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| 部署・役職名 | 【キャリアコーチ】／想定412～1,440万円／一部リモート・フルフレックス制度／土日祝休み・年休124日以上 |
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| 仕事内容 |
既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのフィードバック、職場課題解決等を行います。 キャリアコーチのミッションは派遣社員の ”パフォーマンス向上”をサポートし、派遣先職場への定着を促進することです。 ＜具体的には＞ ・コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解し、スキルUPなどのアドバイスを行う。 ・派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る。 ・クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる。 ・コリーグの契約更新への意思確認を行い、クライアント対応を行う（営業担当者への連携含む）。 ・職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る。 ・コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応。 ・契約終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業（引き続き自社からの派遣で勤務していただく）を実現する。 ※派遣で就業している人を「（自社の）一員・仲間」として「コリーグ」と呼んでいます。 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 【日々の業務イメージ】 1日3～4名のスタッフ面談またはクライアント担当者とのミーティングのため、クライアント企業への訪問を行っていただきます。クライアント先が1か所の時もあれば、数か所の場合もあります。 その他は社内ミーティングや営業との連携、面談記録作成などで1日の業務が構成されます。 ※クライアント・コリーグ訪問で外出が多いため、フル在宅勤務は不可 【キャリアコーチの重要指標】 ・対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB ・担当コリーグ・クライアントの満足度 ・担当コリーグのリピート率/終了率 など 【この仕事の面白さ】 ・営業的な視点＋キャリア支援の視点を両立できる ・数字責任（満足度・リピート率）と人の成長を支援するやりがいが同時に得られる ・多様なステークホルダーの間に立ち、調整しながら物事を動かす難しさがある分、全員にとって良い方向に進んだ瞬間の達成感がある ・「xxさんに担当してもらえてよかった」「必要な時に相談できる」等の感謝の言葉を聴くことができる 【研修制度】 入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。 また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 ＜例＞ ・入社時研修＆フォローアップ研修 ・リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修） ・Female Leader トレーニング ・クリティカルシンキング トレーニング ・その他 各部門におけるトレーニング ・e－ラーニング ー Digitalリテラシー研修 ー 課題解決力2.0研修 ー 英語研修 など 主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 【キャリアディベロップメントの機会】 ・国内公募制度（国内/グループ間）/グローバル公募制度あり ・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動） ・シャドーイング（他本部3日体験プログラム） ・経営層とのダイアログ ・スキップレベルメンタリング ・上長とのキャリアカンバセーション など |
| 労働条件 |
【労働環境・条件等】 ●雇用形態：正社員、雇用期間の定めなし ●ポジション： ＜名古屋＞ メンバークラス（INC1,2）、管理監督者クラス（MGR5,6,7,8） ＜大阪、京都＞ メンバークラス（INC1,2）～リーダークラス（INC3,4） ＜福岡＞ メンバークラス（INC1,2） ●勤務地：以下の通り（ご希望をお伺いします） （1）愛知県名古屋市中区栄 （2）大阪府大阪市北区大深町 （3）京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町 （4）福岡県福岡市中央区天神 ＜変更の範囲＞ 会社の指定する場所 ●受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） ●リモートワーク制度：あり、但しフル在宅は不可 ※クライアント・コリーグ訪問での外出あり ●転勤：当面なし ●就業時間：9:00～17:30 ●フレックスタイム制度：あり（コアタイム：なし） ●残業：あり（月平均20～30H程度） ●試用期間：あり（6ヶ月）、本採用時と労働条件の相違なし 【給与・処遇等】 ＜メンバークラス（INC1,2）＞ ●年収：想定412～549万円（月20時間分の想定残業手当＋賞与を含む） ●月給：想定26～34.9万円 ＜リーダークラス（INC3,4）＞ ●年収：想定504～789万円（月20時間分の想定残業手当＋賞与を含む） ●月給：想定30.9～48万円 ＜管理監督者クラス（MGR5,6,7,8）※残業代支給なし＞ ●年収：想定673～1,440万円（想定賞与を含む） ●月給：想定46～100万円 ＜全ポジション共通＞ ※想定年収は、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ●昇給：年1回（実績や能力に応じて改定） ●賞与：実績年2回 （8月、翌3月） ●年間休日：124日以上 ●休日休暇：完全週休2日制（土日祝日） ※年間数日程度、繁忙期（3月や9月等）に休日出勤が発生する可能性があります。 ●有給休暇：入社日より10日付与（入社月により変動あり） ●その他休暇：夏季、年末年始、特別（慶弔、介護）、産前産後・育児、など ●社会保険：4種社会保険完備 ●手当・福利厚生： ・時間外（残業時間に応じて別途支給、但し管理職は対象外） ・キャリアコンサルティング制度 ー 国内公募制度（国内/グループ間）/グローバル公募制度あり ー パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動） ー シャドーイング（他本部32日体験プログラム） ー ミッドイヤーディスカッション（キャリアカンバセーション/My Career Development） など ●定年：60歳、再雇用65歳まで ●退職金：あり（企業型確定拠出年金） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【職務経験】・数値目標に対して責任をもって取り組んだご経験 ・下記のうち、いずれかの業務に類似した経験 ― 営業職、外勤職、接客販売職など ― 顧客と長期的な関係性を築くことを求められるサービス関連職 ※業界未経験から、ウェディングプランナー、保険営業、接客販売職（店長やエリアマネージャー）の方などもご活躍されています。 【求められる専門スキル】 ・普通自動車免許 【歓迎（WANT）】 【求められるヒューマンスキル】・ポジティブシンキング・起業家精神 ― 新しい取り組みに前向きに挑戦できる ・顧客志向・傾聴・共感力 ― “求職者やコリーグのため”を真摯に追求し、コリーグの目標達成を自分の喜びとできる ・目標達成指向 ― 成果に向けて必要な行動を自ら描き、実行できる ・向上心（職種理解・支援スキル・企画推進力） ― 継続的な自身のスキルアップに取り組める ・マルチタスク対応力 ― 複数業務を同時進行・調整できる経験がある 【選考について】 応募、書類選考（※合否に関わらずご連絡） ▼ 適性検査・面接（WEB可、2回を予定） ▼ 内定 ※面接時に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談を実施する場合があります。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/22 |
| 求人番号 | 6398163 |
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