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| 部署・役職名 | 法務・コンプライアンス担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■同社にて、法務・コンプライアンス担当をご担当いただきます。 配属予定部門は、法務本部の一部門であり、主に日本の同社のコンプライアンス全般とその適法な運営を担います。 【具体的には】 ・コンプライアンス・プログラムの策定・実行・支援およびコンプライアンス体制の整備 ・同社のグローバル・コンプライアンス・プログラム（汚職防止、データ・プライバシー、競争法など）の日本における実施・支援 ・コンプライアンスや倫理的問題に関する事案について、他部門（調査部門や労務部門）と連携しての対応 ・コンプライアンスや倫理的問題、許認可等の規制に関する他部門へのアドバイス ・日本の管理部門（購買、財務、広報、総務など）への法的アドバイス（同社とサプライヤーとの間の契約書審査を含む） ・同社の適法な運営（許認可の取得・維持、取締役会・株主総会等の運営、登記） ・同社が日本において買収した会社の統合（吸収合併などの組織再編） |
| 労働条件 |
09:00 － 18:00 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 残業手当、住宅手当など（諸手当例：職位により支給対象が決定致します） ※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。 確定拠出年金制度（401k）、従業員株式購入プラン、長期収入所得補償（LTD）、健康サポート、ポイント・割引サービス、ベビーシッター補助、企業年金基金、カウンセリング支援制度、カフェテリアプラン、フレックス制度、在宅勤務制度あり（一部社員、承認制により利用可）、短日短時間勤務制度 等 完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給、慶事、産前産後（配偶者・ライフパートナー出産）、介護、子の看護、私傷病、母体保護休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※いずれも必須・弁護士資格：日本の弁護士資格（弁護士資格がない場合でも、大手企業の法務部門で日本法に関する業務を十分経験していると認められる場合は例外的に可） ・日本語：ネイティブレベル ・英語：基本的なビジネス英語力（TOEIC 800点以上） ・職歴：企業の法務部門または弁護士事務所での5年以上の勤務経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/17 |
| 求人番号 | 6360441 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー
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