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| 部署・役職名 | 人事部長【東証スタンダード上場/自社ブランドマンションデベロッパー/東京】 |
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| 仕事内容 |
同社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。 【業務内容】 ■人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案） ■採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント ■評価・報酬制度の設計・運用 ■人材開発・研修の企画・実行 ■労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応） ■組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進 ■部門マネジメント（メンバーマネジメント） 【就業環境】 ◇年間休日125日以上 ◇完全週休2日制（土日祝休み） ◇転勤なし ◇私服勤務可能 ◇月残業平均20時間程度 【同社について】 同社は1968年に創業し、物造りにこだわったデベロッパーとして、現在まで業績を拡大させながら2012年以降、賃貸マンション開発をコア事業とし、シリーズの物件を城南・城西地区を中心に供給、お客様のニーズに合った物件を提供している不動産企業です。 【同社の魅力】 ★グループの強みを生かした事業展開 同社の企業理念を具現化するため、1都3県で管理を営む子会社による管理まで、一貫した『ワンストップサービス』を実施、高品質・高稼働率の収益性高い投資用不動産商品をご提供しております。 ★馴染みやすい社風と環境 社員のバックグラウンドは様々で、新卒と中途の両方のメンバーが在籍しています。 新卒・中途に関係なくご活躍いただける組織です。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 8:30～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 【年間休日125日以上】 完全週休2日制（土日祝） 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、看護休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（半日有給休暇制度・時間単位有給休暇制） 【想定年収】1000万円～1500万円（45歳～55歳例） 【想定月収】68万円～（45歳～55歳例） ※上記金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当等を含みます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（4月・10月 ※変動の可能性有） ■残業手当：全額支給（非管理職のみ想定年収に加算支給） 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者月1万円／お子様1名につき月1万円 住宅手当：家賃の3分の1及び月5万円上限※同社管理物件に限る 資格手当：社会保険労務士:5万円/月、公認会計士:7万円/月、司法書士:2万円/月、宅地建物取引士:2万円/月など 入社時研修、OJT研修 資格支援制度（社外の講座も会社負担で受講できます） 自社株「株式累積投資」制度 財形貯蓄制度 健保組合の各種割引制度 ※敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須】 ■事業会社における人事経験（目安10年以上） ■人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（目安3年以上） ■採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 ■経営層との折衝・提言の経験 ■メンバーマネジメント経験 【歓迎】 ■急成長中の企業やスタートアップでの人事制度構築経験 ■ダイバーシティ推進・組織風土改革の実績 ■労務トラブル対応や規程整備の実務経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/22 |
| 求人番号 | 6394544 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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