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| 部署・役職名 | 経営・ITコンサルタント（PMクラス） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 ■中堅・優良クライアントが抱える様々な経営課題に対して、事業・業務改革からIT改革の実行（IT戦略・企画・導入支援）に貢献するトータルサービスの提供をお任せします。入社数年後には、ITコンサルティングに限らず多様なコンサルティングサービスにも関与していただきます。 【具体的なサービス事例】 ■IT戦略立案支援（戦略立案支援、リスク管理・コスト削減支援、デューデリジェンス等） ■デジタル戦略・活用支援（戦略実行立案、デジタル技術調査・評価支援等） ■業務改革・改善支援（経営管理高度化支援、業務効率化支援、内部統制強化支援等） ■IT企画・導入支援（企画・構想支援、ソリューション選定支援、PMO支援等） ※システム導入はSIerが担当し、弊社はクライアントの立場で上記支援を行うのが通常です。 【魅力】 ■経営層と対面する機会が多く、経営・事業視点でのサービス提供が可能です。 ■組織横断的な複合サービスでの支援が多く、志向性に応じた幅広いキャリアを構築することができます。（経営コンサルタントを軸として、ITの知見に基づいてクライアントへ付加価値を提供） ■組織がインダストリーソリューションに分かれていないため、多岐にわたるテーマの担当が可能です。 【魅力】 ■経営層と対面する機会が多く、経営・事業視点でのサービス提供が可能です。 ■組織横断的な複合サービスでの支援が多く、志向性に応じた幅広いキャリアを構築することができます。（経営コンサルタントを軸として、ITの知見に基づいてクライアントへ付加価値を提供） ■プロジェクトにおける裁量権が大きく、組織運営に携わる可能性もあります 【評価体制】 ■日々の業務姿勢やプロジェクト単位でのパフォーマンス（業務遂行力など）、業務成果を参考に評価を行います。 ■入社後のパフォーマンス次第では3年後にはマネージャー、その後シニアマネージャー、副部長、部長へとキャリアアップしていきます。 【キャリアパス】 ■マネージャー/シニアマネージャー（5年）：プロジェクトマネージャーとして、業務改革・IT改革の計画立案・実行を担います。加えて、顧客開拓、人材育成、部門管理業務支援も行います。 ■副部長/部長：責任者としてクライアントマネジメント及び、所属組織の運営を行います。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■ITコンサルティングの実務経験 ■システム導入プロジェクトの企画構想もしくはプロジェクトマネジメント経験 ■プロジェクト提案活動経験 【歓迎要件】 ■コンサルティングファームでの実務経験2年以上 ■基幹系ERP・パッケージ導入に関わるプロジェクト経験者 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/23 |
| 求人番号 | 6411093 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 コンサルティング
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