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| 部署・役職名 | 中途採用戦略責任者 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 同社では、長期ビジョン2030を掲げ、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えており、この取り組みの基盤となる採用活動の成功を全社の重要課題と位置づけ、この度更なる組織力強化のため、本ポジションを募集することとなりました。 【業務概要】 ・採用戦略の立案および実行 ・採用プロセスの設計、運営 ・経営層および現場との連携 ・採用ブランディングの強化 など ＜業務詳細＞ ・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。 ・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。 ■採用戦略の立案と実行 事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進 採用市場のデータ分析とターゲティング 採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営 ■採用プロセスの設計と運営 採用チャネルの選定と最適活用 面接・評価プロセスの設計、運営、改善 KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化 ■経営層および現場との連携 必要人財要件の策定と経営層への共有 現場管理職との連携によるプロセス改善 経営層への採用状況報告と提案 ■採用ブランディング強化 会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成 ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出 【責任/アカウンタビリティ】 ・採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出して頂けることを期待しております |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須経験】・採用戦略からプロセス全体の設計、運用経験を持たれた方 ・KPI設計や施策立案、達成経験を持たれた方 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・大規模採用プロジェクト経験 ・HRオペレーションのデジタル化・効率化の実績 【求めるコンピテンシー】 ・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。 ・組織志向性︓上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。 ・イニシアティブ︓数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。 ・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。 ・分析的思考⼒︓問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。 ・組織認識力︓組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。 【ワークスタイル】 ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています） ・⾃ら動き、相⼿に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています） ・⾃分はフェアであろうとしているか︖⾃分や他者を豊かにしているか︖と問う（正しく⽣きる、豊かに⽣きる） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/24 |
| 求人番号 | 6387698 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- スタートアップ、ベンチャー、IPO企業などのCxOを始めエグゼクティブ案件や事業責任者、開発責任者、経営企画などのハイクラス案件を中心にソーシングを行っております。 社会課題の解決やイノーベーションなどにご興味や想いを持たれていらっしゃる方々を全力でサポートさせて頂いております。
- (2025/01/20)
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