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| 部署・役職名 | 経営企画（FP＆A・PMI推進） |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
『業務内容』 入社後まずはM＆A案件に応じて、以下業務をお任せしていきます。 •PMIの実行 ・ 社内M＆A担当者や相手先企業と連携し統合計画を策定、経営管理体制等を見直すことで最適なガバナンスを構築し、シナジー効果の最大化を実現 •M＆Aの実行 ・ M＆Aの戦略から各種DD、シナジー有無の検討や、経営陣、株主、事業部、買収先を巻き込んだ合意形成のサポート •その他、M＆A・PMIに関連する業務全般 •事業計画・中期経営計画の作成 ・ 既存プロダクトの拡大、新規プロダクトの立ち上げ、M＆A、海外展開等を見据え、現状を分析した上で、事業計画・中期経営計画の策定を主導 •予算策定・予実管理 ・ 各事業部と連携して予算を策定し、週次・月次での予実分析を通じて、事業進捗状況を可視化、意思決定をサポート •経営指標の分析およびレポーティング ・ KPI実績・財務・市場・顧客分析など、様々な角度からデータを解析し、経営課題を特定し、改善策を提言 |
| 労働条件 |
雇用形態 正社員 契約期間：期間の定め無し 試用期間 有り （3ヶ月） 就業時間 09:30〜18:30 フレックス制度 フルフレックス制度 フレックス制度に関する補足事項 ・スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00－22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 ※上記はあくまでも標準的な就業時間となります。 時間外労働 有り 待遇・給与・福利厚生 入社時想定年収 800 万円〜1200 万円 年俸制 月額：年俸の12分割 ※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ・交通費支給（月上限3万円） 福利厚生 ・加入保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） ■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H－、月間所定労働時間あり ■中抜け可能 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 ＜スキル＆キャリアサポート制度＞ ■ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨 副業可能です ■ハンズアップ制度 半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能 休日休暇 土日祝休み（完全週休2日制） 休日休暇に関する補足事項 【休日】 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・年間休日123日 【休暇】 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 •事業会社での経営管理・経営企画・FP＆A業務経験（3年以上） •以下いずれかの経験 ・ 事業会社のM＆A（バイサイド）担当としてM＆Aを推進した経験 ・ グループ会社への経営支援や業務支援経験 ・ M＆A後のPMI実務経験 【歓迎（WANT）】 ・ 全社向けのプロジェクトの推進経験 ・ IT、SaaS企業での業務経験 ・ ベンチャー、スタートアップでの業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/17 |
| 求人番号 | 6363752 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- メーカー 商社 マスコミ・メディア
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