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| 部署・役職名 | 【組織人事コンサルタント（マネージャー候補）】※導入社数3,000社！HR×SaaS◆マルチプロダクト戦略で急成長◆フレックス制度あり◆平均年齢32歳◆入社時有休付与◆土日祝休み |
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| 仕事内容 |
【Mission】 人事コンサルタントとして、制度構築や人材開発をリードするだけでなく、社会課題となっている日本の労働生産性向上に対し、独自のデータを活用した変革を推進します。 また、約20名の精鋭組織において、異能を持つメンバーをマネジメントし、事業部戦略の策定から実行までを担う「経営参画フェーズ」のプレイングマネージャーとしての役割を期待します。 【具体的な業務内容】 ■ストラテジック・コンサルティング 大手〜中堅企業をメインクライアントとし、表面的な制度導入ではなく、経営戦略に紐づく本質的な組織変革を支援します。 ・人事制度グランドデザイン： 等級／評価／報酬制度の設計、運用支援。 ・タレントマネジメント最適化： MVV策定、スキルマップ構築、サクセッションプラン策定。 ・組織開発（OD）： サーベイデータに基づいた課題特定と、実行フェーズとしてのカスタマイズ研修（1on1、評価者研修等）の企画／実施。 ■プロダクト共創とサービス企画 自社プロダクトを持つコンサルティングを確立します。 ・現場知見のプロダクト還元： クライアントワークで得た示唆を開発チームにフィードバックし、SaaS／プロダクトの進化を牽引。 ・新規サービス開発： 市場ニーズを捉えた新たなコンサルティングパッケージの立案／事業化。 ■マネジメントおよび事業運営 ・メンバーマネジメント： 人事経験者やHR業界出身者等、多様なバックグラウンドを持つメンバーの育成／教育。 ・事業部戦略の策定： ユニットの目標管理、生産性向上に向けたオペレーション設計。 【働く魅力】 ■「デリバリー」で終わらない プロダクトがあることで、制度を作って終わりではなく、実際に組織が動く「運用フェーズ」までデータに基づいた一貫した伴走が可能です。 ■ブティック型の深い介在価値 大規模なPMOの一部のメンバーとして動くのではなく、自身がオーナーとしてクライアントの経営層と直接向き合い、手触り感のあるコンサルティングが可能です。 ■ベストプラクティスの構造化 拡大期の組織において、自身のコンサルスキルをメンバーに継承し、組織が強くなる過程を直接実感できます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間 3ヶ月（待遇や条件の変更なし） 【給与】 応相談／年俸制 基本給＋固定残業手当 ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談 【勤務地】 東京都港区三田 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00～17:00） ・標準労働時間：1日8時間 ・休憩時間：1時間自由取得 【休日】 ・土日祝日休み ・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 【福利厚生】 ・技術書購入サポート ・勉強会／イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク （Coffee／ミネラルウォーター等） ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度 ・加入保険（健康保険／厚生年金／介護保険／雇用保険／労災保険） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・組織人事領域のコンサルティング経験（3年以上）→制度設計、人材・組織開発などのプロジェクトリード経験 ・マネジメント経験 →チームリーダー、プロジェクトマネージャーとしての経験 【歓迎（WANT）】 ・データドリブンな人事の知見→サーベイデータや、タレントマネジメントシステムを用いたコンサルティング経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・ピープルマネジメントへの関心 →メンバーのキャリア成長を支援し、チームとして成果を出すことに喜びを感じる方 ・論理的思考と構造化能力 →複雑な組織課題を特定し、納得感のある解決策を提示できる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/24 |
| 求人番号 | 6413857 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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