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| 部署・役職名 | コーポレート部/マネージャー（部長クラス） |
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| 仕事内容 |
【職務概要】 コーポレート部のマネージャーとして、経営企画・経営管理に関わっていただきます。 創業70年の歴史を持つ老舗商社が、第二の創業を実現し、成長企業となるための『要』となるポジションです。 私たちが大事にしている「企業理念」や「ありたい姿」を深く理解し、トップマネジメントや他部署と密に情報共有・連携しながらグループ全体の事業戦略の策定・推進・改善のリーダーシップを担っていただきます。 会社が世の中の新しい動きを積極的に集め、社内外に新しい情報やテクノロジーを提供をし続けることもコーポレート部の大切な役割です。 マネージャーとしてチーム一人ひとりの能力を最大化させ、組織力を高めながら、会社全体の発展やカルチャー創りに大きく貢献することが出来ます。 【職務詳細】 ・財務・経理（財務管理・予算管理、金融機関とのやり取り等） ・IT（社内情報システム導入・管理） ・総務（取締役会兼株主定例運営、等） ・法務（契約書作成・レビュー、等） ・チームマネジメント（メンバーの評価・1on1、等） ・リスク管理 ・グループ会社（中国およびタイ）の経営管理・リスクマネジメントにも携わっていただきます。 【配属予定組織】 コーポレート部 財務・経理グループ4名、ITグループ5名、CSR・内部統制グループ1名の3グループ制で構成されています。 各グループにグループリーダーがおり、この3グループを統括する部長の募集です。 【業務の特徴】 新たなテクノロジーを活用した事業戦略を立てながら、会社のビジネスをさらに進化させる「攻め」と、財務や法務などの業務を通して会社の経営基盤を支える「守り」の両方の要素を持っています。 コーポレート部の担う、幅広い領域の「攻め」と「守り」を効果的に使い分けたアクションを重ね、会社の発展に繋げていきます。役員直下のポジションなので、情報や意思決定のスピードの速さが実感できます。 【会社特徴】 （1）多様性を重視：多様性がもたらす価値を重視し、性別・国籍・文化の違いや若手・ベテランなど、それぞれの立場を理解・尊重、かつフラットでオープンなコミュニケーションを目指しています。 （2）充実した能力開発制度：社員自ら能力開発できるような環境の整備に注力しています。 2020年は、全従業員に対して社員一人ひとりがトランスフォーメーション（変容）することやソリューション営業のスキル習得を目的に「7 つの習慣」を中心とした研修を実施しました。 （3）働きやすい環境：テレワーク可能（ご自身で働き方デザイン頂けます）社員の人生は会社にいる時間が全てではありません。社員1人ひとりがプライベートも充実し自分らしく働ける環境こそが、生産性の高い仕事に繋がると考えています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■リスクマネジメントを行いながら成長戦略を描き実行したい方 ■社内外と積極的にコミュニケーションを取りながら抽象度の高い課題にチャレンジできる方 ■法務、IT、コンプライアンス、総務等、経営管理領域での業務経験もしくはコンサルティング経験 【歓迎要件】 ■新たなしくみやテクノロジーへの好奇心がある方 ■事業会社の管理部門でのマネジメントのご経験 ■英語にアレルギーがない方 ■中小企業診断士・MBA取得者 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/23 |
| 求人番号 | 6406028 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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