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| 部署・役職名 | テクニカルディレクター |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社は、国内最大級の総合デジタルファームです。 本ポジションでは、LINE Messaging APIを活用した自社プロダクトの開発・運用に加え、当グループ独自のデータ基盤や最新の生成AI技術を掛け合わせた、次世代のコミュニケーションツールの企画・開発に携わっていただきます。 単なるシステム開発に留まらず、クライアント企業のマーケティング課題を解決する「ビジネス直結型」の開発経験が積める点が最大の魅力です。大規模な顧客基盤を持つ当グループのアセットを活かし、世の中に大きなインパクトを与えるソリューションを構築します。 ＜具体的には＞ LINE Messaging APIやAI技術を活用した、自社マーケティングシステムの開発ディレクションおよびプロジェクトマネジメントをお任せします。 1案件あたり数ヶ月・数百万円規模のプロジェクトが中心となるため、大規模なウォーターフォール型開発とは異なり、スピード感を持って企画からリリースまでを一貫してリードできる環境です。 ◆自社プロダクトの開発・保守運用ディレクション ・自社プロダクト等の機能拡張および保守運用の指揮 ・システムの安定稼働およびセキュリティ担保に向けた設計・ドキュメント整備 ◆次世代ソリューションの企画・開発PM ・生成AIや当グループのデータを活用した新機能・新ツールの要件定義からリリースまでのプロジェクトマネジメント ・ビジネスサイド（コンサルタント・営業）と連携した技術仕様の策定 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■受動喫煙対策 喫煙室設置 ■組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。 ・オフィス ・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月） ・シェアオフィス ■待遇・福利厚生 【通勤手当】出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額 【退職金制度】確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【出産・育児に関する制度】出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】当社健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、当グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 【昇給】年1回 【賞与】年2回（3月・9月） ■休日休暇 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 ■勤務時間 フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかの経験を通算3年以上お持ちの方・システム開発における一連の工程（要件定義・設計・開発・保守運用）の経験 ※自身での実装経験は必須ではありません。SIerやベンダーをコントロールする立場で、技術的な判断や品質管理を行った経験があれば可とします。 ・多様なステークホルダーとの折衝・プロジェクト推進能力 ・自社内だけでなく、グループ会社、外部パートナー企業など、多岐にわたる関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できるコミュニケーションスキル 【歓迎（WANT）】 ・AWSなどのクラウドインフラに関する基礎知識、またはキャッチアップする強い意欲・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） ・システムの保守運用・監視設計の実務経験（3年以上尚可） ・LINE Messaging APIを活用した開発ディレクション経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/18 |
| 求人番号 | 6372672 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社下期の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2025/09/19)
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