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【Talent Acquisition Specialist】シリーズA ｜製造業界向けグローバルSaaS の採用スペシャリストを募集
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社Resilire
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 【Talent Acquisition Specialist】シリーズA ｜製造業界向けグローバルSaaS の採用スペシャリストを募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■当社について Resilireは、「世界中のサプライチェーンの情報をつなぎ、モノづくりを持続可能にする」ことを目指し、サプライチェーンリスク管理SaaS「Resilire（レジリア）」を提供しています。 COVID－19による行動様式の変化、ウクライナ情勢などの地政学リスク、地震気候変動による自然災害の増加なども相まって、サプライチェーンは更なる進化を遂げる時が来ています。 「持続可能なサプライチェーンインフラの構築」「サプライチェーンのレジリエンス」 このトピックについては、経済産業省の「製造業を巡る動向と今後の課題(2021/9)」という資料の中でも、一つ目のトピックとして掲げられているほど大きな課題です。また、海外では同分野でユニコーン企業も生まれているホットな分野となってます。 当社のサービスは、サプライチェーンの可視化とインシデント（災害等）データの連携を可能とするSaaSを提供し、サプライチェーンの寸断を予防し製品の安定供給を実現します。また、全世界サプライチェーンの持続にとって最も重要なインフラを支えるグローバル企業になることを目指しています。 ■職務内容 【概要】 採用のプロフェッショナルとして、経営陣や事業責任者と連携し、事業成長に直結する人材を獲得します。採用戦略の立案から実行までを主導し、組織の拡大と強化を同時に実現していただきます。 【業務内容】 ・経営陣・事業責任者との採用計画の調整 ・採用広報の企画・実行 ・採用要件定義およびJDの作成 ・母集団形成施策の企画・推進 ・経営陣・事業部を巻き込んだプロジェクトリード ・候補者・エージェントとのコミュニケーション、リレーション構築 ・候補者に応じた柔軟な選考設計、面接官アサイン ・クロージング戦略の立案と実行 ・採用オペレーションの改善およびAI活用推進 ■ポジションの魅力 Resilireは「採用で事業を動かす感覚を得たい方」にとって、これ以上ない挑戦の場です。 ・社会的意義の高い事業に携わり、社会に大きなインパクトを与えることができる ・PMF前だからこそ1人の採用で事業の戦局が変わるといった、採用がレバレッジになるフェーズ ・知名度や報酬・ポジションといった武器に頼らず、本質的な採用力で勝負する、難易度が高くもリクルーターとしての手応えが得られる環境 ・エンタープライズ領域かつ複雑なドメインのため、事業そのものの面白さを正しく魅力的に伝える力が問われるからこそ、事業解像度の高い方ほど真価を発揮できる ・採用計画の上流から関与でき、経営陣・事業責任者と密に連携して動けるダイナミックなポジション ・行動指針に「採用に狂気的なこだわりを持つ」と掲げるほど、経営が採用を最重要視しており、全社一丸でN=1の採用にこだわり高い熱量を持って取り組める環境 ・候補者1人ひとりの意思決定構造に向き合うためにSPIなど定量データを活用し、クロージングや訴求の勝ち筋を再現性高く設計できる ・経営や執行役員、部長経験者が豊富な組織で、彼らと共に切磋琢磨し、成長し合える環境 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務地】 本社(浜松町) 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝 10F 変更の範囲：会社の定める勤務場所 ＜リモートワーク＞ 会社が定めたタイミングで出社できることを条件に、リモートワークの取得は可能。現在、週⚪︎日以上出社というルールは定めていません。 【就業時間】 フレックスタイム制 コアタイム(11:00 ~ 16:00) 【休日・休暇】 休日：完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始 休暇：年次有給休暇、特別休暇(レジリエンス休暇、慶弔休暇) 【給与】 ＜諸手当＞ ・交通費手当 ・通勤交通費(上限30,000円) ・祝い金 ・出産・結婚祝い金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトリード経験・リード獲得からクロージングまでの一連の選考プロセスに携わったご経験 ・自社採用における面接官経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - IT・SaaS業界のスタートアップ、ベンチャーにおける採用担当としてのご経験（3年以上） - 採用支援企業（エージェント・RPOなど）での採用支援のご経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・CXOや執行役員レイヤーの採用経験・事業会社での事業部側の経験(営業、マーケティング、事業開発など) ・採用広報の実務経験 ・採用業務及び採用プロセスの構築・改善・運用経験 ・採用オペレーションの自動化やAI活用経験 ・タレントプールの構築・運用経験 ＜求める人物像＞ ・ミッション「人類に希望ある未来を。」に共感し、社会に大きなインパクトを生む挑戦に関わりたい方 ・事業成長を目的に柔軟に役割を変えながら、取り組むことができる方 ・部門を越えて積極的にコミュニケーションを取り、チームで成果を最大化できる方 ・難しい課題に対しても前向きに解決策を探り、失敗から学び次に活かせる方 ・柔軟かつ謙虚に新しい環境に適応し、他者の意見を取り入れながら最適解を導ける方 ・知的好奇心が高く、自ら事例をつくっていける方 ・丁寧でマメなコミュニケーションが取れる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 ストックオプション制度あり 2年連続売り上げ10％以上UP 新規事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/19 |
| 求人番号 | 6387874 |
採用企業情報
- 株式会社Resilire
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【代表者】津田 裕大
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都港区海岸1-7-1
【事業内容】サプライチェーンリスク管理サービス『Resilire』の提供
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