネス側の要求を構造化しプロダクトの要件定義を行った経験 - エンジニアと設計・優先度について議論してきた経験 - 不確実性の高い環境下で、仮説検証を高速に回しながらプロダクト開発を推進した経験 - ビジネスレベルの英語/日本語 【歓迎（WANT）】 - BPO・業務系SaaS・SIer・業務改革領域でのプロダクト／要件定義経験- エンジニアとしての開発経験、または技術的バックグラウンド - 医療・金融・公共事業など、高規制ドメインでのプロダクト経験 - 英語環境でのプロダクト開発・意思決定経験 |
| アピールポイント | フレックスタイム 新規事業 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/24 |
| 求人番号 | 6414374 |
採用企業情報
- 株式会社UMed
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- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
■ 社会課題に挑むヘルスケアテックカンパニー
UMedは、ハンズオン経営支援事業、医療機関向けVertical SaaS等の複数事業を展開するヘルスケアスタートアップです。高齢化の進展、医療人材の地域偏在、制度の硬直化といった日本の医療システムが抱える構造課題に対し、テクノロジーとオペレーションの力で変革を起こしています。
■ 事業内容
* 医療機関向けハンズオン経営支援事業
* 医療機関向けVertical SaaS事業
地域ごとの医療ニーズに応じた柔軟なサービス提供を実現し、医療現場と生活者、双方の体験を進化させるプラットフォーム構築を目指しています。
■ 創業の背景
創業メンバーは、医師・戦略コンサル・PE出身者・GAFAMエンジニアと多様なバックグラウンドを持ち、それぞれの専門性を活かして「医療者と生活者、双方にとっての理想の医療とは何か」を徹底的に議論し続けてきました。医療業界の本質課題を現場から捉え、実装・改善を繰り返すスタイルで事業を構築しています。
■ Mission
「ヘルスケアの可能性を最大化する」
まずは在宅医療の現場でオペレーションとテクノロジーを駆使し、現場の複雑性を理解して再現性ある仕組みに落とし込むことで、質の高い医療を持続可能な形で広げ、医療の非効率を根本から解消します。
医療を「成り立たせる」仕組みを構築することこそが、私たちのビジョン実現への第一歩です。
■ Vision
「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」
このビジョンの実現に向け、制度や構造を変えるだけでなく、日々の医療体験そのものを進化させる挑戦をしています。
■ Value
UMedでは以下の3つのCore Valueを全メンバーが共有し、事業成長と自己成長を両立する組織づくりを進めています。
* 挑戦熱中 / Challenge and Zeal：困難に挑み続ける熱量で事業と自身を進化させる
* 自律共創 / Unite with GRIT：強いオーナーシップとチームへの貢献を両立する
* 傾聴追求 / Pursue by Listening：ユーザーの声を起点に、本質的な価値を探求し続ける
安定した基盤事業と、将来を見据えた新規開発の両軸を持つ体制のもと、短期成果に偏ることなく、中長期の視点で本質課題に向き合える環境を整えています。
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