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事業開発(新設組織)|東証グロース上場G|プロダクトとビジネスの「架け橋」となり、成長戦略を導く

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 事業開発(新設組織)|東証グロース上場G|プロダクトとビジネスの「架け橋」となり、成長戦略を導く
職種
業種
勤務地
仕事内容 技術の可能性を、ビジネスの成果へ。 組織の壁を越え、グループの「アセット」を繋ぎ合わせる変革者へ。

これまで高い開発力で業界をリードしてきた当社。 しかし、私たちの掲げるミッションの実現は、まだ序章に過ぎません。 「技術起点」の価値創出に、「顧客・業界起点」の視点を掛け合わせる。 そのために新設されたのが、この事業開発組織です。 部署やグループの垣根を越え、新たな価値を社会に届ける「架け橋」となりませんか。

【仕事内容】
新設された事業開発組織のメンバーとして、グループ全体の成長戦略策定から、プロダクト・ビジネス両部門を跨いだ価値実装までを主導していただきます。

■ 3つの「架け橋」としての役割
1,社会との架け橋: 中長期の戦略を構築し、クライアントへ届ける価値を最大化
2,部門間の架け橋: プロダクト(開発)とビジネス(営業・企画)を強く結びつけ、相乗効果を創出
3,グループ間の架け橋: 各社の強みを繋ぎ、グループ全体で大きなインパクトを生み出すシナジーを設計

■ 具体的な業務内容
・成長戦略の推進: 全体戦略の策定、M&Aの推進、新収益モデルの設計
・価値探索〜GTM推進: 顧客フィードバックに基づくロードマップ策定、プライシング戦略、市場投入のリード
・経営管理・シナジー創出: グループ各社の経営陣と連携した課題解決、横断的な経営管理の実行

★このポジションの醍醐味 既存の枠組みをなぞるのではなく、組織を横断してリソースを最適化し、自ら「稼ぎ方」を設計できる点にあります。上場企業の基盤を使い、ベンチャーマインドを持って事業を動かす。そんな稀有な経験が可能です。
労働条件 ■雇用形態
正社員(無期契約)
試用期間
6カ月間

■勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:7:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
※記載の勤務時間は標準的な勤務時間になります。


勤務地
東京都中央区
業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり
<勤務地補足>
※出社とリモートワークを取り入れたハイブリッド型の勤務形態です。
※会社やチームの状況を踏まえて一定日数の出社をリクエストすることがあります。
※現状ビジネスサイドは原則週3出社となっています。

■給与
年収
600万円〜1200万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■福利厚生
諸手当
福利厚生詳細
社会保険完備、交通費支給
補足情報:
<各手当・制度補足>
通勤手当:月2.5万円を上限とする
社会保険:各種社会保険完備
<教育制度・資格補助補足>
書籍/備品購入補助
<その他補足>
PLAY-AID Allowance
インフルエンザ予防接種費用負担
ベビーシッター利用補助

■休日
休日:土日祝休み
年間休日:120日
休暇制度:年末年始休暇、有給休暇、特別休暇
応募資格

【必須(MUST)】

※必須の要件ではありませんが、下記のようなご経験をお持ちの方のご活躍が想定されます
・新規事業立ち上げや経営企画/事業企画の実務経験(2~3年以上)
・戦略系または総合系コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
・大手事業会社での企画職経験(経営企画・事業企画など)
・メガベンチャー・スタートアップでの経営幹部、事業責任者、またはプロダクトマネジャー(PdM)経験

【歓迎(WANT)】

・経営戦略・事業戦略立案などのプランニング業務の経験
・市場調査やVoC(顧客の声・フィードバック)等の定量・定性分析の経験
・プロダクトマネジャー(PdM)・プロダクトマーケティングマネジャー(PMM)の経験(マルチプロダクトだとなお歓迎)
・大手ベンチャー企業・スタートアップにおける事業推進責任者
・SaaS・コンサルティング事業・BPOのビジネスモデルやトレンドへの理解

【求める人物像】
・「データによって人の価値を最大化する」というミッションに共感し、既存事業の枠組みを超えた価値創出の機会探索・実現にチャレンジしたい方
・自社に関連するマーケットや技術トレンドに対して、能動的な情報収集と自分自身での解釈・咀嚼をして思考につなげられる方
・チャレンジングな取り組みに対して、できない理由やリスクの側面ではなく、どうやればできるかを柔軟に思考できる方
・課題に対して真因や解決策の仮説を持ち、自ら手を動かしながら社内外のステークホルダーを能動的に巻き込んで解決に向けた取り組みを推進できる方
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/12/19
求人番号 6384036

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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