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| 部署・役職名 | 企画営業（マネージャー候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
本ポジションは、主に、アミューズメント業界、自動販売機業界、コインパーキング業界などに向け、キャッシュレス決済サービスや来店促進につながるマーケティングシステムの提案を行っていただきます。 決済サービスを軸にしたソリューション提案を通じて、クライアントの課題に寄り添いながら、企画段階から導入まで一貫して携わることができるポジションです。 ■求人内容詳細 現金管理の負担軽減や来店促進、リピーター獲得といった課題を解決するために、キャッシュレス決済サービスやマーケティングシステムの導入提案を行い、集客力の向上や効率的な運営を支援するソリューションを企画・提案を行っていただきます。 ■業務内容 ・キャッシュレス決済やマーケティングシステムを活用し、顧客の業態や市場ニーズに応じたサービスや機能企画 ・導入に向けたソリューション提案 ・契約交渉や導入スケジュールの調整、プロジェクト進行管理 ・導入後のサービス活用方法の説明や追加提案 ■ポジション・この仕事の魅力 ・サービスの企画段階から深く携わることができ、自身のアイデアを反映しながら、お客様の課題に寄り添った提案を通じて、新たなビジネスモデルの創出に挑戦できます。 ・トップダウン型で指示に従うのではなく、ボトムアップで自ら考えた企画を立案・推進できる、裁量の大きな環境です。 ・キャッシュレスを起点に、顧客の課題や市場ニーズに応じて、当グループの多様なソリューションを組み合わせた提案が可能です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■受動喫煙対策 喫煙室設置 ■待遇・福利厚生 通勤手当 社員持ち株会 確定拠出年金 慶弔見舞金 インフルエンザ予防接種 婦人科検診（年1回） 育児短時間勤務制度 ベビーシッター割引券 定年再雇用制度 ベネフィットステーション 【加入保険】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金保険 雇用保険 労働者災害補償保険 【その他】 表彰制度 会社PC・携帯貸与 社内カウンセリング制度 イベント（忘年会、新年会、花見、ファミリーデイ等）等 ■休日休暇 年間休日123日（2022年度実績） 完全週休2日制（土日祝休み） 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 ボランティア休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 裁判員休暇 等 ■勤務時間 フルフレックス制 ※9:30～18:30を基本とし、始業・就業の時刻を労働者の決定に委ねる ※標準労働時間1日8H ※休憩1H ■働き方 ～在宅勤務・フルフレックスなど、柔軟な働き方ができます！～ ・リモートワーク： 部署によって出社推奨日などはありますが、基本はご自身の働き方に添って、オフィスor自宅にて就業できます！ ・フルフレックス： アウトプット重視の考え方で運営しているため、働く時間についても個人の裁量にお任せしております。 フレキシブルタイムである6：00～22：00の間で自由にフレックスを利用でき、1時間単位での欠務や時間単位有給の取得も可能です。 ※子育て中の社員については、お迎えの時間に一時退勤し、家事やお子様の対応終了後に数時間勤務をする社員もいます！ ■残業時間： 全社の平均残業時間は20～30時間。もちろん個人によって忙しさに違いはありますが、会社として月の残業が45時間以内に収まるよう、人事から適宜アラートを出しながら管理しています。 また、45時間を万が一超えてしまう場合には明確な理由を添えての正式な申請が必要ですし、1分でも22：00以降に勤務をする場合には、深夜勤務の申請が必ず必要となり、会社として社員の健康管理にも気を付けております。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下どちらの経験も必須・キャッシュレス決済の法人営業経験2年以上 ・キャッシュレス決済におけるITサービスの機能改善提案・企画・プロダクト企画に関わった経験 【歓迎（WANT）】 ・フィンテック、決済事業への興味関心【求める人物像】 ・変化を楽しみながら柔軟に対応し、スピード感をもって仕事に取り組むことができる方 ・社内外問わずコミュニケーションを大切にしながら、主体的に仕事に取り組むことができる方 ・仕事を通じて自己成長をしたいという思いをお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/18 |
| 求人番号 | 6373912 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社下期の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2025/09/19)
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