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産業DXをプロダクトで推進する三菱商事グループのVertical SaaS 開発マネージャー（内製化推進・技術戦略）

年収：800万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	産業DXをプロダクトで推進する三菱商事グループのVertical SaaS 開発マネージャー（内製化推進・技術戦略）
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	【事業概要】産業のDXをプロダクトとデータで推進する、三菱商事グループのDX子会社です。 MCD3は、三菱商事が掲げる「産業DX」の中核を担うグループ会社として、巨大産業の非効率をプロダクトで再定義することをミッションにしています。私たちが取り組む領域は「建設」「物流」「インフラ」など、社会や経済を支える基幹産業。これらの現場には、依然としてアナログプロセスや属人化が多く、大きな改善余地があります。私たちはその課題を現場の業務フローを深く理解した上で、プロダクト開発とデータ活用による意思決定の高度化で解決し、産業構造そのものをアップデートしていきます。【現在フォーカスしているドメイン】現在、特に注力しているのが「建設産業」のDXです。建設は日本のGDPの約10％を占める巨大市場でありながら、デジタル化率が低く課題が山積しています。 MCD3はこの領域で、 - プロジェクト管理 - 施工・工程管理 - 安全管理 - データ統合基盤など、複数プロダクトからなるVertical SaaS群を展開しており、既にゼネコン大手を含んだ多くの企業様に導入されています。【エンジニアとして得られる挑戦の機会】 - ユーザー理解 × 業務フロー再設計 × プロダクト開発の三位一体で産業構造にアプローチ - 「toCの高速改善」とはまた違った、産業基盤を作り替える手触り感 - 顧客の業務プロセスを深く理解し、あるべき業務の姿をプロダクトとして定義する上流から関われる - 三菱商事グループとして、長期視点で腰を据えてプロダクトを育てられる - プロダクト開発・内製開発を強化中のため、技術スタック刷新やアーキテクチャ再構築にも関与が可能【ポジション概要】プロダクト開発の内製化をマネジメント面からリードするポジションですより迅速に顧客に価値提供を行えるよう、エンジニアリング領域を管轄していただきます【募集背景】建設クラウド事業本部では、建設サイト・シリーズとして複数のプロダクトを建設業界向けに展開しています。現在はプロダクト開発の実務の多くをパートナーにお願いしているため、迅速に価値を提供出来ているとは言い難い状況です。そこで、建設サイト・シリーズの更なる飛躍にはプロダクト開発の内製化が急務と考え、共にエンジニアリング領域を支えるマネージャーを募集しています。【職務概要】内製化推進のため、プロダクトマネージャー、開発リード/リードエンジニア、ビジネスサイドと密に連携し、プロダクト開発を推進します。プロダクトを深く理解し、未来を見据えた適切な開発体制を構築しながら、下記業務を遂行します。テクノロジーマネジメント - 技術戦略の立案、生産性向上、エンジニアリング力向上などをリードし、プロダクト価値向上と働きやすい開発環境の整備を行います。生成AIを活用して既存システムの構造や技術的負債を可視化し、改善方針や内製化に向けた技術戦略の策定も推進します。プロジェクトマネジメント - 開発リードと協調し、プロジェクトの遂行および全体管理を行います。適正なプロダクト開発の阻害要因を発見・排除を推進し、生産性や品質などの向上を目指します。プロダクトマネジメント - ビジネスサイド/プロダクトマネージャー/アーキテクトと協調し、事業成長を加速させる仕組みを技術・人の両面から主体的に構築します。ピープルマネジメント - 業務委託先のマネジメント、採用、エンジニアの育成・評価・キャリアパス設計等を行い、チームの成長を促進します。【開発マネージャーの裁量について】 MCD3では開発の内製化を本格的に進めており、技術戦略・アーキテクチャ設計・技術導入の意思決定に深く関与できるフェーズです。特に開発マネージャーには以下を期待しています。 - サービス全体のアーキテクチャを再定義する役割 - 新規/既存プロダクトの技術選定に主体的に関与 - チームビルディングと育成を含む内製体制の構築 - レガシー課題の解消や技術的負債の返済方針の策定 - プロダクトマネージャー・企画部門と対等に議論できる技術リードとしての役割 - 単なる開発ラインの管理ではなく、技術 × プロダクト × 組織づくりを包括的にリードする裁量が与えられる役割です。【仕事の魅力】 - ユーザー課題の深い理解から、プロダクト仕様・アーキテクチャまで一気通貫で関われる環境 - 内製化フェーズの中心として、技術戦略・組織づくり・アーキテクチャ刷新を主導できる - 社会インフラを支える巨大産業の「あるべき業務プロセス」をプロダクトとして再定義できる
労働条件	■勤務体系 9:00～18:00（実働時間8h） ※休憩1時間 ※フレックスタイム制（コアタイム 10:00~15:00、フレキシブルタイム 5:00~10:00、15:00~22:00）【休⽇・休暇】⼟⽇祝完全休み、年末年始29日~3日年間休⽇120⽇慶弔休暇、有給休暇、リザーブ休暇、産休育休、忌引休暇、転任休暇、裁判員休暇、生理休暇、特別有給休暇（年5日）（有給休暇について、初年度は入社時期により付与日数が変動し、その後2年目は17日、3年目は18日、4年目は19日、それ以降は20日付与されます） ■福利厚生【別途手当】通勤手当、時間外手当【社会保険】社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）【福利厚⽣】賞与年1回（6⽉）昇給あり定期健康診断研修制度（三菱グループ研修、ビジネススキル・マネジメント等、e-Learning）社内懇親会補助同好会補助自己研鑽補助（1人当たり5万円／年 ※途中入社の場合減額あり）表彰制度（アマゾンギフト券1万円支給）出場コンテスト（G battle、isucon）への報奨
応募資格	【必須（MUST）】 - Webサービス開発における、要件定義からリリースまでの一連の開発経験（7年程度） - 5人／月以上のチームにおけるプロジェクトマネジメント／メンバーマネジメント経験 - 関係者との円滑なコミュニケーション能力 ※内製化の初期段階のため、パートナーと密にコミュニケーションをとる必要があります - 技術方針を主導するテクニカルスキル　※内製化の初期段階のため、パートナーと協力しながら技術領域を一定主導する必要があります【歓迎（WANT）】 - AWSやAzureといったクラウドサービスを利用した開発経験 - 生産性／品質向上などの改善施策の推進を行った経験 - 技術的負債返済の推進を行った経験【求める人物像】・主体的にものごとを進められる方・整備されていない環境を楽しめる方・スキルアップのため自己研鑽をされている方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/17
求人番号	6359870

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エムシーディースリー株式会社

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