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| 部署・役職名 | 【在宅可・フルフレックス】知財創出・知財リスクマネジメント |
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| 仕事内容 |
●知的財産部の役割を果たすために以下の業務にバランスよく対応して頂きます。 ・事業部（主に開発部門）との日々のコミュニケーションを通じて事業戦略/開発戦略の計画/進捗を適時に把握し知財課題に落とし込む ・新たな価値提供が可能な開発技術の本質（コア技術）を抽出し特許出願・権利化する ・新たな製品/サービスに採用される開発技術に関するクリアランス調査（FTO調査）を実施し、その結果に基づいて適切な知財リスク対策を立案・実行する ・第三者から起こされる警告や特許訴訟等の紛争事案に対し、代理人弁護士等と協働して適切に対処する ・出資やM＆A等のプロジェクト（PJ）において、PJチームと連携して知財デューデリジェンス（対象企業の特許/ノウハウ価値評価、潜在的な知財リスクの探索・分析など）を実行する ●知的財産部のミッション 変革に取り組むグループの知的財産に関する課題に対し専門的見地から事業支援 ●知的財産部の役割 全社方針・数値目標の達成に向けた各事業戦略を支える知財戦略の策定・実行を行います。 事業領域毎に以下を行います。 ・事業戦略を知財面から支える知財戦略の立案・実行 ・事業競争力につながる新規開発技術を保護する知的財産（主に特許）の創出・活用 ・第三者知財権によるリスクを事前分析し適正に対処する知財リスクマネジメント ・知財訴訟（主に特許訴訟）への対応 ・M＆A等での経営判断に資する知財デューデリジェンス（価値評価・リスク分析） ・グローバルな知財基盤の維持・向上 ■募集背景 現在同社は、2030年のありたい姿「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指して変革を進めています。 私たち知的財産部は、同社の新たなソリューション提供を知財面からサポートし事業部と共に実現していく役割が期待されています。 そのために知的財産部は、競争力の源泉となるコア技術を適切に保護するグローバルな特許出願・権利化を促進するとともに、潜在的な知財リスクに的確に対応することが求められています。 そして今、知的財産部が果たすべき役割は急速に拡大し高度化しており、知的基盤強化・リソース拡充が急務となっています。このような背景から、同社の成長と変革をサポートする意欲にあふれ、知的財産部の一員として共に働いてくださる新たな仲間を求めています。 ●職場の雰囲気 幅広い年齢層が在籍し、縦のつながりも横のつながりも風通しが良く気軽にコミュニケーションがとれる職場です。 ●職場の人数 年齢層は新入社員から再雇用者（60代）まで幅広く、平均年齢は42歳です。近年は、積極的な新入社員採用により若い層が増えつつあります。 中途入社者が全体の3割を占め、管理職では7割が中途入社者であり、中途入社がハンデになることはありません。男女人数比としては、概ね女性：男性＝3：7です。 ■キャリアパス ・ジョブローテーションにより、様々な事業領域・技術分野を担当していただけます。 ・多様な知財業務に幅広く携わっていただくことで、知財エキスパートとして着実にステップアップしていただけます。 ・ステップアップにともない、知財戦略・実務のリーダー、マネジメント等のポジションを担っていただくことが期待されます。一方で、本人の希望や特性に応じて、知財実務のプロフェッショナルとして活躍していただくことも可能です。 ・海外駐在（子会社赴任、海外代理人事務所でのインターンシップなど）を通してグローバルな知見・スキルを向上させる機会があります。 ■本ポジションの魅力 ・経営の上位に位置する事業戦略に向けた知財戦略を立案んし、経営層へ発信できる。 ・業界をリードする製品・サービス、それを支える先進技術の開発情理由から密接にかかわって知財創出できる。 ・グローバル市場で競合する各国の企業に対して知財で交互に渡り合える高度な知財スキルを極められる。 ・他の様々なキャリアアップの機会があります。知財デューデリジェンス、知財紛争対応、ライセンス交渉、IPランドスケープ、海外派遣など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】●事業会社（製造業）での知財実務経験 5年以上 ・特許出願・権利化 ・特許調査（クリアランス/FTO、先行技術、無効資料、知財環境（IPL）等の調査） ●英語力 ・英文の特許公報、特許審査資料等を読み出願・権利化を推進する・外国の特許事務所（弁護士等）との英語によるメールコミュニケーション 【歓迎要件】 ●以下分野の技術バックグラウンド 光学、精密、計測、通信、画像処理、信号処理、ソフトウエア、医療、バイオ |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/16 |
| 求人番号 | 6350673 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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