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【大阪勤務：新規事業のセールス初期メンバー／世界最大級のグローバル人材企業】大手メーカー（自動車、民生品、ロボット、生産設備など）の抱えるビジネス課題を、ハイスキルなエンジニア人材支援によって解決する新規事業◆弊社のグローバルネットワークを活用した新規顧客開拓・事業立ち上げがミッション◆リモート可（週3～4日）◆フルフレックス

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部署・役職名	【大阪勤務：新規事業のセールス初期メンバー／世界最大級のグローバル人材企業】大手メーカー（自動車、民生品、ロボット、生産設備など）の抱えるビジネス課題を、ハイスキルなエンジニア人材支援によって解決する新規事業◆弊社のグローバルネットワークを活用した新規顧客開拓・事業立ち上げがミッション◆リモート可（週3～4日）◆フルフレックス
職種	法人営業新規事業企画・事業開発事業企画・事業統括
業種	人材紹介・人材派遣アウトソーシング・コールセンター
勤務地	大阪府
仕事内容	【会社について】 1960年にオランダで創業、現在では世界39の国と地域、日本では全国に97拠点を展開する世界最大級の総合人材サービス企業です。外資ならではのフラットで風通しの良い環境や、個人の裁量の大きさ、成果が報酬やポジションに反映される公平性の高い評価制度と、日系企業のような温かみのあるカルチャーを併せ持った会社になります。【事業部について】 2021年1月に立ち上げたばかりの新規事業。製造業領域（自動車、民生品、ロボット、生産設備など）に特化し、ハイスキルのエンジニアを当社社員として採用し、エンジニア派遣を軸にクライアントのビジネス課題解決を支援します。継続的に満足頂けるサービスを提供することで、クライアント内での当社シェアの向上に貢献しています。【募集背景】新しく立ち上げたエンジニアリング支援事業は、大手メーカーの設計や開発部門が抱える課題に対して、エンジニア人材派遣を軸に支援し、早期に顧客の課題を解決できることから、すでに多くの顧客を獲得しております。顧客ニーズが高まる中で、当社としても本事業を注力事業に定め、大きく成長を図っていこうと考えております。直近では、リクルーター部門を新たに設置し、ソリューションに不可欠なエンジニア人材の確保は急速に進んでいます。優秀なエンジニア人材を多く確保できれば、より多くの顧客の課題に応えることができるため、大きく事業をグロースさせることができると考えております。そのためには、既存顧客のシェア拡大はもちろんのこと、新規企業開拓を行うセールスが必要不可欠です。今までは事業責任者含め、セールス数名で新規企業開拓を行ってまいりましたが、より早期に事業グロースをさせるため、セールスメンバーを増員することとなりました。【具体的な仕事内容】セールスのミッションは、当社の重点注力顧客のシェア拡大と、新規顧客開拓、エンジニアとのコミュニケーション/キャリア支援となります。具体的には以下となります。 ▼法人サイド新規営業活動(テレアポ、グローバルネットワークの活用など) 商談(提案書作成、受注獲得、見積作成、与信調査）エンジニアの提案(職場見学前研修、職場見学、就業前研修) 契約書締結、管理、更新、契約終了時のリプレイス対価交渉、請求、回収深耕営業活動(ヒアリング、企画提案) ▼エンジニアサイドエンジニアのキャリア形成支援エンジニアのスキルシート作成日常的なコミュニケーション、コミュニケーションの質の改善契約更新時のコーチング就業中エンジニアのフォローによる満足度向上及び、離職防止【配属組織について】事業責任者1名、セールスメンバー4名の組織となります。当社内でも注目の新規事業ということもあり、今後は事業の急拡大を目指しています。 ▼事業責任者のプロフィール幼少期からラジオを分解するなどモノづくりに興味を持つ。大学では機械工学を学び、新卒で大手エンジニアリング企業に就職。エンジニアとしてキャリアをスタート、大手製造業の設計・開発部門にて製品設計、機構設計に従事。エンジニア時代から海外（マレーシア、シンガポール、中国等）での勤務を経験。2003年からは同社内で新規事業開発を担当、外部アライアンス事業（ものづくり事業）や中国での新規事業を立ち上げ。2021年8月当社に入社し現職。当社の新たな挑戦としてテクノロジー領域での高付加価値事業の立ち上げ、事業拡大を担っている。【本ポジションの魅力】・グローバル企業の注力新規事業の初期メンバーとして、事業拡大の中核を担うことができる。また、セールス業務だけでなく、事業拡大に合わせて事業企画や組織構築（採用・教育）など様々な業務を幅広く経験することができる。・顧客の事業課題について、顧客と議論した上で、上流から課題解決を行うことができる。また、サービスパッケージが決まりきっていない事業フェーズだからこそ、顧客の課題に応じて柔軟にサービスを組み合わせながら本質的な提案ができるため、顧客満足度の高いサービスを提供できる。・入社当初は支店の他メンバーとも顔を合わせて仕事をしていただくことがあるかと思いますが、基本的にリモートワークは自由となっています。状況に応じて出社が必要となることもございますが、平均して週3〜4日はリモート勤務が可能です。・フルフレックス制度を導入しているため、毎日の働く時間は自由に決めていただいて構いません。また、現状の当事業部の平均残業時間は20時間以内となっております。【働き方の制度】 ◆スーパーフレックス制度当社では多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。コアタイムなしのフレックス制度を導入しているため、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。 ◆テレワーク制度業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。