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【事業拡大を牽引するCHRO候補】組織を”事業の武器”に変え、5年で100拠点体制を実現する事業開発責任者

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【事業拡大を牽引するCHRO候補】組織を”事業の武器”に変え、5年で100拠点体制を実現する事業開発責任者
職種	事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発
業種	福祉・介護
勤務地	東京都
仕事内容	■ポジションのミッション株式会社メディウェルズは、企業理念「医療や介護の力で全ての人が自分らしく幸せな毎日を送れるように」のもと、超高齢社会を支える不可欠なインフラとして地域社会に貢献しています。現在30拠点・従業員440名規模から、5年で100拠点体制への圧倒的な成長を目指す当社において、本ポジションは組織基盤を"事業の武器"として設計・構築する中枢を担います。単なる人事の枠を超え、事業成長の生命線である組織戦略の全責任を負い、会社の未来をデザインする非常に重要なミッションです。 ■採用の背景当社は、訪問看護、通所介護、有料老人ホーム事業を通じて順調に事業を拡大しており、社会からのニーズも高まり続けています。今後「日本全国に展開していく事業計画」を掲げ、事業規模の拡大と新たなポスト創出を積極的に推進していますが、拠点数・人員数の急増に伴い、以下のような組織課題が顕在化しています。 * 採用・育成・評価のプロセスが属人的になりつつあり、拡大に耐えうる再現性が不足している。 * 管理職層や本社機能の成長が、事業の拡大スピードに追いついていない。 * 現状は機能しているものの、100拠点体制では破綻しかねない旧来の仕組みが残存している。これらの課題に対し、"人事担当"ではなく、"組織を事業として設計できる責任者"として事業開発部を強化するため、この度の採用に至りました。 ■具体的な仕事内容本ポジションは、採用・制度・研修といった組織開発領域を通じて、事業成長を根幹から下支えする重要な役割を担います。実務の全てを網羅する必要はなく、ご自身の最も得意とする分野を軸に、組織全体を最適化し、未来へ向けて推進する役割です。【主な業務内容（例）】 ※以下は一例です。ご自身の専門性に合わせて最大2領域を担当いただきます。苦手な分野を無理にお任せすることはありません。採用領域が得意な方 * 5年で100拠点体制を見据えた、採用戦略・人員計画の全体設計 * 拡大フェーズに耐えうる採用プロセスの標準化・高速化と実行推進 * 採用後の定着率向上、および早期戦力化を促す施策の企画・実行制度・評価が得意な方 * 全社員のモチベーションとパフォーマンスを最大化する人事・評価制度の設計、運用、改善 * 拠点数増加に対応し、持続可能な組織運営を実現する制度基盤の構築 * 管理職層が最大限に機能し、組織力を高めるための仕組みづくり研修・育成が得意な方 * 組織の成長段階に応じた階層別研修・育成体系の設計と実施 * 管理職・新人の立ち上がりスピードを劇的に改善するプログラム開発 * 教育コンテンツの標準化と、自律的な学習を促す仕組みの構築 ■組織情報事業開発部は、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まり、それぞれの専門性を活かして組織課題の解決に取り組んでいます。本部および各拠点で「風通しが良く、コミュニケーションコストが低い」という評価もあり、社員同士の仲も良く、不明点は気軽に質問できる環境です。経営陣との距離が近く、直接的なコミュニケーションを通じて戦略的な提言を行い、実行に移せる環境です。 ■ポジションの魅力経営戦略に直結する組織デザイン経営陣のパートナーとして、事業成長のボトルネックを特定し、組織を"事業の武器"へと進化させる戦略的かつ本質的な組織開発に携われます。行政とは異なる民間の視点で地域の課題解決に挑む「最もチャレンジングな企業グループ」の中核を担うことができます。【得意分野に特化し、最大限のインパクトを創出】自身の専門性を最も発揮できる領域（最大2領域）に集中し、深い専門知識と経験を組織変革に直接活かせます。【未来志向の評価と確かな成長機会】「どれだけ仕事をしたか」ではなく、「組織が次の成長に耐えられる状態になったか」という成果と、将来に効く「仕組み化」を高く評価します。経歴に関わらず、頑張れば昇進できるキャリアプランがあり、やる気があればすぐに管理職へ抜擢する文化があるため、確かな成長機会があります。【CHRO／役員候補としてのキャリアパス】当社の中枢を担う存在として、将来的にCHROや役員として経営に参画する明確なキャリアパスが用意されています。
労働条件	【働く環境と社員への想い】株式会社メディウェルズは「全社員の幸せ」を大切にし、社員が無理なく、誇りを持って働ける環境を提供することを使命としています。代表の「犠牲なき献身」という理念のもと、私たちは社員に「安易に自分を犠牲にしてほしくない」と考えています。社員一人ひとりが未来に夢を持ち、自分らしく働ける会社を目指し、給与面はもちろん、キャリア面、福利厚生面で職員の満足度を高めることに注力しています。効率的かつ柔軟な働き方を追求し、社員一人ひとりの自己実現とワークライフバランスを支援しています。・雇用形態：正社員（期間の定めなし）・想定年収：800万円～1,000万円（応相談）・賞与：年2回・勤務地：東京都（本社）・休日：土日祝・社会保険完備【働き方支援とワークライフバランス】・フレックスタイム制度導入：個々のライフスタイルや業務状況に合わせた柔軟な勤務が可能です。・残業ほぼゼロ推進：ITツール（Zoom, Trello, Chatworkなど）を活用した業務効率化を徹底し、無駄な残業を推奨しない文化です。・充実した子育て支援：有給・産休・育休取得実績多数。男女問わず育児休業取得を奨励しており、実際に男性社員が2ヶ月以上の育休を取得した事例もあります。子どもの発熱や学校行事などでの急な休みにも対応できる体制が整っており、病児保育の半額補助も行っています。パパ・ママ社員が多数活躍しており、子育てとキャリアの両立を全面的にサポートします。
応募資格	【必須（MUST）】・四年制大学卒以上・100名以上の規模の企業において、各部門責任者または組織マネジメントの経験・事実と数字に基づき、組織課題を構造的に整理し、具体的な打ち手を設計できる能力・多様な関係者と信頼関係を構築し、目標達成に向けて推進できるコミュニケーション能力 ※医療・介護業界の経験は不問です。業界経験よりも、組織開発やマネジメントの実績とポテンシャルを重視します。【歓迎（WANT）】・組織開発、人事制度設計、採用戦略、育成体系構築のいずれかの領域における高度な専門性・事業拡大フェーズにある企業での実務経験・経営層と密接に連携し、戦略立案から実行までを主導した経験
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/24
求人番号	6361164

採用企業情報

株式会社メディウェルズ

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