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【製造エンジニア（リーダー候補）】上場企業の安定基盤×創業50年の技術「良い仕事は、良い休息から」◆年休127日◆執務環境◎◆設計と対等な立場
採用企業案件
八光オートメーション株式会社
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- 資本金30百万円
- 会社規模31-100人
- 電気・電子
- 機械
- 精密・計測機器
| 部署・役職名 | 【製造エンジニア（リーダー候補）】上場企業の安定基盤×創業50年の技術「良い仕事は、良い休息から」◆年休127日◆執務環境◎◆設計と対等な立場 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 2025年7月の上場を経て、製造部門も変革の時を迎えています。 これまでは「良いモノを作ること」に集中してきましたが、組織が拡大する今、「チームをまとめ、工程を管理し、若手を育てる」次世代リーダーの存在が不可欠です。求めているのは、電気配線や据付の経験を持ち、ゆくゆくは製造部門のマネジメントを担ってくれる次期マネージャー候補です。 【仕事内容】 当社の製造部門にて、制御盤の配線・組立業務、および納入先での据付・現地改造・試運転サポートをお任せします。 《具体的な業務》 ▮制御盤の製造（社内工場） ・設計図面に基づき、制御盤内の機器配置、配線、圧着、組立を行います。 ・流れ作業ではなく、案件ごとに仕様が異なる「オーダーメイド」のモノづくりです。 ▮現地据付・現地改造・試運転サポート（社外） ・完成した盤を顧客の工場や施設に設置し、現地改造・機内配線（盤と機械をつなぐ作業）を行います。 ・電源を入れ、正しく動くかを確認する試運転にも立ち会います。 ▮マネジメント業務 ・工程管理（スケジュールの調整） ・若手メンバーや協力会社への技術指導・指示出し ・製造フローの改善提案 《ポジションの魅力》 設計部門がすぐ隣にいるため、「この図面、配線しにくいから次はこうして」といったフィードバックがすぐに反映されます。言われた通りに作るだけではない、「設計と一緒にモノづくりをする」手応えがあります。 【キャリアパス】 入社後はまず、プレイングリーダーとして現場の作業を牽引してください。 当社のやり方に慣れていただいた後は、製造ラインの責任者や、生産部のメンバーとして、組織運営（予算管理、人員配置、安全管理など）にも携わっていただきます。 上場企業の「製造幹部」としてキャリアを築くチャンスです。 【八光オートメーションで働く「4つの魅力」】 ▮「空調完備」の快適な自社工場 「夏は暑く、冬は寒い」現場とは無縁です。製造拠点は空調が効いた屋内工場。天候に左右されず、集中して配線作業に取り組めます。また、設計部隊が同じ社屋にいるため、図面の不明点はすぐに確認でき、手戻りのストレスも最小限です。 ▮現場スタッフも「エンジニアファースト」 PCを使う設計者だけでなく、現場のエンジニアにも最高の環境を。使いやすい工具の支給はもちろん、作業の合間にリフレッシュできる「オフィスコンビニ」や休憩スペースも完備。「良い仕事は、良い環境から」という考えは、現場もデスクワークも変わりません。 ▮設計部隊との「距離の近さ」が最大の武器 図面通りに作る際、「この図面、間違っているのでは？」「配線しにくいな」と現場で困ることはありませんか？ 当社は社内に設計部隊がいるため、疑問があればすぐに確認・解消できます。単に指示を待つだけでなく、製造のプロとして「ここはこうした方が良い」と設計にフィードバックし、一緒に品質を高めていける、風通しの良い環境です。 ▮福岡で腰を据える。年間休日127日の好待遇 現場仕事は休みが少ない…という常識を覆します。2026年の年間休日は127日（完全週休2日制）です。繁忙期や現地出張で休日出勤が発生した場合も、振替休日や代休を取得できます。体が資本の仕事だからこそ、しっかり休める体制を整えています。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 8:30～17:30（休憩時間60分） 【休日・休暇】 年間休日127日（2026年度予定） 完全週休2日制（土、日）、祝日 GW、夏季休暇、年末年始休暇（各大型連休あり） 有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、特別休暇 【制度・福利厚生】 1. パフォーマンスを最大化する「執務環境」 ・生成AI活用環境（自由に活用できます） ・ハイスペックPC・デュアルモニター完備 ・全席「高性能ワークチェア」導入 ・集中作業用の「防音ルーム」設置 ・制服・安全靴貸与（現場作業も快適に） 2. 意欲に応える「スキルアップ・評価」 ・昇級昇格制度 ・資格取得奨励金制度 ・各種研修制度 ・永年勤続表彰制度 ・退職金制度（勤続3年以上） 3. コミュニケーションと「リフレッシュ」 ・社内「オフィスコンビニ」設置 ・社員厚生旅行あり（実績：沖縄、北海道など ※自由参加） ・社内行事（花見・懇親会など ※自由参加） ・定期健康診断（年1回） 4. 生活・家族支援 ・昇給年1回（2025年実績：約4.5％） ・賞与年2回（2025年実績：約4か月分） ・社会保険完備（健康・労災・厚生年金・雇用） ・借上げ社宅制度（規定あり） ・充実したお祝い金制度： 「従業員の家族も大事にする」という考えのもと、ライフイベントを手厚くサポートします。 ・出産祝い金：10万円 ・進学祝い金：小・中・高・専門・大の入学時に都度6万円 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・制御盤の配線、または電気工事の実務経験・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎（WANT）】 ・第1種・第2種電気工事士の資格・安全衛生責任者の経験 ・メンバーの育成や指導経験 【求める人物像】 「現場作業だけでなく、リーダーとして人を動かす仕事がしたい」という意欲 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/22 |
| 求人番号 | 6386845 |
採用企業情報
- 八光オートメーション株式会社
-
- 資本金30百万円
- 会社規模31-100人
- 電気・電子
- 機械
- 精密・計測機器
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会社概要
【設立】1973年6月
【代表者】小野 和雄
【資本金】3,000万円
【上場市場】東京証券取引所 TOKYO PRO Market（2025年7月上場）
【従業員数】88名
【本社所在地】福岡県糟屋郡粕屋町大字仲原2753番地5
【事業内容】
■FAソリューション事業（工場の自動化）
・自動制御盤のハード設計・製作
・PLC（シーケンサ）プログラミング、DCS構築
・産業用ロボットのティーチング・システム構築（ロボットSI）
・SCADA・エッジコンピューティングなどの上位システム開発
■BAソリューション事業（建物の自動化／計装エンジニアリング）
・中央監視システム、自動制御システムの設計・施工・調整
・既存設備の省エネ化・最適化更新
■R&D・製品開発事業（次世代検査ソリューション）
・ミリ波CTスキャナ・非破壊検査装置の開発
・画像処理検査システム・レーザー計測装置の開発
・専用PCアプリケーション開発（C#、Python等）
・AMRの開発
【補足】
創業から50年以上、「制御の八光」として日本のモノづくりを支えてきた圧倒的な技術基盤。その確かな実績に加え、独自の「自社製品開発（メーカー機能）」と「課題解決型（ソリューション）事業」を展開しており、東証上場を機にその動きをさらに加速・強化させています。「安定した基盤」と「攻めの開発」。この2つを武器に、次世代のモノづくりを支えるハイブリッド・メーカーです。
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