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★仮想化基盤の次世代標準を、OSS発で創る★現場の声をプロダクト改善に反映/ソフトウェア製品開発

年収:1000万 ~ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ★仮想化基盤の次世代標準を、OSS発で創る★現場の声をプロダクト改善に反映/ソフトウェア製品開発
職種
業種
勤務地
仕事内容 仮想化基盤ソフトウェアを運用・管理するためのソフトウェアに関して製品開発を行っていただくポストです。

【当社で本ポストを担うメリット】
(1) “自社プロダクトとしての仮想化基盤”を作れる
当社は大規模SIの会社というイメージが強いが、本ポジションは 「自社製品(管理ソフトウェア)の開発者側」 で入れる特異な立ち位置。多くのSIerは仮想化基盤を「使う側」でしか関われないが、当社は管理ソフトウェアを作る側(メーカー的ポジション)/ユーザー企業への導入支援(SIer的ポジション)の両面を持つため、 “仮想化基盤の設計 → 開発 → 運用 →改善”を一気通貫でやれる稀有な環境。

(2) KVM × OSSコミュニティ × 国内大規模案件の三角形の中心に立てる
普通の企業では「KVMを使うだけ」「OSSコミュニティ活動は個人任せ」「国内大手の要求水準に合わせた改善はSIの範囲」…という分断が起きがち。

当社の特徴は
「OSS側にも手を突っ込み、国内の巨大顧客要求にも向き合い、その差分を製品に反映する」
という循環サイクルが実現できる点。

(3) OSSコミュニティに“企業の代表”として貢献できる
会社のバックアップ付きでOSS活動ができる数少ない立場。
→ 個人だけでは到達できないOSS貢献の深度・幅を経験できる。
→ 技術者としての“名前が残る仕事”がしやすい。

【業務内容】
(1)仮想化基盤ソフトウェア KVM を運用・管理するためのソフトウェア製品開発
仮想化基盤の管理ソフトウェア開発について、仕様設計と実現方式検討および実装開発チームの開発管理を行う。

(2)導入支援
先行的に導入検討を行うお客様に対する技術支援を行い、仮想化基盤ソフトウェアKVMおよび自チームで開発を進める仮想化基盤の管理ソフトウェアについて、導入と運用に関する課題を解決する。

(3)仮想化基盤管理ソフトウェア製品と密連携する周辺オープンソースソフトウェア(OSS)に関するコミュニティ活動
製品開発に伴って抽出したバグや不足機能に関して、連携する周辺OSSに対して改善提案を行い、周辺OSSの機能改善を行う
労働条件 【休日休暇】
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等

【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等

【福利厚生】
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン(選択型福利厚生)
応募資格

【必須(MUST)】

【実務経験】
・OSやミドルウェア領域に関する技術調査や開発経験
・Javaを開発言語とするソフトウェア開発経験
・Pythonを開発言語とするソフトウェア開発経験
・プロジェクトの開発管理の経験

【その他分野特有の能力・スキル・経験】
・Linuxや仮想化基盤KVM環境の構築スキル
・分散システム/データベース/仮想マシン技術/コンテナ技術/クラウド基盤/監視ソフトウェア/HA機能などの技術調査や開発に強い関心を有していること

【歓迎(WANT)】

【実務経験】
・テスト駆動型の開発経験
・アジャイル開発に関する経験
・Javascript/node.jsのソフトウェア開発経験
・VMWare, Nutanix, RHOSP等の仮想化基盤製品を設計・構築・運用した経験

【スキル】
・L2/L3NWの設計スキル

【知識】
・CI/CDに関する知識
・ストレージ製品(iSCSI, FC)の設定に関する知識
・ネットワークスイッチの設定に関する知識

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/12/15
求人番号 6344849

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.44
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  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 埼玉大学教養学部
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1~2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95%で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います!
    • (2024/10/23)

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