【ライフステージの制度】 ◆育児休業女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。あなたの成長を支える制度（評価・キャリア支援）【評価制度】 ◆インセンティブ制度当社では、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度当社では、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度年間200件の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 2021年度実績 ◆80%ルール社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。【研修制度】 ◆国内研修制度新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。 ◆eラーニング業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。 ◆資格取得支援制度業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。 ◆グローバル共通トレーニングプログラム社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発の機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。 ◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）当社では、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。その活動の一環として、当社ではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。【障害をお持ちの皆さまへ】当社では、障害の有無や性別・国籍に関係なく、全ての社員において個人を尊重し、インクルーシブな環境づくりを推進しています。現在全国で多くの障害を持つ社員が在籍しており、社員それぞれが自身の能力やスキルを活かし活躍しています。募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。 ※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。
労働条件	【雇用形態】・正社員【給与】・想定年収400～600万円・賃金形態：月給制・インセンティブ：有（会社及び個人業績に連動して支給）・昇給：有/年1回・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし・経験・能力を考慮の上決定します。【勤務地】大阪府大阪市・在宅勤務と出社を併用しており、週3～4日ほどリモート勤務可能・基本的に転居を伴う転勤はありません。・受動喫煙対策：屋内原則禁煙【勤務時間】・フレックスタイム制・標準労働時間：8時間・フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）【休日・休暇】・完全週休二日制（土日）、祝日休み・慶弔休暇・産育休暇・介護休暇・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能 ※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます【福利厚生】 ◼️健康・健康診断定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。 ◼️マネープラン・各種社会保険完備厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入・確定拠出年金全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。・従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）毎月給与天引きにより、年2回当社の株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。 ◼️保養施設・スポーツクラブ・レストランなど・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）当社が加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。保養施設／スポーツ施設／アスレチック施設／契約ゴルフ場／オートキャンプ場／体育奨励（イベント）／レストラン・会議室／スカイパックなど多数。・クラブオフ当社社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。
応募資格	【必須（MUST）】・法人向けのソリューション営業経験【歓迎（WANT）】・製造業向けのソリューション営業経験（製造業向けの人材派遣、人材紹介営業経験があれば、尚可）【求める人物像】・事業のスタートアップ期に関心があり、営業活動を自律的に推進できる方・物事が不確実なときや前途が不透明なときでも効果的に業務を遂行できる方
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス 20代管理職実績あり上場企業創立30年以上教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/19
求人番号	6382780

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ランスタッド株式会社

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