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人事責任者（管理職）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事責任者（管理職）
職種	採用人材開発・人材育成・研修労務・給与
業種	小売
勤務地	北海道
仕事内容	【事業・組織紹介】ダイゼンは、1974年に創業し、旭川を中心に31店舗を運営する地域密着型企業です。生鮮食品や一般食品、日配品などをリーズナブルな価格で提供し、地域一番の生活便利店を目指しています。企業理念として「地域一番の生活便利店となり、社会に貢献する企業を目指す」を掲げ、顧客の生活を豊かにするための商品提供を行っています。チェーンストア理論を定期的に学び、理論を確実に実行することで規模拡大を目指しております。業務の効率化や標準化を進める中で、常に変化を続ける姿勢を持っています。【募集背景】現在、当社はさらなる事業規模の拡大と社会への貢献を加速させるべく、株式上場（IPO）準備を本格化させています。これまでの少数精鋭による管理体制から、上場企業に求められる「高度な透明性」と「強固なガバナンス」を備えた組織へと、抜本的な変革を遂げるタイミングにあります。現状、日々の人事実務は安定して運用されていますが、上場審査に向けた人事体制の確立、内部統制（の構築、そして成長を加速させるための人事戦略の立案など、クリアすべき課題は多岐にわたります。そこで、上場という高い目標に向けて、人事・労務部門を力強く牽引していただけるリーダーを募集することとなりました。これまでのご経験を活かし、当社の管理部門を「上場企業レベル」へと引き上げる、まさに組織の心臓部を担う役割を期待しています。【仕事内容】上場企業にふさわしい組織基盤を創り上げる、人事・組織戦略の責任者として采配を振るっていただきます。 IPO審査において重要視される労務ガバナンスの強化と、事業拡大を加速させる採用・育成の仕組みづくりを主導していただくポジションです。 ■人事・組織戦略の立案と実行経営参謀：経営層と密に連携し、事業成長から逆算した人員計画の策定、および中長期的な人事戦略の立案。 IPO対応：上場審査に耐えうる労務コンプライアンス体制の構築、およびコーポレートガバナンス・コードに基づいた組織運営の推進。 ■採用・タレントアクイジション採用戦略：新卒・中途採用における母集団形成からクロージングまでのプロセス設計。ブランディング：採用競合に打ち勝つための採用広報や、地域一番の「働きたい企業」となるためのブランディング実行。 ■人事制度の企画・運用制度設計：拡大するフェーズに適した評価制度・報酬体系のリデザイン。教育・研修：次世代の店長候補やリーダー層を育成するための、教育カリキュラムの企画・標準化。 ■労務管理・コンプライアンスガバナンス強化：勤怠管理、社会保険、安全衛生など、多店舗展開特有の労務課題の解決と法令遵守の徹底。働き方改革：業務効率化による残業削減や、従業員満足度（ES）向上のための施策立案。 ■マネジメント・部門運営チームビルディング：人事部門のマネジメントおよびメンバーの育成、指導。カルチャー醸成：企業のビジョンや理念を全社に浸透させ、変化に強い組織文化の構築。
労働条件	【勤務地】・北海道上川郡鷹栖町9線西２号【勤務時間】・８:00〜17:00（休憩60分）【休日・休暇】・週休2日制・有給休暇【給与】賞与年2回／昇給年２回 ※試用期間3ヶ月あり(待遇に変更なし) 【待遇・福利厚生】・各種社会保険完備・通勤手当支給（上限15,000円）・役職手当・退職金制度（勤続３年以上）・社員研修制度・有給休暇入社時付与
応募資格	【必須（MUST）】・人事業務経験（5年以上）・管理職・マネジメント経験者歓迎・労務関連法令に関する知識・コミュニケーション能力・調整力・社会保険労務士資格あれば尚可
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業管理職・マネージャーフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/18
求人番号	6374455

採用企業情報

株式会社ダイゼン

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