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| 部署・役職名 | 人事部（給与・労務担当） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事諸施策（等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事）の企画・実行運営を担当していただきますが、幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進していきます。 今回の求人では（6）（7）を中心に担当頂ける方を募集します。 将来的に業務範囲の拡大やローテーションの可能性があります。 （1）等級・評価・報酬制度の運営： 当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのための必要な取り組みの推進。 （2）人員・人件費計画： 要員計画の作成、人件費予算の作成など。 （3）人材開発： 階層別研修（若手～管理職）・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。 （4）組織開発： 従業員満足度調査に基づくPDCAの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。 （5）採用： 新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。 （6）労務： 勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。 （7）給与厚生： 給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。 （8）海外人事： 海外現地法人（ヨーロッパ、アメリカ、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事・労務関連の実務経験（3～10年程度）※業界経験は不問・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方 ・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験※小規模なチームリーダー経験などでも可 ・英語力 （英語能力の目安はTOEIC650点以上、800点以上であれば尚可） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/18 |
| 求人番号 | 6372949 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- エネルギー
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- エネルギー業界を中心に案件をご紹介させていただきます。現場職やコーポレート職から管理部門まで幅広く採用支援を行っております。
- (2025/07/25)
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