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《外資系Tier1》【東京・品川】OEM Key Account Manager（eAxle／EV・電動化製品）※フランス系上場・世界トップクラスシェア 自動車部品メーカー
採用企業案件
特集求人
株式会社ヴァレオジャパン
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- 資本金9,100百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 《外資系Tier1》【東京・品川】OEM Key Account Manager（eAxle／EV・電動化製品）※フランス系上場・世界トップクラスシェア 自動車部品メーカー |
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| 仕事内容 |
【会社概要｜Valeo Japan（ヴァレオジャパン）について】 Valeo Japanは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーValeo Groupの日本法人です。日本国内に複数の開発・製造拠点を持ち、電動化・ADAS・ライティングなど、次世代モビリティを支える製品の設計・開発・製造を行っています。 【このポジションはどんな仕事？】 日本国内OEM（自動車メーカー）向けのキーアカウントを担当する営業責任者ポジションです。イーアクセル、インバーター、オンボードチャージャー、DCDCコンバーターなど、次世代モビリティを支える幅広い電動化・車両部品製品を扱いながら、既存顧客との中長期的な関係構築とビジネス拡大を担います。 単なる受注営業ではなく、 ・顧客戦略の立案 ・価格・ボリューム・条件交渉 ・社内外ステークホルダーを巻き込んだ調整 ・グローバル拠点（欧州・韓国JV）との連携 を通じて、OEMとValeo双方の成長をリードする役割です。 【主な業務内容】 ◎ OEM向けキーアカウントマネジメント ・既存OEMアカウントの管理および中長期的な関係構築 ・顧客満足度向上に向けたフォローアップおよびアクションプランの策定・実行 ◎ 顧客開発・営業戦略の立案と推進 ・顧客開発戦略およびアカウントプランの策定・実行 ・ビジネス進捗や課題の可視化、社内マネジメント層へのレポーティング ◎ 価格・契約条件に関する交渉管理 ・インフレーションやボリューム条件を踏まえた価格・契約交渉のリード ・社内関係部門と連携した条件整理・意思決定支援 ◎ 営業チームのマネジメント ・チームメンバーのマネジメントおよび営業活動の推進 ・目標達成に向けた業務配分・進捗管理 ◎ 技術部門・グローバル拠点との連携 ・エンジニアリング部門と連携した技術ロードマップの提案・プロモーション支援 ・欧州および韓国のジョイントベンチャーとの情報共有・連携推進 ※現在は既存顧客対応が中心となります 【このポジションのやりがい ・New Mobility・電動化領域の中核製品をOEMに提案できる影響力の大きさ ・日本にいながら、欧州・韓国JVと連携するグローバルな営業環境 ・週2日在宅勤務可、裁量の大きい柔軟な働き方 ・9連休取得可能・有給も取りやすいワークライフバランス ・社内昇進・キャリアパスの機会が豊富 ・市場変化に柔軟に対応できるスピード感ある組織文化 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都品川区（本社） 【出張について】 OEM訪問：月2回程度 厚木拠点：週1回程度 【勤務時間】 8:30～17:30（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 フレックスタイム制度あり リモートワーク 週2日まで在宅勤務可能（社内規定あり） ※関係構築・コミュニケーションを重視し、出社志向の方を歓迎 勤務地補足：品川本社の特徴 東京都品川区にある本社は、2022年7月に新設された研究開発センター兼 本社拠点です。 ・JR品川シーサイド駅／京急線 青物横丁駅から徒歩5～10分 ・自動運転・ADAS関連を中心としたR&D機能が集約 ・フリーアドレス制を導入（※人事は専用エリアあり） ・個室ブース・打合せスペースが充実 ・日本人に限らず、多国籍メンバーが在籍するインターナショナルな環境 ・本社在籍人数：約350名 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日） 年間休日121日 有給休暇：初年度17日（以降、年次加算あり） 年末年始休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇 リフレッシュ休暇、慶弔休暇 等 ※会社カレンダーによる 【待遇・福利厚生】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） 各種社会保険完備 交通費支給 退職金制度 財形貯蓄制度 借上社宅制度あり（※適用条件あり／社内規定による） 試用期間：3カ月（条件変更なし） 本ポジションの想定年収は、経験・スキル・現年収を考慮の上、当社規定により決定します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・製造業における営業経験：5年以上・以下いずれかの製品に関する知識・取扱経験（イーアクセル／インバーター／オンボードチャージャー／DCDCコンバーター／オルタネーター／バンパー／クラッチ 等） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル（欧州・韓国ジョイントベンチャーとの業務コミュニケーションが可能なレベル） 【歓迎（WANT）】 ・外資系自動車部品サプライヤーでの営業経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 従業員数1000人以上 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム Uターン・Iターン歓迎 成果報酬型 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/27 |
