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| 部署・役職名 | 【コンプライアンス窓口】／ハイブリッドワーク・フレックス／想定年収580～1,080万円・賞与6.2ヵ月／土日祝休み・年休121日 |
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| 仕事内容 |
【役割】 内部通報やハラスメント相談に基づき、調査・事実認定等を行います。 調査においては通報者や相談者が不利益を被ることの無いよう、匿名性確保や情報管理を徹底し、必要に応じて外部弁護士事務所や専門機関と連携することで、通報者のプライバシーを尊重しながら公正かつ適切な対応を図ることが求められます。 上記対応が実現可能な体制の構築・改善、再発防止策提案や社内規定整備、教育・啓発活動も重要な役割の一つとなります。 これらの業務を通じて、自社のコンプライアンス体制強化と信頼性向上に貢献します。特に、通報者や相談者の保護や迅速な対応は、従業員の皆さんの心理的安全性を確保するとともに、企業の社会的信用を守る上で重要な役割を果たします。 ＜具体的には＞ ・公益通報者保護法に基づく内部通報およびハラスメントに係る通報の対応 ・再発防止策・是正措置の実効性検証 ・役員・従業員を対象とした教育の企画・実施 など 【配属先】 コーポレート本部 人事総務部 BRコンプライアンス対応窓口 人事総務部は、会社の「人・もの」のすべてを管理し、健全な企業運営を担う「縁の下の力持ち」です。社員が安心して働ける基盤を作り、社員とともに成長・発展させていくことがミッションです。 【魅力】 BRコンプライアンス対応窓口は、企業の信頼性と健全性を支える重要なポジションです。責任の大きく、精神的にもタフな役割ですが、組織全体にポジティブな変化をもたらすことができる、非常にやりがいのある職務です。 ◆組織の健全性を維持・向上する中核的な役割 内部通報制度は、企業内の不正やハラスメントを早期に察知し、健全な企業運営を維持するための重要な仕組みです。通報への適切な対応を通じて、企業風土改善やリスク最小化に寄与することができます。結果として、企業の持続的成長と社会的信頼の確保に直結します。 ◆社員との信頼関係を築く架け橋となる 通報者や相談者の勇気ある声に真摯に耳を傾け、誠実に対応することで、安心して働ける環境づくりに貢献できます。この信頼の積み重ねが、社員エンゲージメントの向上にもつながります。 ◆法務・人事・リスク管理の専門性を活かせる 通報・相談対応には、法令知識やリスクマネジメント、人事領域の知見が求められます。これらの専門性を発揮できると同時に、コンプライアンス関連の資格取得を推奨することで、スキルアップやキャリア形成の支援にもつながります。 ◆経営層との連携による戦略的視野の獲得 事案の報告や再発防止策の提案などを通じて経営層と直接関わる機会があり、企業の方向性や意思決定に影響を与える立場としての働きが期待されます。このような経験を通じて、戦略的な視点をもった業務遂行力が培われます。 【教育・研修制度】 ・役割教育（ビジネス基礎、マネジメント研修、経営者育成、新卒新入社員研修、海外研修） ・能力開発（スキルアップ支援、語学学習支援） ・OJT ・キャリア教育（キャリア開発研修、キャリアカウンセリング、ハイブリッド人事異動制度） ・ラインケア研修・セルフケア研修 【研究開発制度】 スピード感を持って「新サービスの種を創出」し、モビリティサービス企業へ成長するために、一定の要件を備えた提案・活動に対し、予算・体制を整え、その実施を促す制度を設けています。 |
| 労働条件 |
【労働環境・条件等】 ●雇用形態：正社員、雇用期間の定めなし ●等級レベル（ポジション）：エキスパート（B3～A3） ●勤務地：名古屋、もしくは東京 （1）本社：愛知県名古屋市中区錦 （2）東京事業所：東京都千代田区神田小川町 ＜変更の範囲＞ 会社の定める就業場所 ●受動喫煙対策：あり、喫煙専用室設置 本社名古屋：オフィスビル地下1階（電子タバコのみ）、18階（葉タバコ、電子タバコ） 東京：オフィスビル1階 ●リモートワーク制度：あり ※ハイブリッドワーク前提のため、オフィス通勤・出勤できる事が条件 ●働き方： ・ハイブリッドワーク推奨 ・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり ・服装自由（ガイドラインあり） ●転勤：可能性あり（国内／海外含む） ※頻繁にはありません。まずは希望をお伺いします。 ●就業時間： 8:45～17:45 ●フレックスタイム制度：あり（コアタイム：12:45～15:15） ●休憩時間：11:30～13:00のフレキシブル昼休憩 ●残業：あり、月平均18.25時間（2023年度実績） ●試用期間：あり（3ヶ月）、本採用時と労働条件の相違なし 【給与・処遇等】 ●年収：想定580～1,080万円 ※スキル・経験などを考慮し面談の上で決定 ※前年度賞与実績6.2ヶ月分で試算 ※別途支給：家族手当／通勤交通費 ※役割上位にあたるマネジメント（GM／室長／部長）を担当する場合はプラス役割期待賞与 ＜年収参考（目安）＞ B3（残業18H含む）580～640万円 B2（残業18H含む）680～760万円 B1（残業18H含む）770～860万円 A3（管理監督者）1,020～1,080万円 A2（管理監督者）1,130～1,190万円 A1（管理監督者）1,390～1,449万円 A0（管理監督者）1,450万円～ ●昇給：年1回（会社の業績による） ●賞与：年2回（7月、12月） ※前年度実績6.2ヶ月分 ●年間休日：121日以上 ●休日休暇：土日祝日 ●有給休暇：初年度11日、次年度15日、以降最大20日 ※初年度は入社月によって異なる ●その他休暇：年末年始、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児、ボランティア（年5日の取得可）、など ●社会保険：4種社会保険完備 ●手当： ・役職（条件あり） ・家族（条件あり、1⼈⽬19,500円、2⼈⽬3,500円） ・時間外 ・ハイブリッドワーク支援 ・リモートワーク準備一時金 ・通勤（公共交通機関の実費） or テレワーク勤務（1日あたり150円） など ●福利厚生： ・転居を伴う赴任時の補助制度 →赴任料：単身者8万円、家族帯同者20万円～ →単身赴任手当：別居する場合 →住宅補助： （単身）3万円／月×3年間 （家族帯同）7.5万円／月×3年間 ※本人負担により新たに住居を構え保持していると会社が認める場合 ・カフェテリアプラン（選択式福利厚生、毎年9万ポイント付与） ・自社サービス対応ナビの購入・年会費補助 ・サークル活動（フットサル・駅伝・ワンダーフォーゲルなどの多様なサークルが会社の補助を受けて活動） ・各種イベントチケット ・自社グループマリンメンバーズクラブ（クルーザー利用法人契約） ・育児短時間勤務 ・（親会社の）健康保険組合直営保養所 ・定期健康診断 ・節目健診 ・メンタルヘルスチェック ・産業医・保健師との社内面談 ・インフルエンザ予防接種 など ●定年：60歳、勤務延長制度あり ●退職金：あり ・新卒入社～定年を勤務した場合は1,000万円支給される独自の制度 ・企業型確定拠出年金（DC制度） 【その他情報】 ●有給休暇取得実績：81.9％ ●社員数：東京182名、名古屋本社1,058名（2024年1月時点） ●正社員の中途採用比率：89％（2022年度実績、キャリア採用中心） ●男女比：男性54％、女性46％（2024年1月時点） ●離職率：3.16％（2023年10月時点） ●女性管理職：23.6％（2024年1月時点） ●平均年齢：42.1歳（2024年1月時点） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験・スキル】・コンプライアンス、法務、人事、危機管理の機能を有する組織での実務経験 ・高い守秘義務意識と倫理観 ・調整力、傾聴力、論理的思考力 【歓迎（WANT）】 【求める人物像】・ 高い倫理観と守秘義務意識を持ち、通報者や相談者の信頼を得られる方 ・ 冷静かつ客観的に事実を把握し、円滑に調整・協議できるコミュニケーション力のある方 ・ 通報者や相談者の心理的負担に配慮し、安心して相談できる対応ができる方 ・ 法令や社内規程に基づき、制度の改善や教育を主体的に推進できる方 【あれば望ましい経験・スキル】 ・公益通報者保護法やハラスメント関連法令に関する知識 ・英語での業務対応（日常会話レベル以上） ・企業倫理やコンプライアンスに関連する資格（CFEなど） ・内部通報やハラスメント相談対応経験（弁護士や外部専門家との協働含む） ・第一種普通自動車免許 【選考について】 書類選考 ▼ WEB 人事面談（選考要素あり） ⇒キャリア志向の確認、ポジションマッチングのためのすり合わせの場です。 ※書類選考通過後、すぐに1次面接へお進みいただく場合もございます。 ▼ WEB 1次面接 ▼ WEB 最終面接 ▼ 内定 ※選考の途中でSPI適性試験の受検をお願いする場合がございます。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/16 |
| 求人番号 | 6358844 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 物流・倉庫
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- (2021/02/16)
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