転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | ※リモートOK※＜海外駐在＞【現地拠点長候補（ベトナム）】累計導入社数業界トップクラスの経費精算システム等を手掛ける老舗SaaS企業◆成長を後押しする評価制度◆福利厚生◎◆東証プライム上場 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【採用背景】 開発組織拡大の為の現地マネージャの募集となります。 組織の拡大、開発チーム力強化の二軸での組織強化推進をお願いします。 【課題】 ■組織拡大について 現在、ホーチミン2拠点合わせて70名ほどの組織ですが、今後2～3年で100名を越える組織となり、更に拡大を続ける予定です。 開発は6つのサービス開発チームがあります。 今後も既存サービスの開発チームの拡大、新規の開発チームも増加させていきます。 高いメンバエンゲージメントと共に組織拡大を実現すべく、組織・人事戦略の実行を組織責任者と共に推進して頂きます。 ■開発チーム力の強化について 経験の長いチームは上流設計から結合試験の実施まで携わっていますが、立ち上がり間もない開発チームでは、そこまでの開発範囲を担えていません。 全開発チームの開発範囲拡大、および更なる開発力向上を目指します。 実現するためには、以下ような部分の強化、育成スキーム作りが必要と考えています。 ・上流工程の実力向上（設計力） ・開発速度向上 ・自律的なチーム構築 エンジニアとして直接指導して頂くのではなく、本社のエンジニアや開発マネージャー、テックリードと協力し、組織の開発チーム力強化を推進して頂きます。 【具体的な業務内容】 設立時より、主要クラウドサービスの機能開発の一部を担っています。 本社の開発チームとの関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。 ・組織運営全般（経営管理、組織／人事戦略の立案／実行） ・現地の開発マネージャー、バックオフィスマネージャーのマネジメント ・本社開発チームと円滑に連携するための各種施策立案／実行 ・事業計画の策定 ※ベトナム側の現地メンバーとの共同作業 ・本社への業績報告（年4回の帰国あり） ※現地メンバーとの文化や価値観を共有し、メンバーと一体感を持った組織運営を期待しています。 【本ポジションの魅力】 ・アジア圏でも非常に高い成長率を維持し続けているベトナムは、平均年齢も若く、活気と熱気に満ち溢れています。 ・成長意欲の高いメンバーで構成されています。 そんな若くて人柄の良いメンバーたちと、共通のゴールを持ちながら組織拡大をリードし成長させていくことがこの仕事の醍醐味です。 ・組織の中核マネージャーとして、仲間として、家族として尊敬され、慕われるポジションです。 ・国内では味合うことのできないやりがい、感動、達成感が得られる仕事です。 【配属組織（従業員数）】 バックオフィス（現地代表/拠点管理者含む）：7名 通訳 ：7名 日本人テックリード：1名 ベトナム人開発マネージャー ：8名 ベトナム人開発エンジニア ：51名 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間 6ヶ月（条件変更なし） 【給与】 応相談 【勤務地】 東京都渋谷区代々木 ※在宅勤務制度あり（毎週水曜日） ＜入社後の流れ＞ 入社後半年～1年は、日本本社での業務（主に開発業務）を通じて同社のビジョン・ミッション・バリューや開発プロセスをしっかりと理解していただきます。 ※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1～2週間） その後、ベトナムにて6か月間現駐在員の下で業務引継ぎを実施、現地拠点長として実務をスタートしていただきます。 ※ベトナムでの住居は社宅扱いとなります 【勤務条件】 9:00～18:00（休憩60分） ■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 （例：8時～17時、8時半～17時半、9時半～18時半、10時～19時） 【休日休暇】 ・年間休日125日 ・完全週休二日（土日） ・祝日 ・有給休暇 ・夏季、年末年始休暇 ・産前、産後休暇 ・子の看護休暇（1人につき5日間／年） ・慶弔休暇 ・シックリーブ（5日間／年） ・時間休暇（5日間／年＝40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ・特別休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理休暇 ・バックアップ休暇 ┗有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有） 【福利厚生】 ・加入保険： 雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険 ・服装：オフィスカジュアル ・時短勤務制度（育児、介護） ・子育て期間中、自分に合った勤務時間、評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー、紅茶、ウォーターサーバーあり） ・従業員持株会 ・在宅勤務制度（毎週水曜日） ・資格取得支援サポート ・階層別研修 受動喫煙対策 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 システム開発組織でのプロジェクトリーダー経験（言語不問）【歓迎（WANT）】 ・オフショア開発のマネージャまたはリーダ経験・組織のマネジメント経験 ・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力 ※通訳がいるため英語やベトナム語を使う必要はありません ・人材育成（エンジニアの指導）、人事評価の経験 【求める人物像】 ・海外で働くことに対する強い意欲 ・現地の文化や価値観の違いに理解を示して対応できる柔軟性 ・海外での生活を楽しめるマインド ・海外で働くことや、外国人と働くことにやりがいを感じる方 ・異文化コミュニケーションを楽しめる方 ・海外での生活を楽しめる方 ・社交性のあり、様々な方と交流関係を築きたい方 ※現地にはIT商工会、県人会など様々な日本人のコミュニティがあり、同業種、異業種に関わらず交流ができます |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/22 |
| 求人番号 | 6400931 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット サービス
-
- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です