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| 部署・役職名 | 【港区】VPoE候補｜エンジニア組織500名規模へ拡大を牽引｜年収1500万円＆充実のキャリアパス |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 ・エンジニアリングデリバリー事業の全体戦略の策定と推進 ・エンジニア組織（100名→500名）のスケールアップ ・採用戦略・育成スキームの構築、実行 （未経験者採用の育成スキーム構築） ・エンジニアの採用／教育／育成体制構築 ・案件管理／リソースマネジメント ・成長フェーズに応じた組織設計、制度設計、人材配置 ※必要に応じてM＆A後のPMIマネジメントもお任せする可能性があります。 |
| 労働条件 |
【給与】 想定年収：1000万円～1500万円 想定月収：71万円～107万円 ※給与は経験・能力を考慮のうえ、決定します。 （給与補足） ＜給与補足＞ ・賞与：年2回（各月給1ヶ月分） ・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり） （諸手当） 通勤手当 【勤務時間】 勤務時間：10:00～19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有（時間前後/月） 【休日】 休日 ：完全週休二日制 年間休日：120日 長期休暇：夏季休暇 年末年始休暇 その他 ：有給休暇 完全週休2日制（土/日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇 【雇用形態】 正社員（期間の定めなし） 【福利厚生】 賞与あり（年2回） 昇給あり（年1回） ＜各手当・制度補足＞ ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・知灯り：社員向け無料教育（年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能） ・BOOSTA：外部向け有料教育（条件により、受講可） ・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス 【社会保険】 厚生年金 健康保険 雇用保険 労災保険 【その他制度】 ＜その他補足＞ ・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり） ・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助） ・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能） ・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援） ・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等） ・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須スキル・経験・50名以上のエンジニア組織のマネジメント経験 ・事業責任者としてP/L管理を行い、売上・利益目標を達成した経験 ・エンジニア採用／教育体制の構築・運用に関与した経験 ・社内外のステークホルダーと連携し、組織拡大をリードした経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/07 |
| 求人番号 | 6341681 |
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