【エンジニア】リードエンジニア

【業務詳細】 今後の更なる成長を見据えたアーキテクチャ設計、よりスピーディな機能改善を実現のため、組織体制を刷新し、各サービスをワンストップで提供するためのプラットフォーム構想が進行中です。 マイクロサービスアーキテクチャを実現できるインフラ、ドメイン駆動設計による変更容易性の向上など、多くの技術を取り入れていきます。 幅広い技術の知識や経験を元に、ベストプラクティスを追求するテックリードを募集します。 【具体的な仕事内容】 ・プロダクトの課題を解決するための計画や設計を策定 ・高い設計能力・実装能力によって開発をリード ・チームにおける技術面の最終的な判断や優先順位の決定 ・プロダクトマネージャー・ビジネスコンサルタントと協力して達成のための方針検討 ・コードレビューなどでチーム開発におけるコードの品質を高め維持 ・ライブラリ・フレームワークの選定や言語の選択 ・問題解決へのアドバイス・行動 ・開発責任者（VPoE）/エンジニアリングマネージャーとの連携 ・保育園向けオンライン写真販売サービス ・卒業アルバム制作支援システム ・保育園・幼稚園業務のICTサービス ・パパママ向け情報メディア ・保育園と親子をオンラインで繋ぐ ＜募集背景＞ 同社の開発組織は組織全体で50名程度の人数になりますが、半数程度が入社のエンジニアです。 素直で優秀なエンジニアを牽引し、VPoEやエンジニアリングマネージャーと共に背中で語るエンジニアになって頂きたいです。 ＜開発環境＞ 【使用する言語／フレームワーク】 ・言語、フレームワーク：PHP（Ethna / Laravel） / JavaScript（Vue / React） / Go ・ミドルウェア：Nginx / PostgreSQL / MySQL ・インフラ：AWS （EC2 / ECS（Fargate） / S3 / Aurora / SQS / Lambda / etc） ・構成管理：Ansible / Terraform ・分析基盤：ElasticSearch / Kibana / Redash ・監視：CloudWatch / Zabbix ・CI/CD：GitHub Actions / CircleCI / CodePipeline / CodeBuild / CodeDeploy ・その他：GitHub / Slack / DocBase / Redmine ＜開発手法＞ アジャイル　/ スクラム 週次で手戻りの少ない、高速な開発・リリースが行える状態を目指すため、アジャイルやスクラムなどの手法で最低限必要な項目のみを抽出し取り入れた開発手法を実施します。 ＜開発の流れ＞ ・ビジネスサイド、開発サイドの双方から必要な機能、改修要望などの意見だし ・PMまたは事業責任者が中期計画を作成、プロダクト戦略会議で報告、意思決定（月1） ・月次計画のテーマ（価値提供内容と優先度）を共有 ・チーム毎にテーマを週次スプリントに向けてIssue化（タスク分割） ・Issueを各エンジニアが取得し、要件確認、設計、開発、リリースに責任を持つ ＜開発体制＞ VPoEを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。 各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。

■年間休日：125日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、GW、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、キッズディ休暇 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 慶弔見舞金制度、選択制退職金制度、各種インセンティブ、オプション選択制健康診断、 予防接種、自己啓発支援、セミナー・研修参加費、産休・育休制度、早帰り Day、 アニバーサリーフォト制度、日焼け止め支給制度、社内カフェスペース、 ランチ半額バウチャー、炊き込み47制度、ランチ代補助制度 ＜教育制度＞ タブレット図書館、社内研修、外部研修、メンター制度、ブラザー＆シスター制度、 各種研修・勉強会、ビジネススキル研修、新人研修（新卒）、導入研修（新卒） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥　少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥　「気になる」を押してください！ ◆━…‥　（あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