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| 部署・役職名 | グローバルIT統括部 ディレクター |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 当社のグローバル業務を最適化し、顧客サービス能力を強化するためのビジョン策定と技術プロジェクトの実行を担当します。当社のグローバル業務を支える全ての情報技術アプリケーションおよびシステムの方向性と提供が、グローバルベースで最高水準であることを保証し、当社グローバルIT戦略・ガバナンスに基づくグローバル共有サービス、ならびに当社グループCIOおよびCISOと整合したグループ全体の情報/サイバーセキュリティポリシーを支援します。 【職務内容】 ・日本本社コーポレートIT部門の部署に加え、当社事業が展開する世界各地のITチームからなる多様で多拠点の組織を統括し、IT責任者との戦略的連携、予算管理、実施管理を担当 ・グローバル事業戦略に沿ったIT戦略の構築、グローバルITイニシアチブ・プロジェクトの優先順位付け、リソース計画を含むプロジェクト計画の策定 ・日本国外における当社グループ全体のプロジェクト（グローバルERP、グローバルHR システム、グローバルワークフロー等）を推進・実行 ・グローバル事業特化プロジェクトを主導・監視し、グローバルレベルでの活動を最適化 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】有 3か月 【年収】職位 ディレクター（部長相当）レベルを想定 給与 1070～1700万円 【勤務地】東京都港区 【勤務時間】8:30～17:15 ※拠点によって前後 ※コアタイムなしフレックスタイム制度 【休日休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、 振替特別休日 年間休日125日 【待遇・福利厚生】 【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 【福利厚生】 住宅施設 ： 独身寮、家族アパート、家賃補助 運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなど（外部フィットネスセンターの利用料補助あり） 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど 保養施設 ： 全国に契約保養所多数 財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会 人材開発制度 階層別研修 ： 新入社員、主任、マネージャー、ビジネスリーダーなど キャリア開発研修 ： ワークライフバランス研修など 自主研修 ： ITスキル資格取得、語学力強化など集合制、通信制の各種研修多数 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【経験（Experience）】・ERP導入・刷新プロジェクトにおける実務経験 （特にSAPを用いたプロジェクト管理経験が望ましい） ・グローバル規模での情報／サイバーセキュリティ施策の推進経験 ・大規模・複雑なIT／変革プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルネットワーク／インフラに関わる技術選定・導入・運用に携わった経験 ・エンタープライズアーキテクチャ設計やシステム統合プロジェクトへの参画経験 ・既存ITインフラや組織の現状評価を行い、変革・最適化ロードマップを策定・実行した経験 ・グローバルIT組織において IT人材の採用 コーチング／メンタリング パフォーマンス評価を通じてチームを統率・育成した経験 【スキル（Skills）】 ・ERPソリューション（特にSAP）に関する広範かつ深い技術的知識 ・グローバル事業体を横断して企業を脅威から守るための情報／サイバーセキュリティに関する専門知識 ・大規模・複雑プロジェクトを統合的に管理する能力 ・全体計画立案 ・予算管理 ・リソース管理 ・グローバル市場における最新のネットワーク・インフラ技術およびソリューションに関する理解 ・エンタープライズアーキテクチャ（EA）の概念理解 ・システム統合技術に関する知見 ・既存のグローバルITインフラおよび機能組織を評価し、変革・最適化に向けた優先順位付けと実行可能な計画を策定する能力 ・グローバルに信頼関係を構築し、オーナーシップを醸成するリーダーシップ／マネジメント能力 【歓迎（WANT）】 ・データ・アナリティクス：データ管理手法とツールに関する一般的な理解を有することが望ましい。・GDPRを含むセキュリティおよびデータプライバシー概念の一般的な理解が必須。CISSPなどの認定資格が望ましい。 【求める人物像・ソフトスキル】 ・自身のチームおよびステークホルダーの効果的な管理のため、両言語での流暢なコミュニケーションが必須。 ・ビジネス目標をチームメンバーやベンダー向けの具体的目標に転換し、結果に対する責任を明確にできること。 ・多様なステークホルダーのニーズを考慮しつつ複雑なプロジェクトを推進できること。 ・課題に直接取り組み、「自ら進んで取り組む」姿勢で優れた成果を達成できること。 ・意思決定プロセスの一環として、主要な利害関係者との積極的なコミュニケーションと協働により、多様な視点を求める。目標志向性を保ちつつ忍耐力をバランスよく発揮する。変化管理に対する実践的なアプローチ。ニーズに耳を傾け、技術的専門知識を提供し、実践的な解決策を提案することで、チームメンバーや同僚からの尊敬と信頼を獲得する。 ・曖昧さや不確実性にも柔軟に対応し、常に前向きな姿勢を保ちつつ、複雑な状況下でも機敏に適応し、他者を導く能力を発揮する。 ・大手日系グローバルメーカー、IT系、外資系の日本法人勤務経験 ・海外IT分野のリード経験必須 リモートワーク：週1程度可能 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/18 |
| 求人番号 | 6371407 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 士業 メーカー
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- 入社前の研修に力を入れています。2022年12月と2023年2月にZoomよる3時間の入社前研修を行いました。管理職や専門職の方など、どんな方にも役立つスキルとレジリエンスを高める研修です。新しい環境への不安を、より大きな期待に変える一助になればと考えています。
- (2023/04/15)
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