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| 部署・役職名 | セールスイネーブルメント |
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| 仕事内容 |
■ミッション 営業支援領域におけるDX化を企画・推進し、営業人材が最大限のパフォーマンスを発揮できる仕組みをメイン担当として構築していただける方を募集しています。また、能動的に営業支援の課題を発掘し、改善策を提案できる方をお待ちしております。 ①営業活動の可視化 SalesForceを活用して営業活動を可視化 ②分析・フィードバックの仕組み構築 営業データをリアルタイムで収集・分析し、個々の課題や改善ポイントを特定。 ③営業活動のスキル標準化（営業のフレームワーク構築） 営業活動の「ベストプラクティス」を抽出し、標準化 （例：提案書テンプレート、アプローチ手法）。 ④教育プログラムの実施 新人営業研修：営業プロセスや標準ツールの操作方法を習得。 定期的なスキルアップ研修：ケーススタディ、ロールプレイング、同行営業などを通じて応用力を磨く。 ⑤成果測定 導入した仕組みが営業パフォーマンスに与える影響を測定し、具体的な成果を把握 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■事業会社またはコンサルファームにおける営業強化に関する企画・推進経験■デジタル技術を用いた企画・推進の経験 ■他部署を巻き込んで企画を実行・推進した経験 ■現場からの業務要望をヒアリングし、業務改善の要件定義（システム開発）を行った経験 ■CRMツール（SalesForce等）での運用経験 【歓迎（WANT）】 ■営業活動に必要なスキルセットを定義し、育成プログラムを設計した経験■営業担当者のスキルレベルや成長目標に応じたカリキュラムの作成した経験 ■トレーニング後の営業パフォーマンスを測定し、育成効果を評価した経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/19 |
| 求人番号 | 6380498 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 今年もあっという間に1年が終えようとしてますね。皆様いかがお過ごしでしょうか？年末は採用が落ち着くのでは？とのご相談もありますが、全くそんなことはありません。年明け入社や年度替わり時期から逆算しての転職支援が増えてきました。転職活動の始め方などお気軽にご相談いただければ幸いです！
- (2025/11/30)
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