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| 部署・役職名 | エンジニア採用担当｜東証グロース上場G｜CTO・CPOと技術組織を創る｜年休120日 |
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| 仕事内容 |
「誰を採用するか」が、プロダクトの未来を、会社の進化を、決める。 CTOや事業責任者の最至近距離で、最強の技術組織をデザインしませんか。 「データによって人の価値を最大化する」 このミッションを支えるのは、妥協のない技術力と開発組織の熱量です。 現在、複数のプロダクトを同時展開する「マルチプロダクト戦略」を推進中。 今まさに、多様な才能を結集させ、組織を次のフェーズへ引き上げる「採用のプロ」を必要としています。 単なる人員補充ではなく、未来のイノベーションの火種を集める。 そんなエキサイティングな役割を、上場企業の安定基盤でお任せします。 【仕事内容】 CPO、CTO、CDO、およびテックリード等の現場責任者と密に連携し、エンジニアを中心としたプロダクト組織の採用戦略立案から実行までをトータルに担っていただきます。 ■ 具体的なミッション ・採用戦略・計画の策定： 経営陣・事業責任者と共に、中長期を見据えた採用方針を立案。 ・技術広報・ブランディング： イベント、ブログ、インタビュー等の企画を通じ、技術マーケットでの認知を獲得。 ・チャネル最適化・実務： 各種媒体、エージェント、リファラルの最適化、および求人票の改善。 ・プロセス改善・体験設計： 選考フローの磨き込み、オンボーディングプロセスの設計・改善。 ・ステークホルダーマネジメント： 候補者への魅力付けから、面接官（現場エンジニア）との目線合わせ、RPOマネジメントまで。 ★このポジションの面白さ 「人事が決めた人を現場が面接する」のではなく、CTOや現場のテックリードと「今、組織にどんなピースが必要か」を徹底的に議論するスタイルです。採用が成功することで、プロダクトの進化を肌で感じられる、手触り感の強いポジションです。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（無期契約） 試用期間 6カ月間 ■勤務時間 フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※記載の勤務時間は標準的な勤務時間になります。 勤務地 東京都中央区 業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり ＜勤務地補足＞ ※出社とリモートワークを取り入れたハイブリッド型の勤務形態です。 ※会社やチームの状況を踏まえて一定日数の出社をリクエストすることがあります。 ※現状ビジネスサイドは原則週3出社となっています。 ■給与 年収 600万円〜1200万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ■福利厚生 諸手当 福利厚生詳細 社会保険完備、交通費支給 補足情報： ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月2.5万円を上限とする 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍／備品購入補助 ＜その他補足＞ PLAY－AID Allowance インフルエンザ予防接種費用負担 ベビーシッター利用補助 ■休日 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社の人事部門における採用担当経験・IT・WEB業界やスタートアップなど変化の早い環境での就業経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/19 |
| 求人番号 | 6385342 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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