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| 部署・役職名 | ヴァリュークリエーションチーム マネージャー(ファイナンス) |
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▼求人基本情報 ・ファンクション:Finance ・雇用形態:正社員 ・役職:管理職 ・募集人数:1名 ▼職務概要/主な役割と責任 ■職務概要■ CCBJの掲げる中期経営計画「Vision2030」の達成に向けて各事業本部ならびに間接部門のパフォーマンスならびに業務変革の進捗をモニター・評価を行うチームのマネージャーポジションです。社内の関連部署と協働を通じてCCBJの成長戦略、変革の実現に貢献する重要な役割を果たしていただく役割を担います。 成長の具現化に向けて業務実績の客観的な分析、チェンジマネージメントが必要な分野の特定、必要に応じて設定した目標や改革方針の更新が伴います。これらを行っていく上で、経営層ならびに該当部署を管掌する責任者に対して迅速かつ効率的なコミュニケーションを通じ、サポート・コンサルテーションを提供頂してきます。販売、製造、間接部門に携わるシニアマネジメントと対話をし、会社の変容を楽しみながら活躍して頂ける方を募集します。 ■主な業務内容■ 1.当該会計年度ならびに中期的経営計画で計画された事業計画の進捗モニターならびにその分析 ・経営の透明性が高められ社内部署間で説明責任が果たされるようなプロセスや環境を経営層等と共に構築する。 ・各会議体で議論される内容を検討し、会議で決められるアクションプランの内容の充足度を高める。 ・成長を担保する為のファイナンシャルモデルを開発または既存のモデルを更改し、業務推進および投資方針を提案(およびそのサポート)を行なう。 2.財務およびオペレーションKPIの達成評価、将来にむけた進捗可能性の分析 ・実際の目標達成率・外部環境の変化を考慮に入れ今後の進捗を予想し、経営層に報告・助言・注意喚起を行なう。 ・未達の際、該当部署によるアクションプラン作成をサポートしコンサルテーションを行う。 3. CCBJ全社での業務実績を最大化する為に部署を横断しながら変容・改革プランの実行推進サポート ・各部門の部分最適と会社全体の全体最適のバランスを見極めながら、部門間との調整をサポートする。 4. 効率性、持続性を意識した上でデータ抽出や分析資料の作成およびプロセス構築 ・意思決定に必要なデータ・資料を限られたリソースの中で、安定的かつより短いリードタイムで作成を追求する。 ・Power BIやその他のツールを用いて、データの可視性・伝達性を高める。 5. パフォーマンス分析の浸透推進(トレーニングの実施) ・社員の意識・エンゲージメントを向上させアクションプラン実行の担保を図る為、必要応じて業務実績ならびKPIモニター係る資料・分析データの解読方法をトレーニングや社内コミュニケーションツールを通じて社員に対して行なう。 ▼その他(働く環境など) * 女性が活躍している職場です。在宅勤務制度やスーパーフレックスタイム制も導入されている働きやすい環境です。 * ワーキングペアレントが活躍している職場です。 * シニアなステークホルダーとのやりとりが発生する環境です。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・大卒以上または同等の学歴を保有していること・ファイナンス(特にビジネスパートナーまたはFP&Aなどの管理会計)の経験を5年以上有すること ・ネイティブレベルに近い日本語と、ビジネスレベルの英語力を有すること (英語使用の頻度:会議・会議資料では頻繁に使用) 【歓迎(WANT)】 ・3名以上のファイナンス組織を管理、指導した経験を3年以上有すること・プロジェクトマネジメントに関する知識と経験 ・消費財、食品および飲料、流通または類似産業での経験 ▼求めるコンピテンシー ・ビジネスモデルを深く理解する心構えがあり、必要な視点について知識を持つように努めること。躊躇せず関係者から情報を集め理解を得るように考えること ・自身のすべての活動にコミットメントとオーナーシップを示すことができること。アウトプットに含まれる付加価値を考えそれを継続的に向上させる意識があること ・あらゆる状況(プレッシャーのかかる状況や限られた時間)の下適切で妥当な感情と行動で対応を行いつつ、最善をつくすようにできること ・データ/情報が限られたり解決策が好ましくない結果を招いたりする場合でも、広い見識を持って効果的かつ適時の決定を行うことができること ・変化に対して寛容でそれを成長の機会と進歩的に捉えることができること ・曖昧な状況や変化に対応でき、他者に対してもその意義・目的を肯定的に伝えることができること ・チームメンバーを育み、彼(女)らがチーム内外で良い影響を与えるように感化できること。個々の強みを生かしながら共通の目標に向かって頑張るよう導くこと |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 成果報酬型 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/23 |
| 求人番号 | 6409836 |
採用企業情報
- コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模5001人以上
- 食品・飲料
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会社概要
【設立】2001年6月29日(2018年1月1日 コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社に商号変更)
【代表者】代表取締役社長 カリン・ドラガン
【資本金】1億円
【従業員数】25,000名(臨時社員含む)
【本社所在地】東京都港区赤坂九丁目7番1号
【事業内容】清涼飲料水・アルコール飲料の製造、加工および販売
【当社について】
私たちコカ・コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ・コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。
日本のコカ・コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ・コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ・コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。
60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。
これをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。
私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。
そして、お客さま・お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ・コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。
当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。
-MISSION-
すべての人にハッピーな
ひとときをお届けし、価値を創造します
-VISION-
・すべてのお客さまから選ばれるパートナーであり続けます
・持続可能な成長により、市場で勝ちます
・常に学びながら成長します
・コカ・コーラに誇りを持ち、誰もが働きたいと思う職場をつくります
-VALUES-
・学ぶ向上心を忘れません
・変化を恐れず機敏に行動します
・結果を見据え最後までやりきります
・誠実と信頼に基づいた気高い志で行動します
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