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| 部署・役職名 | ITコンサルタント（SC/M） |
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－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ご紹介企業詳細 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 💡「スキル」よりも「人」。だから、選ばれる ご紹介するのは、 “人を軸に”社会を変革する、急成長中の総合コンサルティングファームです。 創業わずか数年で社員1,800名規模へ拡大し、 2024年には「働きがいのある会社」認定を8年連続で獲得。 「モチベーションカンパニーアワード」中堅成長ベンチャー部門 第1位（4年連続受賞）など、 実績と信頼の両面で存在感を高めている企業です。 同社が掲げる価値は、単なる“スマートな解決策”の提供ではありません。 大手クライアントの経営・現場の深部に入り込み、 「またこの人に任せたい」と言われる関係性と成果を積み重ねる その“人間力と当事者意識”を、組織の競争力の中心に置いています。 上流の構想・戦略から実行フェーズまで一貫して価値を出されてきた方にこそ、 より大きな裁量でご活躍いただけるフィールドがあります。 🚀 ご紹介ポジション概要 企業：上場コンサルファーム （特別推薦枠の為、社名は面談時にお伝えします。） 職種：コンサルタント職（SC、M） 年収：700万円～1,500万円（前職給与・ご経験・成長性を考慮の上決定） 成果や挑戦に対して、役割と責任に見合うリターンが設計されている環境です。 本ポジション（シニアコンサルタント／マネージャークラス想定）では、 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで、幅広いテーマをリードしていただきます。 具体的には、以下領域を一気通貫で担うスタイルです。 ・IT戦略立案／DX推進 中長期のIT戦略策定、IT投資・コスト最適化、全社DXロードマップ設計 ・業務改革／プロセス・ITコンサルティング 現状業務分析、課題抽出、業務設計、改革シナリオ策定、定着までの伴走 ・ITシステム調達／導入支援／PMO 基幹・業務システム刷新、ベンダー選定・調達、要件定義〜導入、PMOとしての全体推進・品質管理 ・大規模プロジェクトマネジメント 大規模基幹刷新や全社横断PJにおける、企画・推進・意思決定支援 担当クライアント例 金融／製造／人材／通信など、内資・外資を問わない大手企業が中心です。 案件事例 ・通信事業会社でのデータ集約基盤開発、DSP事業者とのシステム接続PJ ・外資系生命保険会社での基幹DBサーバ更改PJ ・外資系製薬会社でのシステム統合PJ 等 「分析して終わる」課題整理型ではなく、 構想 → 要件化 → 実行 → 改善定着までを同じチームで握り、成果に責任を持つ点が同社の特徴です。 一般的な大手ファームに見られる縦割りではなく、 シニア層が“事業とITをつなぐ中核”として前に立てる設計になっています。 また、ベンチャーファームだからこそ、 一人ひとりの提案・推進が組織の成長そのものに直結します。 「クライアントの変革」と「自社の進化」を同時に動かす感覚を得られる点も、上位レイヤーの方には魅力になりやすい環境です。 🌍 「誰と働くか」で、キャリアは変わる 同社が最も重視しているのは、“社員一人ひとり”。 理念に共感する仲間が集まり、社員主導でカルチャーを磨き続けています。 その姿勢は制度にも反映されています。 ◇“安心”してキャリアを築くための基盤 ・平均残業時間：月20時間程度（稼働管理を厳密化し36協定を遵守） ・プロジェクト継続率：約9割／稼働率：9割以上 ・離職率：6％程度（業界平均約20％に対して低水準） ◇“成長”にフォーカスした制度 ・キャリアパートナー制度（希望PJやキャリア形成を伴走支援） ・海外留学制度（海外大学・大学院での学びを支援） ・クエスト制度（社内課題を通じたスキル拡張機会） ◇“繋がり”を強化する文化・仕組み ・全社表彰式（年1回、MVP等を全社員の前で称える場） ・経営陣トークセッション（月1回、理念・戦略を直に共有） ・スポレク制度（社員有志の活動費支援） 個人の成長が、チーム・組織の成長に自然と結びつく構造があるからこそ、 ハイレイヤーの方でも「次の挑戦」をつくりやすい土台があります。 💬 まずは「価値観の対話」から 今回のご案内は、カジュアル面談から始まる特別選考フローです。 すぐの転職意思が固まっていなくても問題ありません。 これまでのご経験や、今後のキャリアの方向性を整理しながら、 「今の市場でどんな選択肢があり得るか」を一緒に棚卸しできればと思っております。 もし少しでもご関心をお持ちいただけましたら、 ぜひ一度、30分ほどでもお話の機会を頂戴できますと幸いです。 次のステージを考えるうえで、有益な時間にいたします。 ご興味がございましたら、まずはご応募をお待ちしております。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【SC】以下いずれかのご経験 ・設計～開発の経験（アプリ/インフラ不問）2年以上 ・PL/PM/PMOなど、何かしらのマネジメント経験（規模/業界不問）2年以上 【M】 以下すべての要素 ・プロジェクトマネジメント経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 【SC】以下いずれかの要素 ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・顧客折衝経験 ・ドキュメント作成経験 ・マネジメント経験 【M】 以下いずれかの要素 ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・10名規模のマネジメント経験 ・自身でプロジェクトを大きく動かした経験 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/18 |
| 求人番号 | 6374885 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット その他（教育・官公庁）など
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