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| 部署・役職名 | 中途採用担当 |
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| 仕事内容 |
■同社の中途採用では、リクルーター制をとりいれています。担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。 【具体的には】※ご経験やご志向により、以下をご担当いただきます。 ・採用ブランディング：トランスフォーメーションカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをキーワードとし、広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能。 ・人材要件定義：約150職種の人材要件定義。事業部が求める人物像／経験／スキルをヒアリングし、市場動向・自社採用活動状況・候補者の観点からブラッシュアップし、事業成長を担う人材ポートフォリオを策定。 ・採用計画策定：要員計画を職種や人数にブレイクダウンし、部門のPJや組織状況、また職種の採用難易度を鑑み、採用計画を策定。職種毎のモニタリングシートで、採用パイプラインを参照し、部門と共に採用活動のPDCA実施。 ・母集団形成施策：エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。 ・選考：基本的な選考フローは、エントリー＞書類選考＞SPI・1次面接＞2次面接（実施しない場合あり）＞適正検査・最終面接。候補者体験を第一として、同社で一緒に働きたいと思えるような選考をデザイン。人事も面接に入り、評価や動機付けを担当。 ・クロージング：部門やエージェントと連携し、候補者の転職軸や動機にあわせ、同社の魅力や成長機会を伝え、候補者が納得し気持ちよく同社を選んでもらえるようにサポート。人事もオファー面談に入り、動機付けを担当。 |
| 労働条件 |
09:30 － 17:30 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 交通費、ベビーシッター制度など ※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。 グループ会社健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、グループ会社従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度、退職金制度 年間120日、年末年始、有給休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 中途採用経験（3年程度） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/17 |
| 求人番号 | 6360459 |
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- IT・インターネット メーカー
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