| 求人番号 | 6385550 |
採用企業情報
- 株式会社ヴァレオジャパン
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- 資本金9,100百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
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会社概要
■ ヴァレオジャパン 会社概要
◇ はじめに
Valeo Japan（ヴァレオジャパン）は、フランス・パリに本社を置く Valeo Group の日本法人です。Valeo Groupは世界33か国に拠点を持ち、すべての主要自動車メーカーと取引を行う世界有数のTier1サプライヤーとして、電動化・ADAS・ライティング分野を中心にグローバルで事業を展開しています。日本国内では、開発・製造の両面で重要な役割を担っています。
◇ 事業内容
自動車関連部品・システムおよびソフトウェアの研究開発・製造・販売を行っています。
特に 先進運転支援システム（ADAS） 分野ではグローバルリーダーの一社であり、世界で販売される新車の 約3台に1台にValeoのADAS技術が搭載されています。自動運転・電動化・安全性向上といった領域で、次世代モビリティを支える技術開発を進めています。
◇ 主な製品・技術領域
・電動化・熱マネジメントシステム
・カメラ／レーダー／LiDARなどのADAS製品
・空調・コンプレッサー
・ワイパー・ランプなどの車両システム
・ソフトウェア・制御技術
※日本国内では、研究開発から量産まで一貫して携わっています。
◇ ヴァレオジャパンのこれから
Valeo Groupは、電動化とADASへの継続的な投資を中核戦略として掲げています。
年間売上の高い比率を研究開発に投資し、テクノロジー企業として進化し続けると同時に、
それを支える人材への投資も強化しています。ヴァレオジャパンにおいても、グローバルと連動した開発・製造体制を背景に、今後さらに重要な役割を担っていくフェーズにあります。
◇ 会社情報
・会社名：株式会社ヴァレオジャパン（Valeo Japan Co., Ltd.）
・設立：1937年5月
・資本金：91億円
・従業員数：約1,400名（2024年12月時点）
・本社：東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワー15F
・事業内容：自動車関連部品・システム・ソフトウェアの開発・製造・販売
Valeo Japanは、以下の4つのディビジョンで構成されています。
①パワー・ディビジョン（POWER Division）
電動化を加速する中核ディビジョン
・HEV / PHEV / BEV向け電動パワートレイン
・サーマルマネジメント（eDrive、インバーター、電動コンプレッサー）
・快適性・エネルギー効率向上ソリューション
②ブレイン・ディビジョン（BRAIN Division）
ADAS・自動運転・車両知能化を担うディビジョン
・ADAS関連（カメラ、センサー、LiDAR、ドメインコントローラー等）
・ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）
・次世代インテリア・ユーザーエクスペリエンス
③ライト・ディビジョン（LIGHT Division）
“Lighting Everywhere” をコンセプトにした照明技術のリーディング分野
・ヘッドランプ／リアランプ
・デザイン性と安全性を両立するライティングシステム
・コミュニケーション・ライティング（安全・自動化対応）
④ヴァレオサービス・ディビジョン（Valeo Service Division）
アフターマーケットとサービス領域を担うディビジョン
・上記①～③すべての製品に関するアフターサービス
・自動車ディーラーネットワーク向け製品・サービス
・独立系アフターマーケット向けソリューション
■ヴァレオジャパンからのメッセージ（HR Director Message）
～どんな研修を受けるよりも、現場で鍛えられる会社～
ヴァレオジャパンにご関心をお寄せいただき、ありがとうございます。
ヴァレオは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーとして、電動化・ADAS・ライティングといった次世代モビリティの中核技術を担ってきました。私たちが大切にしているのは、「会社に人を合わせるのではなく、人が成長できる環境をつくること」です。
ヴァレオジャパンには、
・グローバル共通の最先端ツール・プロセス
・多国籍メンバーと協働する日常
・職種や年次に関係なく意見を求められるカルチャー があります。
その環境で日々仕事をすること自体が、結果として “どんな研修よりも濃い実務経験” となり、
市場価値の高い人材へと成長していく土台になります。また、私たちは「ヴァレオでキャリアを完結させなければならない」とは考えていません。
一人ひとりがワクワクし、挑戦し、成長すること。
その結果としてヴァレオを次のキャリアの“強い一行”にしてもらえたら、それこそが私たちにとっての誇りです。
ぜひ一度、私たちの現場や考え方を知ってください。
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