【1人目の技術責任者】自社開発医療系クラウドサービス（Caseline）のシニアエンジニアを募集します

【事業紹介】 当社は2004年に設立し、医師にとって本当に必要な症例を通じて、知識・経験を共有できるプラットフォームを創っております。 現在、主に三つのサービスを提供しています。 *「e-casebook LIVE」 -もっと医師の学びをオープンに- e-casebook LIVEは、どこにいても世界の専門医からライブを通じて学べるサービスです。 各地のライブ研究会で学びたくても距離や時間の制約で参加が難しかった医師に、世界最高レベルの主義をリアルタイムで目の当たりにしてもらい 、より良い治療を支援します。 *「e-casebook FORUM」 e-casebookにプライベートは空間(グループ)を作り、特定の医師を招待し、症例についての相談や情報をブラウザ上で共有できるコミュニケー ションツールです。 オンラインで画像や映像を見ながら議論できるため、離れた場所にいても緻密な相談と検討が可能です。 *「Caseline（ケースライン）」 医療現場の最前線で、医師同士の知見共有や症例検討を加速させるプラットフォームです。 命の現場で「本当に求められるもの」を提供し、日本の医療DXを力強く推進しています。 サービスの規模感としては、医師を中心に全体で12万人アカウントを超えました。 循環器内科から始まり、脳神経外科や消化器科などの医療分野ごとの展開を行っており、アカウントは右肩上がりにこれからも増えていく予定です。 現在は国内を中心としておりますが、海外への展開可能性もございます。 【募集背景】 「守り」から「攻め」へ。第二創業期の「1人目」を募集します。 これまでCaselineは、プロダクトの基礎を固め、ビジネスモデルを検証するPoC（概念実証）フェーズにありました。その結果、極めて高い収益性と、医療現場からの圧倒的なニーズを証明することに成功。今、まさに「開発再開」という爆発的な成長フェーズへと突入しました。 現在、開発チームは体制を刷新し、ゼロベースで組織を立ち上げ直しています。前任者がいないからこそ、過去のしがらみに縛られることはありません。既存のコードを活かしつつも、あなたの判断で「より良い技術、より効率的な体制」へとアップデートできる、最高の「リノベーション」環境が整っています。 【具体的な業務内容】 Caselineの専任エンジニア（技術責任者候補）として、以下の業務を裁量を持って推進していただきます。 ・次世代機能の開発・実装 確立された新ビジネスモデルに基づく新機能を、SwiftやReactを用いて開発します。 ・システムの監視・安定稼働 医療現場で使われるミッションクリティカルなサービスとして、24時間365日の安定稼働を支えます。 ・技術選定とリファクタリング 既存のAWS（Amplify/Lambda等）環境を最適化し、よりスケーラブルな構成へと進化させます。 ・品質管理の仕組み化 QMS（品質マネジメントシステム）ドキュメントの作成・管理を通じて、医療機器プログラムとしての信頼性を担保します。 ・開発組織の基盤づくり 1人目として、将来的なチームビルディングや開発文化の醸成をリードしていただきます。 【ポジションの魅力】 ⑴圧倒的な裁量権 1人目の専任エンジニアとして、技術選定、設計、開発手法まで、すべてを自分の手でコントロールできます。 ⑵「勝てる」フェーズでの参画 すでにビジネスモデルの検証が完了し、収益性が見えている状態からのスタート。技術の力で事業を加速させる醍醐味を味わえます。 ⑶医療DXの最先端 WebRTCを用いたリアルタイム通信など、高度な技術を駆使して医療の課題を解決する、難易度と意義の高い仕事です。

【雇用形態】 正社員 期間の定め：無 試用期間：3ヶ月 試用期間中の条件に差はありません 【勤務地】 ①本社 住所：大阪府大阪市淀川区西中島5-5-15 新大阪セントラルタワー4F 　※新大阪駅徒歩3分 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 転勤：無 在宅勤務・リモートワーク：相談可（在宅） 【勤務時間】 9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 【給与】 月給制 残業手当：有 賞与：年2回（業績、評価に連動） 昇給：年1回 通勤手当：実費支給 各種手当（役職手当、出張手当、休日出勤手当、リモートワーク補助手当） 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12月29日～1月4日） リフレッシュ休暇（年5日間※入社日より付与） 年次有給休暇（法令通り付与） 特別休暇制度（忌引休暇等） 【福利厚生・制度】 社会保険：各種社会保険完備 教育制度・資格補助補足：研修（社内研修導入） 時差出勤制度 服装自由