人的資本担当マネジャー

グループの人的資本経営を支える中核人材として、データ分析を活用しながら人事制度・組織改善を推進いただきます。 従業員サーベイ、採用・評価・育成データなどをもとに、経営・人事施策の意思決定をエビデンスで支える役割を担っていただきます。 具体的には－ 人事制度・施策の企画・設計・運用 － 従業員サーベイ（エンゲージメント、360度評価等）の設計・分析・改善提案 － 採用、評価、退職率など各種人事データの分析とレポーティング － 経営会議への報告資料（BIツール・可視化レポート）の作成 － 人的資本開示に向けたデータ収集・分析と施策を担当。