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| 部署・役職名 | 【新規事業企画／事業開発】人材ビジネスにおける次世代の新規事業企画、推進をお任せします！ ◆リモートOK/フレックス（コアタイムなし） |
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| 仕事内容 |
当社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■約50年前に創業した大手総合人材企業のグループ企業です。 ■2030年に向けた親会社グループ重点戦略の1つである、テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出するというミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため数年前に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 当統括部について 昨年より新たな戦略のもと再出発したのが当統括部です。 現在、グループとして大きな収益を担う人材紹介ビジネスに匹敵するような、新たな領域で人材紹介ビジネスを確立させていくことがグループアジェンダとして決定しており、この統括部はまさにその中核を担う統括部となります。 現在すでに新規立ち上げ中の人材紹介ビジネスのグロースや、関連するHR領域の新規ビジネスを新しく立ち上げていくことも構想しております。 ＜募集要項＞ 仕事内容 当社で生まれた新たな「人材紹介事業」を中心とした事業企画プランナーとしてご活躍をいただきます。 現在当社にある複数の紹介事業のサービスをより強固なものとし、今後の親会社グループの中核事業に成長させるための、0→1または1→10での企画推進をお願いしたいと思っています。 ※具体的なお仕事 ・HR領域に関する新規事業立ち上げ全般業務 ・現在検証中の新規人材サービスのグロースに向けた企画立案〜実行推進 ・グループ各社との各種調整対応 ・他社とのアライアンス推進 ・AIなどの最新テクノロジーを用いた業務改善、変革 等… ■本ポジションの魅力 ・ 安定した大手リソース を生かし 、事業を育てることができること ・ 事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること ・ 型にはまらない0→1や1→10の事業開発に携わり、事業が成長する過程を肌で感じることができます |
| 労働条件 |
勤務時間:フレックスタイム制（コアタイムなし） ※休憩時間1時間 待遇・福利厚生:【待遇】 ・賞与（年2回） ・時間外手当 ※ポジションにより職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります。 【福利厚生】 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険） ＜各種手当＞ リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当 ＜福利厚生＞ 介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会 休日休暇:完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30〜1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2021年度の年間休日122日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募条件■必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での営業企画または事業企画などの企画経験（2年以上） ■歓迎スキル ・新規事業の立ち上げ経験 ・人材ビジネスにおける営業または企画経験 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/05 |
| 求人番号 | 6412650 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 私一人当たりの担当求職者様数が少ないため、スピード感があり丁寧なご支援が可能です。 手厚いご支援をご希望される方にマッチする支援スタイルを得意としております。
- (2026/02/26)
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