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【リモート可／フルフレックス｜EM候補】設計の妥当性に最後まで責任を持つエンジニアリングマネージャー候補｜AI×社会インフラの本番システム

年収： 900万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【リモート可／フルフレックス｜EM候補】設計の妥当性に最後まで責任を持つエンジニアリングマネージャー候補｜AI×社会インフラの本番システム
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	ソフトウエアその他
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】当社は、AI開発およびAIクラウドプラットフォームの提供を通じて、企業のデジタル化を支援するテクノロジースタートアップです。社会インフラ分野（電力・サプライチェーン・スマートシティ等）に特化し、最適化・機械学習・生成AIなどの技術を活用して、従来の業務や意思決定プロセスを再定義することに取り組んでいます。「インフラと社会を、その先へ」をミッションに掲げ、AIをPoCで終わらせず、本番運用まで責任を持って届けることを重視しています。東証グロース市場に上場し、事業・組織ともに拡大フェーズにあります。【本ポジションのミッション】 AIを使ったシステムを「作って終わり」にせず、業務に組み込んで本番運用までつなげることを重視しています。本ポジションは上流SEとして、要件定義・基本設計・運用設計を独力でリードし、関係者と合意を取りながら本番導入まで推進します（AIモデルの研究開発・アルゴリズム開発は主業務ではありません）。意思決定は現場に近いところで行い、過度な承認プロセスに時間を取られにくい環境です。 AIプロダクトやITシステムの「最上流の構想策定」から「要件定義・設計・運用」まで一気通貫で技術をリードすることがミッションです。営業担当と連携し精度の高いグランドデザインを構築するとともに、受注後は設計判断や顧客との合意形成の責任を持ち、社会実装までを完遂させます。設計と実装を切り離さず、実装・運用まで見据えた判断が求められます。（高度なコーディング力は不要ですが、自らコードを書いた経験を土台にした議論も必要となります）【業務内容】グランドデザイン：顧客の課題を深掘りし、業務要件・非機能要件・運用の論点を整理、システム全体像とアーキテクチャの提案要件定義・設計の主導：業務フロー（As-Is/To-Be）・ユースケース・UX整理・非機能要件・外部IF・データ設計（エンティティモデリング）まで含めた要件定義、基本設計・詳細設計の統括プロジェクトの推進と合意形成：クライアントとのコミュニケーション、スコープ定義、進捗・課題・リスク管理リリース・運用設計：本番稼働に向けた監視体制・運用フローの策定、継続的な改善サイクルの構築 ※実装はチームで分担します。営業活動（新規アポ獲得等）は行いません。【やらない／比重が低いこと】実装をすべて個人で抱える前提ではありません。 ※ただし、設計判断・技術的意思決定および合意形成については、上流SEとして最終的な責任を担っていただきます【主なクライアント】大手企業を中心に、エネルギーインフラ、製造、建設、サプライチェーン業界など（電力会社の発電計画、物流会社の配船計画、運送会社の陸上輸送計画など）【進め方の一例（PoC→本番】 ※案件により前後しますが、代表的には以下の流れで進めます。現状業務・課題整理→要件定義（業務要件＋非機能要件＋運用要件の合意）→PoC・プロトタイプ（成立条件の明確化）→本番要件の再確定→設計〜実装〜テスト（AIエンジニアと連携）→リリース・運用（監視、運用フロー、改善サイクル）【プロジェクト例】・電力会社：発電計画立案業務のAI・アプリケーション開発・物流会社：配船計画立案業務のAI・アプリケーション開発・運送会社：陸上輸送計画立案業務のAI・アプリケーション開発【開発環境】・言語：TypeScript（Node.js）、Python、SQL ・IDE：Microsoft VSCode（＋Cursor）・インフラ：AWS（ECS/ECR、EC2、RDS［MySQL／PostgreSQL］）【働き方】・スーパーフレックス制度／リモートワーク制度あり・出社頻度・勤務時間は原則として本人の裁量（ルールとしても柔軟に運用しています）・ただし、プロジェクト状況により出社が必要となる場合があります・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）※試用期間中も適用
労働条件	■年収：900万円～ 1300万円 ※本ポジションは、設計方針・技術判断・合意形成の責任範囲に応じて、役割や期待値を柔軟に設計し、成果・影響度に応じた評価・報酬を行います。 ■就業場所：東京オフィスおよび会社が認めた就業場所 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）※試用期間中も適用。 ■試用期間：入社日から6か月 ■年間休日：120日以上／年 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日、年末年始（12/29～1/3）など ■社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備 ■休暇：有給休暇・特別休暇（リフレッシュ休暇3日、慶弔休暇など） ■社内制度：技術書籍購入補助（みんなのスキルアップにつながる書籍を会社負担で購入可） ■コミュニケーションツール：slack ■社内イベント：社内スポーツ大会（登山、釣りなど）、エンジニア合宿（ハンズオンなど）を実施 ※自由参加 ■入社時勉強会（共通）：練習課題を解いて勉強するプログラムを実施 ■エンジニア勉強会：AI技術に関する勉強会を有志で実施 ※大手企業のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。
応募資格	【必須（MUST）】・BtoB開発案件における上流工程の経験(上流工程を独力で構想した経験）・顧客と議論し提案・合意形成をリードした経験・必要に応じて自ら実装できる技術力（コーディング経験）【歓迎（WANT）】・PMまたはPL経験・見積り・スケジュール・コスト・チームリソースマネジメントの経験・AI・クラウド・アーキテクチャ等を継続的にキャッチアップする姿勢 ※入社時にAI知識・経験は問いません。【求める人物像】・テクノロジーで社会を変革したいという熱意を持つ方・主体的に情報収集し、課題解決に向けて試行錯誤できる方・ポジティブな思考と新しいチャレンジを恐れない姿勢を持つ方・周囲を巻き込み、チームで成果を出すことができる方・協調性を持ち、謙虚に他者と協力できる方【求める姿勢】当社では、設計と実装を切り離さず、実装・運用まで見据えて設計判断できる上流SEを求めています。高度なコーディング力は不要ですが、過去に自らコードを書いた経験を土台に、設計と実装の観点を行き来しながら議論・改善できる方が対象です。【向いていない可能性がある方】・設計レビューや議論が中心で、実装の現実（実現可能性・運用までの成立性）にあまり関心を持たない方・決められた仕様を、自分の裁量なく淡々と実装することに専念したい方・チームでの合意形成より、個人作業としてのコーディングを優先したい方 ※ご希望があれば、品質基準・レビュー・運用設計の整備、標準化やチームづくりも担えます。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり上場企業シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 20代管理職実績あり地域活性化事業新規事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/29
求人番号	6405771

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