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給与・社保担当（管理職候補）

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	給与・社保担当（管理職候補）
職種	労務・給与
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	社是：利他主義経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創るコーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。 LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。 ■チームビジョン～最高のサポートで、革進者に安心と驚きを～社員一人ひとりが革進の核として経営理念を実現するため、人事労務のプロとして、専門的見地から「最高」のサポートを実現したいと考えています。社員に寄り添いながら、質・量・スピードなどにおいて相手の期待を超える価値を提供して、安心と驚きを安定的に得られるサポートを責任をもって提供していきます。 ■募集背景当社では、社員の挑戦を支えるため、多様な働き方に対応できる仕組み作りを行っています。人事サービスグループでは、多様な働き方に対応しつつ、効率的でセキュリティが担保された人事基幹システムの運用や改修の検討が必要です。そのために、この度グループの体制強化を図りたいと考えています。人事労務に関する豊富な知識を持ち、法令や規程、過去事例に基づいて業務をリードできる方、さらに業務改善やシステム改修を自ら提案し、実行できる方を求めています。 ■仕事内容当グループでは、給与社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。給与社保の実務全般から、業務改善や仕組化の推進のほか、LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたいと考えています。具体的には以下の業務の中から、ご経験や志向性を踏まえて業務をアサインさせていただきます。・給与計算：給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析。・勤怠管理：勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析。・社会保険業務：法令遵守のための情報収集と対応。月次業務、年次業務手続きとスケジュールやタスクの管理。・業務改善と仕組み化の推進：業務のプロセス改善提案と実行、業務の効率化と自動化の推進、業務フローの見直しと最適化。・人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理。・（海外駐在者支援：海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、帰任時の対応。）・人事諸施策の企画：LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の新設、改廃、システムの改修や設定見直し。・その他付随する関連業務および問い合わせ対応 ※company使用 ■仕事の進め方新制度に対応した運用設計・システム設定や、日々の業務改善から、より効率的でセキュアな人事基幹システムの検討などを含むDX推進など社員が安心して働ける環境を整備し、挑戦をサポートする仕組みづくりをリードしていただきます。【入社後、期待したいこと】・給与計算、社会保険などの実務・給与計算プロセスの改善や、Excelを活用した処理作業の自動化の検討・推進・勤怠・給与などの人事システムの運用や設定変更に関する実務全般・法改正に伴う人事諸施策の企画・推進【長期的に期待したいこと】・組織長として、グループをリードする・スペシャリストとして、システム改修や全社的な人事施策の提案、実行・将来的な法改正や社会的変化に対応するための人事労務戦略の構築と実行 ■やりがい・魅力・給与計算や社会保険事務手続き、人事関連規程改定などほとんどの内製化しており、労務全般の業務に携わることでスキルアップすることができます。・新たな企画（育児・介護休業法の法改正対応、週休3日制導入、フレックス短時間勤務制度など）の検討、導入の実績があり、働きがいのある会社をつくるための様々なチャレンジが可能です。・配属部門である人事サービスグループおよび人事本部メンバーの関係性が非常に良いため、気分良く仕事に取り組むことができます。・社是に「利他主義」を掲げているため、全社的に利他的な社員が多く、仕事を進めやすいです。 ■世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 ■LIFULLらしさの源泉ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。【社是：利他主義】社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。【ガイドライン】「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 ■挑戦と成長の機会内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。＜社内大学「LIFULL大学」＞社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。＜そのほかの学習支援＞・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。＜新規事業提案制度「SWITCH」＞役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。＜クリエイターの日＞変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。＜社内異動制度「キャリア選択制度」＞社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。＜グループ内兼業制度「キャリフル」＞業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。＜グループ外兼業届出制度「CaRealize」＞会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。＜社会貢献活動支援制度「OneP's」＞ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。＜多様な働き方を選択する社員を支援する制度＞会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。【LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）】社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。・D&I+委員会有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。・D&I推進に向けた有志のワーキンググループ有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。・ワーキングマザー・ファザー支援子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。・多様なパートナーシップを持つ社員への対応同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。【リモートワーク】オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールは原則週3日オフィス勤務としており、チーム毎にオフィス勤務日を揃えることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし「チームにおける成果を最大化」させる観点から、半期毎の承認制でチーム毎にルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。【その他】「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：有（3か月）※条件面の変更なし【勤務地】 102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 ・地下鉄半蔵門線半蔵門駅 3b出口より徒歩2分・地下鉄有楽町線麹町駅3出口より徒歩6分 ※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。受動喫煙対策：屋内全面禁煙（東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙）【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイム／11:00～16:00・標準労働時間／1日8時間） ※全社平均残業時間：20時間/月（2023年9月期）【給与】応相談給与：経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します昇給：年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく賞与：年2回（7月・12月）※業績による交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日122日休暇：有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率：80.6%（2023年9月期）【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）
応募資格	【必須（MUST）】・500名前後の給与計算実務（勤怠・給与・年末調整）、社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験 ※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！【歓迎（WANT）】・社会保険労務士の資格をお持ちの方・COMPANYまたは給与や勤怠システムの設定・改修経験・メンバーのマネジメント経験＜求める人物像＞・LIFULLの社是「利他主義」、経営理念、ガイドラインに共感していただける方。・社員に対して最高のサービスを届けたいとお考えの方。・受け身にならず、能動的に業務に取り組んでくれる方。・仲間と協力してチームの目標を達成したい方。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/22
求人番号	6344774

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株式会社LIFULL

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