【組織人事コンサルタント（マネージャー候補）】※導入社数3,000社！HR×SaaS◆マルチプロダクト戦略で急成長◆フレックス制度あり◆平均年齢32歳◆入社時有休付与◆土日祝休み

【Mission】 人事コンサルタントとして、制度構築や人材開発をリードするだけでなく、社会課題となっている日本の労働生産性向上に対し、独自のデータを活用した変革を推進します。 また、約20名の精鋭組織において、異能を持つメンバーをマネジメントし、事業部戦略の策定から実行までを担う「経営参画フェーズ」のプレイングマネージャーとしての役割を期待します。 【具体的な業務内容】 ■ストラテジック・コンサルティング 大手〜中堅企業をメインクライアントとし、表面的な制度導入ではなく、経営戦略に紐づく本質的な組織変革を支援します。 ・人事制度グランドデザイン： 等級／評価／報酬制度の設計、運用支援。 ・タレントマネジメント最適化： MVV策定、スキルマップ構築、サクセッションプラン策定。 ・組織開発（OD）： サーベイデータに基づいた課題特定と、実行フェーズとしてのカスタマイズ研修（1on1、評価者研修等）の企画／実施。 ■プロダクト共創とサービス企画 自社プロダクトを持つコンサルティングを確立します。 ・現場知見のプロダクト還元： クライアントワークで得た示唆を開発チームにフィードバックし、SaaS／プロダクトの進化を牽引。 ・新規サービス開発： 市場ニーズを捉えた新たなコンサルティングパッケージの立案／事業化。 ■マネジメントおよび事業運営 ・メンバーマネジメント： 人事経験者やHR業界出身者等、多様なバックグラウンドを持つメンバーの育成／教育。 ・事業部戦略の策定： ユニットの目標管理、生産性向上に向けたオペレーション設計。 【働く魅力】 ■「デリバリー」で終わらない プロダクトがあることで、制度を作って終わりではなく、実際に組織が動く「運用フェーズ」までデータに基づいた一貫した伴走が可能です。 ■ブティック型の深い介在価値 大規模なPMOの一部のメンバーとして動くのではなく、自身がオーナーとしてクライアントの経営層と直接向き合い、手触り感のあるコンサルティングが可能です。 ■ベストプラクティスの構造化 拡大期の組織において、自身のコンサルスキルをメンバーに継承し、組織が強くなる過程を直接実感できます。

【雇用形態】 正社員 ※試用期間 3ヶ月（待遇や条件の変更なし） 【給与】 応相談／年俸制 基本給＋固定残業手当 ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談 【勤務地】 東京都港区三田 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム　11:00～17:00） ・標準労働時間：1日8時間 ・休憩時間：1時間自由取得 【休日】 ・土日祝日休み ・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 【福利厚生】 ・技術書購入サポート ・勉強会／イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク （Coffee／ミネラルウォーター等） ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度 ・加入保険（健康保険／厚生年金／介護保険／雇用保険／労災保険）