転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | インターネット銀行における研修企画・運営担当（人材開発） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
社内の人材開発担当として、研修体系の企画立案から運営、効果検証までを一貫してリードしていただきます。 【具体的なミッション】 現状分析と課題抽出: ・現場社員や各部署のマネージャーへのヒアリングを実施し、組織課題や育成ニーズを正確に把握する。 研修制度のゼロベース構築: ・階層別研修（新人、若手、管理職等）やスキル別研修のグランドデザイン策定。 ・現在未整備の部分を補完し、体系的な育成ロードマップを作成する。 大手ITグループとの連携: ・親会社である大手ITグループ全体の研修制度やリソース（グローバル対応プロジェクト、リーダーシップ研修等）を把握し、当行へ効果的にローカライズ・導入する。 企画・運営・効果測定: ・e－ラーニング、外部講師、内製研修など最適な手法の選定。 ・研修実施後のアンケート分析や効果測定を行い、PDCAを回して質の向上を図る。 |
| 労働条件 |
▼勤務地 東京都港区 品川駅から徒歩約5分 ▼勤務時間 8:50～17:30 原則出社（事由によっては一部リモート可） ▼休日・休暇 ・年間休日125日 ・休日：土曜、日曜、祝日 ・休暇：年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇など）、連続休暇 ▼給与関係 賞与：有（6月・12月／年2回 会社業績及び個人業績に基づき支給） 退職金：有 ※勤務年数3年以上の正社員が退職した場合 手当：通勤手当（支払上限額：50,000円／月） 給与改定：有（人事考課の結果によります） ▼福利厚生 【サポート】 ・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険） ・通勤交通費 ・持株会 ・ストックオプション 【人事育成制度】 ・入社時研修 ・全社研修 ・部署ごとのOJT ・英語学習サポート（TOEIC社内IPテスト・教材補助など） 【社内サービス】 ・カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料） ▼受動喫煙対策 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での研修企画・運営の実務経験（目安：3年以上）特に、既存の制度運用だけでなく、新たな研修企画の立ち上げや制度改定に携わった経験。 ・課題発見・解決能力 現場へのヒアリングを通じて真の課題を見つけ出し、解決策として研修プログラムに落とし込む企画力。 ・プロジェクトマネジメント力 関係各所（現場部門、経営層など）を巻き込みながら、施策を推進できる調整力とコミュニケーション能力。 【歓迎（WANT）】 ・金融業界での就業経験、または金融機関向けの研修企画経験。・人事制度（等級・評価）と連動した人材開発施策の経験。 ・LMS（学習管理システム）の導入・運用経験。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/16 |
| 求人番号 | 6358857 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット サービス
-
- 現在、楽天グループ株式会社およびそのグループ会社の一部の求人紹介・選考フォローを担当させていただいております。 両面型コンサルタントとして、求職者様と企業様との対等な関係を築き、三者が満足・納得するようなご縁のフォローをさせていただいております。
- (2025/10/09)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です