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| 部署・役職名 | 管理会計 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜ミッション＞ 正確且つスピード感を持った攻めの数字管理を行いつつ、経営層に対して適切な財務情報を提供し、意思決定をサポートすること ＜業務内容＞ ・原価分析（原価傾向分析、上代適性判断） ・予実管理（売上／原価／費用） ・業績管理（店舗／チャネル別） 利用システム：弥生会計、償却奉行、mcframe（生産管理システム）、MF債務支払クラウドシステム、他ERPシステムの操作閲覧あり |
| 労働条件 |
■雇用形態 無期社員（全国勤務社員[居住地域外転勤あり]のみ） ■待遇・福利厚生 ・役職手当 ・子ども手当（高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給） ※扶養の有無にかかわらず支給 ・通勤手当（上限50,000円） ・残業手当 ・深夜手当 ・退職金制度（会社規定による） ・その他手当（会社規定による） ・賞与年2回（6月・12月）※本人実績による ・昇給年1回（4月）※本人実績による ■休日休暇 ・年間休日125日＋ライフサポート休暇最大6日分 ・年次有給休暇：就業1年目10日付与（就業日3ヶ月後から利用可能） ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100％） ・赴任手当 ※会社規程有 ・家賃手当 ※会社規程有 ・帰省手当 ※会社規程有 ・出張手当 ※会社規程有 ・その他休暇制度あり ■勤務時間 勤務時間：週5日、1日8時間以上（基本土日祝日休み） ・A勤務 7:30〜16:30 ・B勤務 9:00〜18:00 ※全日オフィス出社となります ※9:00〜18:00を基本としております ■喫煙禁止規定 当社がものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。 【規定】 ・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる ・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない ・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない 【背景】 ・従業員の健康管理の視点 ・労働生産性の公平性および向上を目指すこと ・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・メーカー、製造業での経理（および管理会計）経験－ 年商100億円以上の企業規模での業務経験 ・原価分析／予実管理について、報告資料作成まで自身で担当した経験 － 1社で2年以上の担当経験があり、自ら報告フォーマットを作成したことがある 【歓迎（WANT）】 ・決算業務複数年の経験（年次決算業務経験者なら尚可）＜志向＞ ・管理能力に長け、スピード感を持って社内外の対応と連携ができる方 ・本社メンバーひとりとして部署の垣根を超えて協力してブランド運営に携わることを楽しめる方 ＜人物イメージ＞ ・指示を受けた業務をそのままただ実行するのではなく、自分なりの理解を踏まえたうえで対処する能力を備えている方。 ・また、指示ありきで動くのではなく、スピード感のある環境で経理業務に専念しながらも、部門を超えた周囲のサポートを自分事として積極的に行動できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/15 |
| 求人番号 | 6342427 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社下期の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2025/09/19)
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