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| 部署・役職名 | 【岡山】EVOHフィルムの生産技術開発 |
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■所属組織について 【配属部署】岡山事業所 ポバール・エバール生産・技術開発部 生産第3課 【所属組織のミッション】 酢酸ビニルモノマー、ポバール樹脂、エバール樹脂、エバールフィルム及びエバールペレットの生産・技術開発に関する業務を遂行し、安全・安定生産と生産コスト削減、設備能力の維持向上、新製品や製造プロセスの開発により、収益向上に貢献していくことを担っている部署です。 上記部署のミッションの中でも、今回募集する生産第3課は、エバールフィルム及びエバールペレットの生産・技術開発に関する業務を担います。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・課員の平均年齢は40歳前半で現在世代交代が進んでおり、高卒新卒者から幅広い年代の社員が在籍しますが、年齢/役職、交替/昼専者に関係なく相談しやすい雰囲気があって、活発な部署です。 ・担当いただく試験・開発グループは、フイルム製造技術から樹脂ペレット製造技術まで幅広い知識が必要となりますが、グループ内で課題を議論・共有しながら問題解決が行え、新たなチャレンジを歓迎する風土の中で、相談しながら業務を進めることができます。 【募集背景】 ・今後も市場拡大が期待され、販売の伸長が見込まれる当社主力製品の一つであるエバール樹脂のフィルムやペレットの生産運営において、コスト削減、品質改善、増産・増設など生産技術を扱う技術者を増員する為、募集する運びとなりました。 ■担当業務 【職務内容】 エバール樹脂製品の性能知識、溶融押出機やフィルム成形技術などを扱いながら、試験・開発係(技術者)として、生産現場の既存技術の改良や新規技術の導入検討を行いつつ、コスト削減、品質改善、増産など生産技術開発業務を実践し、また進捗管理を行うことで当該生産現場の技術力の維持・向上に貢献していただきたいと考えます。 【お任せしたい業務】 配属後~2年:エバールフイルム・ペレット生産工程の生産技術や運転内容の習得・実践を行う中で、生産現場での品質改善、製品収率改善や運転安定化を目的とした試験、技術検討の業務に取り組んでいただきます。また、設備投資に関する基礎検討や提案作業などの業務も担当していただく予定です。 配属2年後~:1~2年の経験や習得知識を生かし、上記業務に加えて増産・増設などを目的とした新規設備や新規技術の探索や導入検討など、技術者としての業務の幅をより広げていただきたいと考えています。 【キャリアパスイメージ】 ・1~3年後のキャリアイメージ 既存生産工程や製品を取扱い、品質改善、収率向上・コスト削減、運転安定化・効率化などの技術開発に関するテーマをご担当いただきます。 生産現場での担当技術者として、一連の工程の開発業務を経験し、固有の生産技術や原理・原則を習得・実践しながら、技術者としての知識・スキル向上に繋げていただきたいと考えています。 ・3年後~のキャリアイメージ 経験したことや習得した技術・知識・経験をベースに、試験・開発グループ員や後輩技術者の指導に携わっていただきます。 担当技術開発テーマの責任者として、主体的に開発業務を推進できる人財になること、また、試験・開発グループを取り纏めるリーダーとして活躍されることを期待しています。 【業務のやりがい】 エバール樹脂・フイルム製品の生産販売を行うエバール事業は、その優れた特徴であるガスバリア性の機能を生かし、主に食品包材やガソリンタンク等への用途において、自然環境と生活環境の向上に高く貢献しています。近年のフードロス削減機運や食品包材への環境適応素材ニーズの高まりを受け、今後も生産販売量の伸長が見込まれており、社内で重要な基幹事業の一つと位置づけられています。 そのような事業の生産・技術開発を担う生産第3課では、エバールフイルム生産における独自技術を習得しながらキャリアアップが行え、達成時には会社への大きな貢献に加えて、社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。 担当の技術開発業務では、取り扱う課題が困難な場合もありますが、自身の考えを基に開発・対応を行っていくので、大きなやりがいを感じられると同時に技術者としての実力を磨きながら活躍いただけます。 〈変更の範囲〉会社の定める業務 ■働き方 【出張】 国内出張 目安 1回/月 滞在日数は1~2日/回 【部署の働き方】 ・生産部署で現場がありますので、基本的に全員職場勤務(在宅勤務なし)になります。 ・上長と相談の上、フレックス制度を利用して、家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応することはできます。 【残業】 時期にもよりますが、月平均20時間以内となります。 【職務エリア】 初任地は岡山事業所ですが、将来、海外を含めた転勤の可能性があります。 