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| 部署・役職名 | 法務（シニアマネージャー／部長クラス） |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
法務部におけるシニアマネージャー（部長クラス）として、企業法務の実務と部門運営を一手に担っていただきます。 経営層に近い立ち位置で、法務機能を実質的にリードしていただくポジションです。 「攻めの法務」として新規事業やスキーム設計を支援しつつ、「守りの法務」として契約・業法・紛争対応を確実に遂行することで、スピード感ある事業成長とリスクマネジメントを両立させる役割です。 業務イメージ ・新規事業・新規事業モデル立ち上げにおける法務支援、当局対応 ・契約書のドラフト、レビュー、交渉支援 ・各種法令・業法（資金決済法、割賦販売法など）の対応と社内整備 ・紛争・訴訟・債権回収対応（社外弁護士との連携含む） ・法務ガバナンス体制の構築・運用 ・社内法務相談、教育、契約管理などの体制整備 ・内部通報窓口の運営 ・法務部門メンバー（2名）のマネジメントおよび育成、組織運営全般の統括 業務内容（変更の範囲）：当社における各種業務全般 |
| 労働条件 |
【年収について】 ■月給：54.5万円～74.5万円/月 ■賞与：年2回（6月・12月）※年間平均5カ月分 ■諸手当：割増手当（休日勤務、深夜勤務）、通勤手当 ■給与改定：年1回（4月） 【就業時間】 9：00～17：45（休憩1h） 時間外労働：あり（月平均30時間） ※フレックスタイム制（コアタイムなし） ※在宅勤務制度あり 【諸手当】 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 福利厚生等：確定拠出年金制度、確定給付年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、社員モニタ制度、総合福祉団体定期保険、永年勤続表彰 等 【休日休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、積立年休制度、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇 等 【選考プロセス】 書類選考→面接2回程度→内定 ※適性検査を実施する可能性があります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での企業法務の実務経験（7年以上目安）└ 契約、業法、紛争などの主要法務領域を自律的に遂行できる ・経営層や事業責任者と直接連携し、最適な法的判断・提言を行える方 ・少数精鋭体制の中で、実務を自らハンズオンで遂行しながら、部門全体をリードできる方 ・業法対応や契約審査などにおいて、リスクと事業推進のバランスを取れる実践的判断力 ・新規事業に対して、制度・法的観点からスキームを組み立てる思考力と構想力 【歓迎（WANT）】 ・弁護士資格（特に債権回収・紛争対応経験）・資金決済法・割賦販売法など業法対応の経験 ・英文契約、英語でのコミュニケーションスキル ・Fintech・キャッシュレス関連業務への興味や関心 ・生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方 ＜求める人物像＞ ・少人数の法務組織において、自ら考え、手を動かしながら全体をリードできる方 ・新規ビジネスや新しいサービスの立ち上げに対して、法的観点から積極的に関与・提言できる方 ・攻め（新規事業支援）と守り（リスク管理）の両軸で、事業成長に貢献できる方 ・経営・事業部門と同じ目線でディスカッションし、実務と戦略を橋渡しできる方 ・組織のリーダーとして、チームを牽引し、部門を成長させていける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/19 |
| 求人番号 | 6386752 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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