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【経営直下】医療と介護の未来を創る「100拠点構想」を牽引する【事業推進マネージャー候補】

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【経営直下】医療と介護の未来を創る「100拠点構想」を牽引する【事業推進マネージャー候補】
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	福祉・介護
勤務地	東京都
仕事内容	■ポジションのミッション株式会社メディウェルズは「医療と介護の力で全ての人が自分らしく幸せな毎日を送れるように」を企業理念に掲げ、訪問看護ブランド「きらめき訪問看護」を主軸に、東京都・埼玉県で在宅医療・介護サービスを展開するヘルスケア企業です。社名の「メディウェルズ」は、MEDICAL、WELFARE、SINCERITYを組み合わせた造語で、「医療と介護、福祉、思いやりの心で幸福と繁栄を実現する」という強い意志が込められています。このポジションでは、経営陣と密に連携し、会社のビジョンである「住み慣れた環境で安心して生活し続けられるよう高品質で高水準の在宅サービスを全ての方々にお届けする」実現の中核を担っていただきます。単なる戦略立案に留まらず、その実行推進まで一貫して責任を持ち、事業の拡大と組織の成長をリードする、まさに「経営の右腕」として、会社の未来を創る重要な役割です。 ■採用の背景当社は今、まさに「第二創業期」の真っただ中にあり、現在約30拠点・従業員440名規模から、5年で100拠点への拡大という挑戦的な目標を掲げ、急成長を遂げています。この急速な成長フェーズにおいて、経営戦略と現場の実行の間に生じる"摩擦"を解消し、よりスムーズで確実な事業推進が不可欠です。このギャップを埋め、経営の意思決定を「実行可能な計画」へと具体化し、現場の力を最大限に引き出して事業を「前進させる」役割こそが、今回募集する事業推進部の責任者です。「決めたことを、きちんと前に進める」ための中枢部門として、当社の未来を共に創る仲間を求めています。 ■具体的な仕事内容経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、全社横断で以下のミッションを担っていただきます。　・「100拠点構想」実現に向けた成長戦略の実行推進　・新規拠点立ち上げ計画の進捗管理と、成功に向けた課題解決　・部門横断プロジェクト（採用、運営効率化、制度構築、DX推進など）の推進とリード　・遅延・停滞しているプロジェクトの現状分析と、立て直しに向けた具体的なアクションプランの策定・実行支援　・売上、稼働率、人員充足率、粗利などの経営指標（KPI）をモニタリングし、データに基づいた課題の構造化　・効果的な改善施策の設計と、現場への実行支援　・経営判断に必要な、客観的なデータに基づく資料作成と論点整理　・経営陣からの特命プロジェクト（M&A関連業務への参画、新施策の試行など）への対応と、推進責任。民間の視点で地域課題解決に挑む、最もチャレンジングな企業グループの一員として、新たな事業機会の創出にも貢献いただきます。 ■組織情報事業推進部は、経営戦略を現場に浸透させ、実行を加速させるための中枢部門です。経営陣と現場の架け橋となり、会社の成長をダイナミックに推進します。 ■ポジションの魅力【経営直結のインパクトと裁量】「考えるだけ」に留まらず、策定した戦略の実行まで一貫して責任を持つことで、会社全体の成長にダイレクトに貢献できます。急成長フェーズにある組織で、経営陣の右腕として事業推進の最前線に立ち、大きな裁量と影響力を持って仕事に取り組めます。【社会貢献性と事業成長の両立】高齢化社会における重要なインフラである在宅医療・介護の発展に貢献し、人々の「自分らしい幸せな毎日」を支えるやりがいを実感できます。当社の仕事は「日本の未来を明るくすること」と捉え、地域医療の課題解決と「社会的孤立」の解消に貢献しています。【早期のキャリアアップ】将来的な事業責任者・役員候補としてのキャリアパスが明確であり、早期に経営層へのステップアップを目指せます。「頑張れば昇進できるキャリアプラン」があり、実際に20代〜30代で管理者として活躍するメンバーも多数在籍しています。【組織変革をリードする経験】急成長フェーズにある組織において、経営と現場の架け橋となり、ITツールなども活用しながら新しい仕組みや文化を創り上げるリーダーシップ経験を積むことができます。
労働条件	【働く環境と社員への想い】株式会社メディウェルズは「全社員の幸せ」を大切にし、社員が無理なく、誇りを持って働ける環境を提供することを使命としています。代表の「犠牲なき献身」という理念のもと、私たちは社員に「安易に自分を犠牲にしてほしくない」と考えています。社員一人ひとりが未来に夢を持ち、自分らしく働ける会社を目指し、給与面はもちろん、キャリア面、福利厚生面で職員の満足度を高めることに注力しています。効率的かつ柔軟な働き方を追求し、社員一人ひとりの自己実現とワークライフバランスを支援しています。・雇用形態：正社員（期間の定めなし）・想定年収：800万円～1,000万円（応相談）・賞与：年2回・勤務地：東京都（本社）・休日：土日祝・社会保険完備【働き方支援とワークライフバランス】・フレックスタイム制度導入：個々のライフスタイルや業務状況に合わせた柔軟な勤務が可能です。・残業ほぼゼロ推進：ITツール（Zoom, Trello, Chatworkなど）を活用した業務効率化を徹底し、無駄な残業を推奨しない文化です。・充実した子育て支援：有給・産休・育休取得実績多数。男女問わず育児休業取得を奨励しており、実際に男性社員が2ヶ月以上の育休を取得した事例もあります。子どもの発熱や学校行事などでの急な休みにも対応できる体制が整っており、病児保育の半額補助も行っています。パパ・ママ社員が多数活躍しており、子育てとキャリアの両立を全面的にサポートします。
応募資格	【必須（MUST）】・四年制大学卒以上・経営企画、事業推進、コンサルティングのいずれかの分野での実務経験3年以上・複雑な課題に対し、数値を基に本質的な原因を特定し、実行可能な具体的な打ち手に落とし込める方・複数の関係部署やステークホルダーを巻き込み、主体的にプロジェクトを推進し、成果を出した経験・高いコミュニケーション能力と、多様な意見をまとめ上げる調整力【歓迎（WANT）】・医療・介護・ヘルスケア業界での業務経験（必須ではありませんが、親和性の高い領域です）・新規事業または新規拠点の立ち上げ、事業拡大フェーズでのプロジェクト推進経験・KPI管理体制の構築・運用、業務改善、DX推進の経験・チームやプロジェクトのマネジメント、またはリーダー経験・「出る杭は打たない」という当社の文化で、自らのアイデアを提案し、実現していく意欲をお持ちの方。
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/24
求人番号	6360789

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株式会社メディウェルズ

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