〈変更の範囲〉会社の定める事業所 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 月給 33万円 〜 44万円 ・試用期間6ヵ月あり ・想定年収 580万円〜840万円(上限は住宅支援手当を含む場合) ・基本給 33万円/月〜44万円/月 昇給年1回4月 ・賞与年2回 (4月、10月) ・各種手当: 通勤手当(2km以上社内規定)、住宅手当(支給要件有)、単身赴任手当、 時間外手当、高速道路通勤補助制度 など ※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給 ■勤務地 702-8601 岡山県岡山市南区海岸通1丁目2-1 株式会社クラレ 岡山事業所 初任地は岡山 将来は、海外を含む転勤、異動の可能性あり ■勤務時間 就業時間;8:00~16:45(実働7時間45分) 但しフレックスタイム制 休憩時間;12:00~13:00(1時間) 残業時間;月20時間程度 ■休日 休日:年間休日120~122日、完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始等 休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか 有給休暇初年度初日から15日(入社月により4~15日)、最大20日 時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 ■福利厚生 持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮(個室)、契約リゾート・スポーツ施設 ■加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■受動喫煙対策 敷地内禁煙(屋外・屋内喫煙可能場所あり) ■退職金制度 退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 [学歴] 大卒以上[専攻] 機械、応用化学もしくは化学工学 [経験] 化学メーカーでのフィルム製造、研究開発、技術サービス [知識] 押出機、フィルム成形の知識 [語学] 英語能力初級以上(目安 TOEICスコア600レベル) 【歓迎(WANT)】 ・大学院修士課程修了以上(機械、応用化学もしくは化学工学専攻)・合成樹脂の物性の知識 ・日常会話レベルの英語力 <求める人物像> ・主体性があり、改善提案や挑戦を恐れない ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれ、チーム内外と円滑に連携できる ・学習意欲が高く、知識やスキルを継続的に習得しようとする姿勢がある |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/15 |
| 求人番号 | 6341184 |
採用企業情報
- 株式会社クラレ
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- 資本金89,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 化学・石油
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会社概要
【設立年月日】1926年6月24日
【代表者】代表取締役社長 川原 仁
【資本金】890億円(2022年12月末現在)
【従業員数】単体:4,427名 連結:11,906名(2023年12月末現在)
【本社所在地】東京本社:東京都千代田区大手町二丁目6番4号
大阪本社:大阪府大阪市北区角田町8-1
【事業内容】
■樹脂
ポバール樹脂・フィルム、PVB樹脂・フィルム、EVOH樹脂・フィルムの製造、販売
■化学品
メタクリル樹脂、イソプレン系化学品、ポリアミド樹脂、メディカル関連製品の製造、販売
■繊維
ビニロン、人工皮革、不織布、面ファスナー、ポリエステル繊維の製造、販売
■その他
炭素材、水処理用高機能膜・システムの製造、販売
【当社について】
クラレは1926年にレーヨンの企業化を目的として倉敷市に誕生しました。戦後には我が国初の国産合成繊維ビニロンを工業化したのをはじめとして、天然皮革の代替を目指して開発した人工皮革<クラリーノ>、ポリエステル繊維、不織布<クラフレックス>、面ファスナー<マジックテープ>など、相次いでユニークな繊維事業を展開してきました。
また、化学品や機能材料の分野では、水溶性や接着性に優れたポバール樹脂、高いガスバリアー性を誇る<エバール>、世界で数少ない合成法によるイソプレンケミカル製品、光学特性に優れるメタアクリル樹脂、当社の独自技術を活かした歯科材料など、新領域を開拓し、積極的な事業拡大を図っています。
【代表プロフィール】
代表取締役社長 川原 仁
1984年4月 当社入社
2006年4月 機能樹脂・フィルムカンパニーエバール事業部樹脂販売部長
2010年4月 樹脂カンパニー企画管理部長
2013年4月 ビニルアセテートカンパニーポバールフィルム事業部副事業部長
2014年4月 ビニルアセテートカンパニーポバールフィルム事業部長
2016年1月 ビニルアセテートフィルムカンパニー副カンパニー長
2016年3月 執行役員
2018年1月 ビニルアセテート樹脂カンパニー長
2018年3月 常務執行役員
2019年3月 取締役
2021年1月 代表取締役社長(現任)
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