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| 部署・役職名 | ★エンジニアマネージャー★自社SaaS開発組織のマネジメント・推進・意思決定リード｜グローバル展開 |
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| 仕事内容 |
当社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業におけるデータプラットフォームプロダクトを展開しています。 今後は、図面以外にも製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。 開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、プラットフォーム上で動く複数の新規アプリケーション開発、飛躍的に増加するユーザー数・データ量に耐えうる基盤の強化など、取り組みたいテーマが数多くあります。 難易度が高くチャレンジしがいのあるプロダクト開発に一緒に取り組む仲間を募集しています。 【こんな人にお勧め】 ・チームメンバーの考え方に寄り添いながら、ティーチングやコーチングを使い分け、ポテンシャルを最大限に引き出せる方 ・本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方 ・変化が早く不確実性の高い状況において、前向きな姿勢と建設な議論を通じて業務を遂行できる方 ・相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方 【業務内容】 データプラットフォーム上に構築される、いずれかのプロダクトの開発マネジメント（目標設定～達成に向けた各種マネジメント業務）をお任せします。 単なるチーム管理に留まらず、事業責任者やプロダクトマネージャーと密に連携し、プロダクトの成長に責任を持つポジションです。 1人のマネージャーが一度に全てを担当する訳ではなく、担当領域、その時々の重点課題や個々人の強み・志向性に応じて担当します。 また、入社後数ヶ月程度は、開発チームにメンバーとして加わりながら、プロダクト理解やステークホルダーとの関係作りを行っていただき、徐々にマネジメント業務に携わっていただく想定です。 ※業務例 ・開発チームのピープルマネジメント（採用・育成・評価・組織設計など） ・技術的な意思決定やアーキテクチャ設計のリード ・プロダクトマネージャーと連携した開発ロードマップの策定と遂行 ・複数アプリケーションの0→1、1→10フェーズにおける、スピーディかつ品質の高い開発プロセスの構築 ・グローバル展開を見据えた、スケーラビリティの高いプロダクト開発の推進 【開発組織について】 Apple米国本社出身のCTO、元SansanCTOのVPoEなど、国内トップクラスの技術リーダーたちが集結しています。 我々が挑むのは、一つの産業のあり方を根本から変革する、前人未到のミッションです。 当然、一朝一夕に成し遂げられるものではありません。だからこそ、未完成であることを楽しみ、誰も想像したことのない未来へ挑戦するカルチャーが根付いています。 個々のポテンシャル解放を重視し、互いに刺激し合いながら、より早く大きな価値を顧客に届けるための開発組織を全員で創り上げています。 【このポジションの面白さ・得られる経験】 ・世界を変えるプロダクトを、中心で創る実感 ・事業家としての視座とインパクト ・多彩な事業フェーズと、キャリアパスの柔軟性 ・グローバルな開発体制への挑戦 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 ※試用期間3ヶ月（期間中に待遇の変動はありません） ■入社時年俸： ★経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します★ 年収 1050万円～1300万円 ※年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ■勤務地 東京都台東区 ※リモートワークをベースとしています。 メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日やQに1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。 詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。 ※中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。 ※出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。 ■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ■休日休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月経過後）・入社時特別有給（3日間） ・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） ・年末年始休暇（6日間） ・看護・介護休暇（年間4日間まで）※ペットも対象 ・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日） ・慶弔休暇 ■待遇・福利厚生 ◆交通費実費支給 1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給 遠方在住者は上限6万円/月を支給 子ども手当 18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月 社員同士の交流支援 ◆部活動支援費（1活動1500円/1名） Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、Q1回まで） チーム内交流の食事代補助（2,000円/1名、月1回まで） 異なるチーム同士の交流の食事代補助（3,000円/1名、月1回まで） 成長サポート ◆サーバー代補助（1万円/月まで、エンジニアが対象） 書籍購入支援 外部研修受講費支給 ライフイベント・ファミリー支援 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円） 引っ越し補助金 ◆その他 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） PC支給 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 全社表彰や部署ごとのアワード |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・開発組織のリーダーやマネージャーとしてリーダーシップを発揮し、成果を創出した経験└目安として5～6名以上の単一チーム、または複数のチームをリードした経験 ・ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトを開発・運用した経験 ・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力 └テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること 例：日本語能力試験N2程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等 【歓迎（WANT）】 ・多国籍にわたるメンバーで構成された組織におけるマネジメント経験・急成長する組織におけるマネジメント経験 ・スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/16 |
| 求人番号 | 6354700 |
採用企業情報
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