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当社子会社採用担当

年収：800万～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	当社子会社採用担当
職種	採用
業種	通信・キャリア
勤務地	東京都
仕事内容	■概要フリーランスコンサルタントのマッチング事業を提供する中で、企業からの正社員コンサルタントのニーズを受けファーム事業を立ち上げます。正社員とフリーランスの組み合わせで企業に対してよりフレキシブルな一気通貫した価値提供を目指します。 ■なぜ今、採用担当者が必要なのか当社子会社は、2025年5月中旬に事業を立ち上げました。創業初期の3～4名体制から、すでに9名～10名規模の組織へと急拡大を遂げており、元BCGやアクセンチュアなどトップティアのファーム出身者を含む優秀な人材の参画が決定しています。我々は、AI/DX戦略策定から実行、システム実装までを「実体のある一気通貫」で提供する独自性を武器に、競合が激化する市場で差別化を図っています。今後の事業拡大に向け、組織体制をさらに強化するため、来年度は年間30～40名程度、3年で100名規模の組織構築をミニマムベースで目指しています。このアグレッシブな成長目標を達成するため、戦略的に優秀な人材を獲得し、組織カルチャーを形作る中核となる採用担当者を募集します。 ※当社へ入社後、グループ会社へ出向となります。 ■具体的な業務内容【採用戦略の立案・策定】・パートナーレベルのコンサルタントと連携し、事業戦略に基づいた採用計画（ターゲット、人数、時期、採用手法）を共同で策定・コンサルタント市場の動向調査、競合分析【採用チャネルの実行・管理】・主要な採用チャネルである人材紹介エージェントとの関係構築・連携強化、進捗管理。・LinkedInなどのSNSを活用したダイレクトリクルーティング（スカウト）の実行・リファラル採用、各種媒体の活用【選考プロセスの実行】・応募者対応、進捗管理、日程調整・面接官（コンサルタント）との連携、面接後のフィードバック収集、タスク管理・ブランディング・広報活動・採用ピッチ資料や求人票のブラッシュアップ、採用ブログやSNSなどでの情報発信
労働条件	雇用形態: 正社員勤務時間: 1日の標準労働時間：8時間 ※フレックス制度（コアタイム有：10時～15時）または専門裁量労働制度休日休暇: ・土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日・有給休暇：社内規程により付与・年末年始・GW ・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・年次有給休暇・X休暇（年1日）等待遇・福利厚生: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険昇給　　：年2回決算賞与：年2回通勤手当：月実費計算（上限3万円、規定あり）住居手当：条件により支給（上限20,000円）社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入 <教育制度・資格補助補足> ・OJT中心、研修動画や各種オリエンテーションあり・研修費補助あり <その他補足> ・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度・デュアルディスプレイ完備、私服勤務可・開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助・MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度・育児・介護休業制度、従業員持株会・アニバーサリー休暇・全社合宿、決騎会
応募資格	【必須（MUST）】 ■必須スキル・経験・事業会社または人材紹介会社での採用実務経験（3年以上）・プロフェッショナル人材または事業責任者等のハイクラス人材の採用経験 ■歓迎スキル・経験・採用広報、企業ブランディングに携わった経験・コンサルティングファームでの勤務経験（採用側でなくても可）・ダイレクトリクルーティングの実行経験 ■求める人物像・当社子会社のカルチャーに共鳴する方：我々が求めているのは「生意気で野心がある人」であり、高い熱意を持って成長を目指し、昇格スピードの早さをモチベーションとする方。・主体性と柔軟性：設立間もない組織の柔軟なカルチャーを理解し、既存のやり方に固執せず、変化する事業ニーズに合わせて採用戦略をクイックに修正・実行できる方。・コンサルタント市場に関する深い理解：競争が激化するコンサルタント市場の状況や、候補者が重視する価値観（成長機会など）を理解し、トータルの魅力を効果的に訴求できる能力
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/21
求人番号	6393334

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